In één oogopslag
- Taken: Verbind technisch talent met topwerkgevers en creëer impactvolle carrières.
- Bedrijf: Synsel, een betrokken team dat kwaliteit en langdurige relaties waardeert.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €5.000, bonussen, 25 vakantiedagen en bedrijfsfitness.
- Overige informatie: Persoonlijke begeleiding door ervaren Sales Trainer en uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak dagelijks impact op carrières en ontwikkel je commerciële vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, 2-5 jaar saleservaring en commerciële drive.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5000 € per maand.
Als Medior Intercedent bij Synsel in Apeldoorn verbind je technisch talent met topwerkgevers.
Je bouwt aan relaties, creëert carrières op maat en krijgt volop ruimte om je commerciële vaardigheden verder te ontwikkelen.
Je werkt in een betrokken team dat kiest voor kwaliteit en langdurige relaties.
Met korte lijnen en een nauwe samenwerking met het Recruitmentteam werk je samen aan sterke matches en gezamenlijke resultaten.
Wat ga je doen?
- Je matcht technici met topbedrijven en creëert impactvolle carrières op maat.
- Je volgt trainingen en krijgt intensieve coaching om door te groeien in Sales.
- Je sluit grote deals van €50.000 tot €150.000 per match en ziet het resultaat direct terug in je inkomen.
- Je bent verantwoordelijk voor je eigen salespipeline, omzet en relaties.
- Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam om de beste technische profielen te vinden.
Functie-eisen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in Sales.
- Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring.
- Je wilt impact maken op het werkgeluk van technische specialisten.
- Je bent commercieel ingesteld en gedreven om resultaten te behalen.
- Je bent leergierig, proactief en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen succes.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Engels.
Pluspunten
- Je hebt ervaring met recruitment of de technische sector.
- Je kent de arbeidsmarkt voor technische specialisten.
- Je hebt affiniteit met salestrainingen en coaching.
Wat bieden we
- Een salaris tussen €3.000 en €5.000 per maand, met bonussen zonder limiet.
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
- Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
- Een fietsplan, bedrijfsfitness, dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
- Een uitgebreid onboardingsprogramma en persoonlijke begeleiding door een ervaren Sales Trainer.
- Een baan waarin je dagelijks impact maakt op de carrière van technische specialisten.
Bouw aan carrières, groei naar de top en verdien naar waarde: solliciteer vandaag nog als Medior Intercedent bij Synsel in Apeldoorn.
Medior Intercedent Recruitment in een betrokken team in Apeldoorn werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Intercedent Recruitment in een betrokken team in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals LifeworQ en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals LifeworQ.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals LifeworQ. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior Intercedent Recruitment in een betrokken team in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan LifeworQ.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met LifeworQ.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan LifeworQ.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Medior Intercedent Recruitment in een betrokken team bij LifeworQ wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
