In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en zorg voor een soepel verloop van interne processen.
- Bedrijf: Groeiend technisch bedrijf in Rotterdam met een informele werksfeer.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 30 vakantiedagen, goede pensioenregeling en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en een proactieve rol binnen het team.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische organisatie en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in HR en kennis van contractadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 51435 - 62865 € per jaar.
In Rotterdam zoeken wij een ervaren HR adviseur met 3-5 jaar ervaring.
Bij dit groeiende technisch bedrijf krijg je de kans om jouw kennis en vaardigheden toe te passen én te ontwikkelen.
Als HR adviseur ben jij verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de interne processen en draag je bij aan het succes van de organisatie.
Adviseren van management en medewerkers op het gebied van HR vraagstukken en compliance (waaronder AVG);
Beheren van contractadministratie en zorgen voor een correcte afhandeling;
Voorbereiden van functioneringsgesprekken en begeleiden hierin;
Uitvoeren van onboarding en offboarding processen;
Sourcen en recruteren van nieuwe talenten om het team te versterken;
Voeren van gesprekken met medewerkers in lijn met moderne gesprekstechnieken.
Natuurlijk als HR adviseur mag jij ook iets terugverwachten voor jouw inzet.
Je komt terecht in een stabiele en groeiende organisatie waar ruimte is voor ontwikkeling en eigen initiatief.
Een uitstekend salaris tussen de €3.300,- en €4.500,- op basis van ervaring;
Wij bieden 30 vakantie dagen;
Een goede pensioensregeling;
De mogelijkheid om 32 uur te werken;
Ruimte voor een opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
Een informele werksfeer met korte lijnen.
Als HR adviseur zie je kansen en mogelijkheden binnen HR en weet deze daadkrachtig op te pakken.
Met een proactieve en oplossingsgerichte houding weet je collega's en managers te ondersteunen.
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
Minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR-functie;
Ervaring met contractadministratie en personeelsdossiers;
Ervaring met verzuimbegeleiding;
Aantoonbare ervaring met sourcing en recruitment;
Bekend met onboarding en offboarding processen.
Wij zijn VNOM.
De club van doeners.
En wij hebben werk voor jou.
Werk.
Om te doen.
Voor de vakmensen.
In de techniek, in de bouw en office.
Voor de doeners, want doeners staan nooit stil.
Jij wilt goed geholpen worden.
En dat begrijpen wij al te goed.
De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit.
WAAROM VNOM?
Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt.
Werk.
Met plezier.
Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden.
En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou.
Winnen doen we met elkaar.
Met interne én externe collega's.
Samen.
Als één club.
Welkom bij de club van doeners.
We get the job done!
Certificaten behalen via VNOM
Snelle uitbetaling
Continuïteit en baanzekerheid
HR Adviseur werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LifeworQ die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LifeworQ kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LifeworQ drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LifeworQ.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LifeworQ medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
