In één oogopslag
- Taken: Faciliteer wervingsactiviteiten voor VDL-bedrijven in de hightech sector.
- Bedrijf: VDL Groep, een toonaangevend familiebedrijf met een informele sfeer.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 25 vakantiedagen, en een goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Uitdagende werkomgeving met veel ontwikkelmogelijkheden en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact in de hightech sector en groei binnen een enthousiast team.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-opleiding en 5 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Ben je op zoek naar een dynamische werkomgeving met uitdaging en gedreven collega's? Wil jij onze VDL-bedrijven in de hightech sector faciliteren met de juiste wervingsactiviteiten? Dan maken we graag kennis met jou!
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter hightech kun jij met jouw expertise en kunde écht het verschil maken voor VDL ETG Eindhoven. VDL ETG Eindhoven is een toonaangevend productiebedrijf binnen de VDL Enabling Technology Group. Zij maken significante impact vooral in de wereld van halfgeleiders. Je werkt samen met een aantal collega recruiters veelal op locatie, zo kun je snel schakelen met de vacaturehouders. De profielen die we zoeken vallen binnen de logistiek, productie en engineering. Samen met de verschillende vacaturehouders stel jij de meest passende wervingsstrategie op. Naast je werklocatie bij VDL ETG Eindhoven werk je ongeveer 1 dag per week op het hoofdkantoor van VDL Groep om de samenwerking op te zoeken met je recruitmentcollega's.
Je bent daarnaast ook bezig met:
- Het schrijven van wervende, doelgroepgerichte vacatureteksten en het beheer hiervan op onze werkenbijvdl-website;
- Het beheren van je eigen vacature- en kandidatenportefeuille en het actief oppakken van sollicitaties;
- Het actief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende wervingskanalen;
- Sparren met de vacaturehouders en het geven van recruitmentadvies;
- Vertegenwoordigen van VDL Groep op wervingsevents.
Jouw kracht
Met jouw uitgebreide ervaring in recruitment, specifiek binnen de technische sector, en je praktische instelling zorg jij voor de juiste invulling van de vacatures. Je bent ondernemend, werkt resultaatgericht en kunt goed communiceren op verschillende niveaus. Door je assertieve houding weet je diverse belangen te behartigen en fungeer je als verbindende factor. Met expertise en plezier zorg je voor tevredenheid bij je vacaturehouders.
Wat breng je daarnaast mee:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding aangevuld met minstens 5 jaar relevante werkervaring binnen de profitsector;
- Sterke samenwerkingsvaardigheden, kennis van praktische recruitmentdata en de huidige arbeidsmarkt;
- Beschikbaarheid van minimaal 32-40 uur per week;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in de Nederlandse én de Engelse taal.
De kracht van VDL
Bij VDL krijg je de kans om jezelf uit te dagen en te groeien. Je wordt onderdeel van een enthousiast en gedreven corporate recruitmentteam van 17 collega's, waarbij we dagelijks samen bezig zijn met het vinden van de juiste mensen voor onze VDL-bedrijven. Totaal ondersteunen we meer dan 60 VDL-bedrijven in Nederland met al hun recruitmentvraagstukken en wervingsuitdagingen. Regelmatig organiseren we uitjes en sportieve activiteiten.
Naast een smartphone en een laptop van de zaak kun je op het volgende rekenen:
- Salaris in overleg tussen €3.950,00 tot €4.950,00 op fulltime basis;
- 25 vakantie- en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband;
- Een jaarlijkse winstdeling;
- Werken met flexibele werktijden;
- Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
- Goede pensioenregeling;
- Diverse interessante collectiviteitsregelingen;
- Voldoende interne ontwikkelmogelijkheden.
Klaar om jezelf uit te dagen? Ben jij de recruiter die we zoeken? Solliciteer dan nu en draag bij aan een duurzame toekomst van VDL Groep. We kijken uit naar je sollicitatie!
Voor meer informatie bel met Lieke Broos, recruitment manager 06-53882975 of met Frank Barendse, corporate recruiter 06-17405079.
Wij zijn op zoek naar een collega die bij VDL in dienst wil komen. Interim - en detachering is niet mogelijk.
Vanuit het hoofdkantoor in Eindhoven ondersteunen we vanuit VDL Nederland de meer dan 100 VDL-bedrijven die vallen onder VDL Groep. Dan doen we op het gebied van financiële en juridische zaken, sociale zaken (HR, HR-support, verzuim en salarisadministratie), recruitment, communicatie, IT, milieu, veiligheid, duurzaamheid en subsidies. Met een diversiteit aan bedrijven, markten en locaties betekent dat veel uitdaging en variatie in jouw werkzaamheden.
Jij bent:
- Een aanpakker;
- Een expert in jouw vak;
- Een initiatiefnemer.
Wij bieden:
- Flexibele werktijden;
- Open en informele werksfeer;
- 38 tot 40 vrije dagen.
Waarom VDL?
Brabantse gezelligheid; Ondernemend familiebedrijf; Veel ruimte voor eigen initiatief.
Corporate Recruiter hightech werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter hightech kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in LifeworQ als je een rol van Corporate Recruiter hightech wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals LifeworQ waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter hightech bij LifeworQ. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter hightech te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij LifeworQ zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van LifeworQ
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van LifeworQ goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor LifeworQ, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
