In één oogopslag
- Taken: Organiseer het recruitmentproces en verbind talent met topwerkgevers in de logistiek.
- Bedrijf: Snelgroeiende scale-up die praktisch talent in beweging houdt.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, pensioen en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werkplek in hartje Rotterdam met veel teamactiviteiten en trainingen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische sector en groei snel binnen je rol.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en ervaring in recruitment vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Heb jij recruitment ervaring en wil je impact maken in een sector die nooit stilstaat?
Voor onze business unit Transport & Logistiek zoeken wij een ondernemende Recruitment Consultant.
Jij wordt het aanspreekpunt voor klanten en professionals in een wereld waar timing, teamwork en betrouwbaarheid alles bepalen.
Solliciteren op deze functie is eenvoudig. Scroll naar beneden en klik op \'Solliciteren\' om in aanmerking te komen voor deze positie.
Als Recruitment Consultant verbind jij magazijnmedewerkers, chauffeurs, orderpickers en logistiek talent met onze opdrachtgevers, zoals Hello Fresh, Jooren Transport, VOS en Deta Logistics.
Ons platform en slimme campagnes zorgen ervoor dat kandidaten zichzelf aanmelden.
Zo kun jij je richten op wat echt telt: begeleiden, matchen en duurzame relaties opbouwen.
- Dit ga je doen
- Je organiseert het volledige recruitmentproces, van intake tot succesvolle plaatsing.
- Je begeleidt kandidaten naar een nieuwe stap in de logistiek.
- Je adviseert klanten over personeelsplanning en workforce-vraagstukken.
- Je signaleert processen en knelpunten op basis van kwalitatieve en kwantitatieve data.
- Je bouwt relaties op met klanten en talenten en onderhoudt die.
- Je ziet kansen in de markt en speelt daar slim op in.
- Jouw groeipad bij Level. works
Je groeit binnen recruitment op basis van je prestaties, niet op vaste beoordelingsmomenten.
Zodra je voldoet aan de functie-eisen en de benodigde competenties laat zien, ga je door naar de volgende stap.
- Dit ben jij
- Je bent ambitieus, mensgericht en houdt van tempo.
- Je schakelt graag met klanten en kandidaten en voelt je thuis in een dynamische, operationele omgeving.
- Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau en spreekt vloeiend Nederlands.
- Je hebt minimaal één jaar ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling.
- Je hebt een SEU-diploma of bent bereid dit snel te halen.
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Wat wij jou bieden
Een rol met veel eigenaarschap en impact in een snelgroeiende scale-up.
Je combineert commerciële slagkracht met maatschappelijke relevantie en krijgt de ruimte om door te groeien naar bijvoorbeeld Talent Specialist of Accountmanager.
- Een gegarandeerd basissalaris van € 3.000,- bruto per maand, met een gemiddeld OTE-salaris van € 3.500,- en een bonuspotentieel tot wel € 5.000,- bruto per maand (o. b. v. 40 uur).
- Een aantrekkelijke bonusregeling die kan oplopen tot een half maandsalaris.
- Bij goed presteren groei je binnen 12 maanden door naar Senior Recruitment Consultant of een commerciële functie, inclusief salarisverhoging.
- Een goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen.
- Een NS-Business Card als je buiten Rotterdam woont en de beste hardware om mee te werken.
- Op termijn, bij goed functioneren, uitzicht op een leaseauto inclusief tankpas, met de mogelijkheid om deze privé te rijden.
- Een werkplek in hartje Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal.
- Een uitgebreid trainingsprogramma, met onder andere productiviteitstrainingen en trainingen in gesprekstechnieken van externe trainers.
- Een vitaliteitsprogramma met elke maand een gratis sportactiviteit, zoals padel of bootcamp.
- De Level. works-extra's, zoals gezamenlijke lunches, wekelijkse borrels, kerstfeesten, stranddagen en deelname aan de Rotterdam Marathon.
- Wie wij zijn
Praktisch werk houdt Nederland in beweging, maar de sectoren die daarop draaien, kampen dagelijks met een tekort aan praktisch talent.
Traditioneel werven is niet genoeg.
Daarom kiest Level. works voor een andere aanpak.
Wij werven mensen met de juiste motivatie, leiden hen op via onze eigen Talent Academy en plaatsen hen direct bij onze klanten in het openbaar vervoer, de techniek, transport en logistiek.
Samen met ruim 75 collega's bouwen wij aan de oplossing voor morgen.
Werk jij mee aan onze innovatieve en snelgroeiende scale-up?
Klaar voor de volgende stap?
Bij Level. works staan persoonlijke groei en ontwikkeling centraal.
Solliciteer via de sollicitatieknop.
Wij nemen snel contact met je op en wie weet verwelkomen we jou binnenkort op ons kantoor in Rotterdam.
Vragen? xtzxhlp
Heb je een vraag over de vacature? Neem gerust contact op met onze Corporate Recruiter, Maureen van As. Maureen is bereikbaar via Whats App op:
Meer weten over ons? Check onze website of volg ons op Linked In .
Recruitment Consultant Transport & Logistiek in Delft werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Transport & Logistiek in Delft kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in LifeworQ als je een rol van Recruitment Consultant Transport & Logistiek wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals LifeworQ waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant Transport & Logistiek bij LifeworQ. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Transport & Logistiek in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij LifeworQ zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van LifeworQ
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van LifeworQ goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor LifeworQ, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
