In één oogopslag
- Taken: Leid de talent- en leiderschapsstrategie met een focus op AI en prestaties.
- Bedrijf: Just Eat, een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform.
- Voordelen: Dynamische werkomgeving, groeikansen en een inclusieve cultuur.
- Overige informatie: Een cultuur van groei, samenwerking en vieren van successen.
- Waarom deze baan: Maak impact door talentontwikkeling en leiderschap te versterken in een internationale setting.
- Kwalificaties: Ervaring in strategisch HR en talentmanagement in complexe omgevingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Klaar voor een uitdaging? De onderstaande informatie behandelt de functie-eisen, de verwachte ervaring van de kandidaat en de bijbehorende kwalificaties. Just Eat is een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform, en onze visie is om alledaagse gemak te bevorderen. Of het nu gaat om een feestmaal op vrijdagavond, een poke bowl na de sportschool of het ophalen van boodschappen, ons technologieplatform verbindt tientallen miljoenen klanten met honderden duizenden restaurant-, supermarkt- en gemakspartners over de hele wereld.
Als Director Talent & Leadership binnen ons wereldwijde HR-team, ben je de groeimotor voor de toekomstige capaciteiten van JET. Je rapporteert aan de Chief Human Resources Officer (CHRO) en leidt, levert en zorgt voor onze talentstrategie in alle markten. Je zult onze AI-gestuurde talentprioriteiten vormgeven, prestatiemanagement verbeteren en een cultuur koesteren waarin iedereen kan gedijen.
Locatie: Amsterdam, NL of Londen
Dit zijn enkele van de belangrijkste componenten van de functie:
- Vorm en leid een enterprise AI-gestuurde talent- en leiderschapsstrategie die is afgestemd op bedrijfsprioriteiten en uitvoeringsverantwoordelijkheid.
- Beheer het prestatiemanagementsysteem om duidelijkheid, continue feedback, eerlijke calibratie en verbeterde talentdichtheid binnen JET te bevorderen.
- Leid en empower een multidisciplinair team van talentprofessionals, waarbij je capaciteit toewijst aan belangrijke bedrijfsbehoeften.
- Bouw robuuste opvolgingspijplijnen en faciliteer strategische interne mobiliteit om bedrijfscontinuïteit en groeiklaarheid te waarborgen.
- Ontwerp schaalbare leerarchitecturen, technische bijscholing en ontwikkelingsoplossingen die de capaciteit sneller verbeteren dan de complexiteit van het bedrijf groeit.
- Ontwikkel leiderschapsvaardigheden op alle niveaus - van eerste managers tot C-suite executives - door middel van coaching en gerichte architectuur.
- Werk samen met Talent Acquisition (TA) Operations om normen voor wervingsuitmuntendheid vast te stellen en vooruitstrevende AI-methodologieën te integreren.
Wat breng je mee naar het team?
- Bewezen staat van dienst in strategisch HR of talentleiderschap in een complexe, internationale of multicountry omgeving.
- Expertise in talentmanagement, prestatiekaders, leerarchitectuur, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning.
- Sterke managementvaardigheden met het vermogen om specialistische teams te leiden, afwegingen te maken en kwaliteitsresultaten te leveren in onduidelijke situaties.
- Uitstekende executive presence en menselijke-relatiescapaciteit, vertrouwen opbouwen en senior stakeholders discreet beïnvloeden.
- Ervaring met het ontwerpen van operationele modellen en het opzetten van nieuwe capaciteiten, zoals het integreren van AI in talent- en leerprogramma's.
- Strategische probleemoplossende mindset die zich inzet voor het bevorderen van talentdichtheid, feedbackcultuur en uitvoeringsuitmuntendheid.
Bij JET is dit hoe we spelen. Onze teams leggen verbindingen intern en werken samen met enkele van de bekendste merken ter wereld, wat ons een werkelijk internationale impact geeft in een dynamische omgeving. Het beste zijn in wat we doen gaat niet alleen om het uitvoeren van onze strategie. Het is een competitie voor iets ongelooflijk waardevols – de keuze van onze klanten. Elke keer dat een klant beslist waar te bestellen, kiezen ze een kant.
In het hart van de JET Customer League staan onze waarden en gedragingen. Ze begeleiden elke interactie, elke beslissing, elke innovatie. Dit zijn de acties die we consequent en briljant moeten uitvoeren, om de concurrentie te overtreffen en de loyaliteit van onze klanten keer op keer te verdienen.
Inclusie, Diversiteit & Belonging: Ongeacht wie je bent, hoe je eruitziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt je plek vinden bij Just Eat. We zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve cultuur, het aanmoedigen van diversiteit in mensen en denken, waarin alle medewerkers zich echt thuis voelen en hun meest kleurrijke zelf elke dag op het werk kunnen brengen.
Ben je klaar om je plaats te nemen? Solliciteer nu!
Director Talent & Leadership in Amsterdam werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Director Talent & Leadership in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LifeworQ die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LifeworQ kan solliciteren voor de functie van Director Talent & Leadership! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Director Talent & Leadership in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LifeworQ drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LifeworQ.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LifeworQ medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
