In één oogopslag
- Taken: Leid een wereldwijd engineeringteam en ontwikkel innovatieve payout-technologieën.
- Bedrijf: Just Eat, een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform.
- Voordelen: Competitief salaris, inclusieve cultuur en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op samenwerking en diversiteit.
- Waarom deze baan: Maak impact in de fintech-sector en leid teams naar succes.
- Kwalificaties: Ervaring in engineering leiderschap en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Ready for a challenge?
Then Just Eat might be the place for you. We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience.
Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.
Solliciteren op deze functie is eenvoudig. Scroll naar beneden en klik op \'Solliciteren\' om in aanmerking te komen voor deze positie.
About this role
Fintech at Just Eat enables secure, reliable and seamless payments for our customers, partners and couriers — from local and global payment methods through to wallets, credits, tips and payouts.
Within Fintech, the Courier and Partner Payout (CPP) team is responsible for ensuring our partners and couriers are paid the right amount, at the right time, with clear and transparent invoices and statements.
As Head of Engineering, you'll lead a global engineering organisation and play a pivotal role in shaping the future of our payouts technology.
Reporting to the Director of Fintech, you'll work closely with Product and Pillar leadership to define and deliver technical strategy, while ensuring our platforms remain secure, stable, scalable and fit for the future.
We're looking for a leader who can live our behaviours of lead, deliver and care — building high-performing teams, championing ownership, embracing change and creating an environment where people can do their best work.
You'll combine strategic thinking with a pragmatic, hands-on approach to deliver meaningful outcomes for our customers, partners and couriers.
These are some of the key components to the position
- Lead a high-performing global engineering organisation, setting clear goals, building strong leadership capability and creating an environment where teams can thrive and deliver at scale.
- Develop and support engineering leaders, providing coaching, mentoring and clear performance expectations to help people grow, play to their strengths and succeed together.
- Own the technical direction of the CPP pillar, partnering closely with Product to shape roadmaps and ensure technology strategy is aligned with business and customer needs.
- Build for the future, guiding teams towards secure, scalable solutions aligned with our global target architecture while protecting the stability of our existing operations.
- Raise the bar on engineering excellence, fostering a culture focused on quality, agility, ownership and delivering measurable outcomes rather than simply shipping technology.
- Champion security and compliance, ensuring our Partner and Courier Payment technologies meet regulatory requirements while continuously simplifying and improving the experience.
- Drive technical strategy, co-creating, communicating and executing a clear vision that enables the organisation to move faster while maintaining reliability and integrity.
- Lead through change, championing transformation across your domain and helping teams adapt as our technology, organisation and business continue to evolve.
- Break down silos, working closely with Product, Architecture and wider Pillar leadership to align priorities, solve complex problems and help one another succeed.
- Own the operational performance of the platform, ensuring our payout services remain secure, reliable, stable and scalable as we grow globally.
What will you bring to the team?
- Strong engineering leadership experience, with a track record of building high-performing teams and cultures centred on quality, ownership and successful delivery.
- A coaching and mentoring mindset, with the ability to develop leaders and individuals, understand their strengths and create opportunities for growth.
- Experience leading at scale, including distributed or global engineering organisations and multiple levels of technical leadership.
- Strong technical strategy experience, with the ability to define and execute a clear technology vision aligned to business objectives and global architecture.
- Experience delivering secure and scalable solutions, balancing long-term architectural direction with the needs of a stable, high-performing live operation.
- Proven change leadership skills, with experience guiding people and teams through growth, transformation and evolving organisational priorities.
- Excellent communication skills, with the ability to make complex technical concepts clear, accessible and meaningful to non-technical stakeholders.
- Strong Product partnership, with experience working closely with Product leaders to prioritise roadmaps, make trade-offs and deliver against shared objectives.
- Knowledge of payments and payouts, including payment processing, payout schemes and relevant European regulatory requirements such as PSD2/3, AML, DORA and VAT regulations affecting e-commerce platforms.
- A collaborative, outcome-focused approach, combining strategic thinking with pragmatism, moving quickly when needed and creating a culture where people take ownership and celebrate collective success.
- At JET, this is how we play
Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.
Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy.
It's a competition for something incredibly valuable – our customers' choice.
Every time a customer decides where to order, they're picking a side.
At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours.
They guide every interaction, every decision, every innovation.
These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again.
Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins.
By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.
Inclusion, Diversity & Belonging
No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat .
We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.
What else are we delivering?
Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET journeys. xtzxhlp
Are you ready to join the team? Apply now!
#LI-MM2
Head of Engineering - FinTech in Amsterdam werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Engineering - FinTech in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij LifeworQ.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar LifeworQ.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor LifeworQ.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Engineering - FinTech in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij LifeworQ te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij LifeworQ waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij LifeworQ.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij LifeworQ. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
