In één oogopslag
- Taken: Vertaal cao-wijzigingen naar slimme software en ondersteun collega's met salarisadministratie.
- Bedrijf: SD Worx, een toonaangevend bedrijf in payroll en HR met een persoonlijke aanpak.
- Voordelen: Salaris tussen €3.700 en €4.500, 30 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Een ondersteunend team met ruimte voor groei en humor.
- Waarom deze baan: Maak impact in salarisadministratie en werk samen met een leuk team.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in salarisadministratie en PDL-certificaat.
Het verwachte salaris ligt tussen 4237 - 5179 € per maand.
Voor wie weet dat salarisadministratie geen bijzaak is, maar de motor van tevreden medewerkers.
Over SD Worx
We zijn al meer dan 75 jaar actief in payroll en HR.
Van kleine bedrijven tot multinationals: wij helpen ze allemaal.
Niet met standaardoplossingen, maar met slimme systemen én mensen die weten wat ze doen.
We ondersteunen organisaties in elke stap van het werkende leven – van de eerste werkdag tot het pensioenfeest.
En dat doen we internationaal, maar altijd met een persoonlijke aanpak.
Want groot zijn is mooi, maar dichtbij blijven vinden we minstens zo belangrijk.
- Het vertalen van cao-wijzigingen naar slimme software.
Jij zorgt dat alles klopt in ons salarispakket (Cobra) – van parameters tot rekenregels.
En als een wijziging meer impact heeft?
Dan geef jij advies waar collega's écht iets aan hebben.
- Het samenwerken met IT- en productteams.
Jij weet wat er speelt in de praktijk en helpt onze software elke dag een beetje beter te maken.
Niet door te roepen vanaf de zijlijn, maar door mee te bouwen.
- Het ondersteunen van collega's.
Jij kent de software van binnen en buiten en helpt anderen om er alles uit te halen.
Of het nu gaat om een ingewikkelde vraag of een slimme workaround – jij regelt het.
- Het analyseren van processen.
Jij ziet waar het sneller, slimmer of eenvoudiger kan.
En je denkt mee over hoe we dat voor elkaar krijgen – met tools die werken en uitleg die helder is.
- Het delen van je kennis.
Jij weet veel over cao's, wet- en regelgeving en salarisverwerking.
En je deelt dat graag – via trainingen, handleidingen of gewoon door even mee te kijken.
Over het team
Je werkt samen met 4 directe collega's die – net als jij – houden van slimme oplossingen en duidelijke processen.
Samen vormen jullie het salarisspecialistenteam binnen een groter product- en IT-team van ruim 60 collega's.
De meesten werken in Nederland, een deel in Mauritius.
Je werkt volgens de agile/scrum-methode, maar dan wel op z'n SD Worx: met structuur én ruimte voor humor.
Wat dit team bijzonder maakt?
De sfeer.
Je werkt met mensen die niet alleen goed zijn in hun vak, maar ook in samenwerken.
Je hebt veel contact met de teams die onze klanten ondersteunen – voor hen ben jij de expert die zorgt dat alles klopt.
En als je even vastloopt of wilt sparren over een idee?
Dan staat onze agile coach voor je klaar.
Niet met een belerend vingertje, maar met openheid, scherpe vragen en een gezonde dosis humor.
Groeien doe je hier samen – en soms ook met een lach.
- Ervaring: Je hebt minstens 4 jaar ervaring in salarisadministratie en weet hoe je een loonstrook laat kloppen.
- Kennis: Je hebt je PDL op zak (VPS? Bonuspunten!) en kent de regels van binnen en buiten.
- Taalgevoel: Je communiceert helder en foutloos in het Nederlands – schriftelijk én mondeling.
- Systeemvaardig: Je werkt soepel met salarissoftware en weet hoe je data omzet in duidelijkheid.
- Stressbestendig: Je blijft rustig als het druk is en houdt overzicht, ook als er veel tegelijk speelt.
- Een goed salaris tussen €3.700 en €4.500 bruto per maand – omdat jouw werk telt, elke maand weer.
- 30 vakantiedagen om op te laden, uit te slapen of gewoon even offline te zijn.
- Hybride werken: thuis of op kantoor – zolang jij je werk goed doet, vertrouwen wij op jouw ritme.
- Ontwikkeling op jouw manier: van workshops tot opleidingen, jij kiest hoe je groeit.
- Een team dat je steunt – met kennis, humor en soms ook taart (veel taart).
CAO Specialist werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je CAO Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LifeworQ die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LifeworQ kan solliciteren voor de functie van CAO Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als CAO Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LifeworQ drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LifeworQ.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LifeworQ medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
