In één oogopslag
- Taken: Leid een professioneel HR-team en ontwikkel strategische HR-oplossingen voor de zorg.
- Bedrijf: Ciro, een innovatieve organisatie die patiënten centraal stelt in hun zorgtraject.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en gratis parkeren.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk samen met een hecht team van professionals.
- Kwalificaties: HBO/WO-diploma en ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
In Ciro zien we de patiënt als specialist van zijn eigen leven. We betrekken patiënten nadrukkelijk bij hun behandeling zodat zij meer regie krijgen. Als Coördinator HR werk je samen met onze (zorg)professionals als één team samen, voor en mét de patiënt. Behalve behandelcentrum is Ciro ook een kenniscentrum. Door kennis te ontwikkelen, te delen én te blijven innoveren, wil Ciro de beste zorg bieden aan patiënten met een complex chronische longaandoening, hartfalen of slaapgerelateerde ademhalingsstoornissen.
Uren: 28 uur per week
Opleiding: WO
Salaris: € 7.269 (bruto)
Wat ga je doen?
- Onze Coördinator HR is verantwoordelijk voor een professionele HR organisatie die strategisch inzicht combineert met een praktische aanpak.
- Je geeft coachend leiding aan het team HR en geeft sturing aan de doorontwikkeling van het team en het vakgebied.
- Je adviseert het management over strategische HR vraagstukken, onder andere, op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en verandermanagement.
- Je realiseert de HR strategie passend bij de organisatiedoelstellingen van Ciro.
- Je ontwikkelt en implementeert HR instrumenten, HR processen en HR beleid op het gebied van HR, HRD en Arbo.
- Je analyseert HR ken- en stuurgetallen en vertaalt deze naar concrete vervolgacties.
- Je neemt deel en/of geeft sturing aan projecten, neemt deel aan audits en zorgt voor integrale samenwerking met andere (staf)disciplines binnen Ciro.
- Je bent op de hoogte van interne en externe ontwikkelingen alsook wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de HR afdeling.
Wat kun je van ons verwachten?
Als Coördinator HR werk je in een hecht team bestaande uit 2 HR adviseurs en 2 HR medewerkers. De afgelopen jaren heeft de afdeling een mooie professionaliseringslag gemaakt. We willen voortbouwen op deze stevige basis en inzetten op verdere groei en ontwikkeling. Kenmerkend zijn onze collegialiteit, klantgerichte manier van werken en focus op continu willen verbeteren. Ciro is een informele en dynamische organisatie die weinig hiërarchie kent. We zijn een lerende organisatie die dicht bij de patiënt staat om gezamenlijk tot het beste resultaat te komen. We doen ons best ervoor te zorgen dat je je als zorgprofessional kunt blijven ontwikkelen en ambities kunt waarmaken. Onze organisatie ligt in een bosrijke omgeving, waar je tijdens de pauze even heerlijk kunt wandelen. Je auto parkeer je gratis voor de deur.
Een Coördinator HR Ciro ontvangt een salaris in FWG 65 (maximaal € 7.269,- bruto per maand op basis van 36 uur per week). Wij hanteren de Cao Ziekenhuizen en de (secundaire) arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Bij aanname starten we met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
Naar wie zijn wij op zoek?
- Je beschikt over een relevant HBO- of WO-diploma.
- Aangevuld met meerdere jaren ervaring in een leidinggevende HR functie, bij voorkeur opgedaan in een zorgorganisatie.
- Je combineert een brede HR blik op mens en organisatie met een praktische aanpak en weet zo zaken voor elkaar te krijgen.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, organisatiesensitief en weet draagvlak te creëren.
- Je luistert goed, durft kritische vragen te stellen en bent analytisch sterk.
- Je herkent jezelf in onze kernwaarden die de basis vormen van onze Ciro-cultuur: kennis en inzicht, durf anders en oog voor detail.
Kernwaarden
- Kennis en inzicht: zet kennis en inzicht in om de complexe aandoening en zorgvraag steeds beter te begrijpen. Analyseert problemen en plaatst ze in een bredere context, rekening houdend met de persoonlijke leefomgeving van de patiënt.
- Oog voor detail: kleine dingen kunnen grote gevolgen hebben op de kwaliteit van zorg en de beleving hiervan door patiënten en relaties die we aangaan. Oog voor detail maakt het verschil tussen verbeteren en excelleren.
- Durf anders: durft initiatief te nemen, authentiek te zijn, je passie te volgen en je talenten te benutten. Gebruik elkaars feedback en blijf kritisch naar standaardprocedures om te kunnen verbeteren.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
- Eerste sollicitatiegesprek: Tijdens het eerste gesprek maken we uitgebreid kennis en bespreken we jouw achtergrond, ervaring en motivatie.
- Meeloopdag of tweede gesprek: Afhankelijk van de functie en de eerste indruk, nodigen we je uit voor een tweede gesprek of een meeloopdag. Dit biedt je de mogelijkheid om onze werkomgeving beter te leren kennen, het team te ontmoeten en een goed beeld te krijgen van hoe wij werken.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: Als we na de gesprekken een goede match zien, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Hier bespreken we de details van je toekomstige rol, de arbeidsvoorwaarden (volgens de Cao Ziekenhuizen) en wat je van ons kunt verwachten op het gebied van ontwikkeling en ondersteuning.
- Arbeidsovereenkomst: Wanneer we samen tot een akkoord komen, maken we de arbeidsovereenkomst in orde. Met de ondertekening daarvan ben je officieel onderdeel van het team bij Ciro.
Enthousiast? Spreekt de functie je aan, maar heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Marjolijn Thiessen, coördinator HR. Heb je arbeidsvoorwaardelijke vragen, stel deze dan aan Ankie Rubens-Nelissen van de afdeling HR.
Wil je solliciteren? Stuur je motivatiebrief en CV dan naar . Sluitingsdatum: 4 november 2026. Gesprekken vinden plaats op woensdag 11 november in de ochtend.
Coördinator HR in Horn werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinator HR in Horn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LifeworQ die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LifeworQ kan solliciteren voor de functie van Coördinator HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coördinator HR in Horn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LifeworQ drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LifeworQ.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LifeworQ medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
