In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van verzuimdossiers en adviseren van leidinggevenden in het re-integratieproces.
- Bedrijf: REMONDIS, een professionele HR-omgeving met focus op kwaliteit en samenwerking.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 5.500, 24 vakantiedagen en extra voordelen.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakgerichte opleidingen.
- Waarom deze baan: Draag bij aan herstel en duurzame inzetbaarheid binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar ervaring in verzuim en re-integratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5500 € per maand.
Als casemanager verzuim ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van met name midden- en langdurig verzuim binnen REMONDIS. Je voert zelfstandig regie over de dossiers en zorgt dat leidinggevenden, medewerkers en betrokken externe partijen tijdig de juiste stappen zetten.
Je bewaakt de voortgang van re-integratietrajecten en ziet erop toe dat dossiers voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Daarbij adviseer en ondersteun je leidinggevenden in hun rol binnen het verzuimproces. Je schakelt regelmatig met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere betrokken partijen.
Verder ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- Begeleiden en bewaken van midden- en langdurige verzuimdossiers, inclusief de wettelijke termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter;
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, re-integratie en inzetbaarheid;
- Coördineren van eerste- en tweedespoortrajecten en begeleiden van WIA-aanvragen;
- Inzetten van passende interventies en afstemmen met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere betrokken partijen;
- Adviseren over sociale zekerheid, eigenrisicodragerschap, vangnetregelingen en subsidiemogelijkheden;
- Analyseren van verzuimontwikkelingen en signaleren van mogelijkheden voor preventie en verbetering.
Voor de begeleiding en bewaking van verzuimtrajecten werken we met een volledig gedigitaliseerd Wet verbetering poortwachter-proces in AFAS. Daarnaast werken we strategisch samen met Arbo Unie.
Je maakt deel uit van ons HR-team van ongeveer twintig collega's, werkzaam vanuit het hoofdkantoor en verschillende locaties in Nederland. Binnen verzuim werk je nauw samen met een ervaren collega-casemanager. De eerstelijns ziekmeldingen worden geregistreerd en administratief verwerkt door onze medewerker verzuim.
Je komt terecht in een professionele HR-omgeving waarin kwaliteit en ambitie centraal staan en we kennis en ervaring actief met elkaar delen. We vinden het belangrijk dat je zelfstandig kunt werken, maar geloven tegelijkertijd dat je door samenwerking verder komt. Er is ruimte om te sparren over complexe casussen, elkaar scherp te houden en verbeteringen in onze werkwijze aan te dragen.
We zoeken bij voorkeur een ervaren casemanager die direct zelfstandig inzetbaar is en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers, durft waar nodig kritisch te adviseren en kunt omgaan met verschillende belangen binnen een verzuimtraject. Verder herken je jezelf in de volgende punten:
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen verzuim en re-integratie;
- Je hebt een relevante opleiding op het gebied van casemanagement verzuim, bijvoorbeeld ROV®, CROV® of vergelijkbaar;
- Je hebt actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, WIA en sociale zekerheid en ruime ervaring met midden- en langdurig verzuim, eerste- en tweedespoortrajecten, WIA-trajecten en eigenrisicodragerschap;
- Je krijgt energie van complexe verzuimvraagstukken, neemt graag verantwoordelijkheid en werkt daarbij mensgericht én resultaatgericht;
- Je bent communicatief sterk, weet verschillende belangen te verbinden en werkt graag samen.
Je bent fulltime of 36 uur per week beschikbaar.
Onze medewerkers houden onze organisatie in beweging. Goede verzuimbegeleiding draagt bij aan herstel, duurzame inzetbaarheid én een gezonde organisatie. Als casemanager krijg je bij ons de ruimte en verantwoordelijkheid om daar vanuit jouw expertise aan bij te dragen.
Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 5.500, afhankelijk van ervaring en instroomniveau;
Structurele mogelijkheden voor vakgerichte opleiding en bijscholing;
24 vakantiedagen en 3,5 ATV-dagen conform de cao Beroepsgoederenvervoer;
Een pensioenregeling waarbij wij twee derde van de premie betalen;
Extra's, zoals korting op je zorgverzekering en aantrekkelijke voordeelprogramma's voor onder andere een elektrische fiets of telefoon.
Zie jij jezelf in deze rol en wil je jouw ervaring inzetten binnen een professionele en groeiende organisatie? Dan maken we graag kennis met je. Tijdens een persoonlijk gesprek vertellen we je meer over de functie, het team en de verzuimvraagstukken die je bij ons kunt verwachten.
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan gerust contact met ons op.
Voor deze functie zoeken wij een collega in loondienst. ZZP-invulling is niet mogelijk.
Casemanager Verzuim werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager Verzuim kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij LifeworQ.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals LifeworQ. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals LifeworQ.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij LifeworQ, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager Verzuim te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij LifeworQ.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij LifeworQ aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij LifeworQ. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen LifeworQ. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van LifeworQ zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
