In één oogopslag
- Taken: Zelfstandig nieuwe klanten binnenhalen en commerciële kansen creëren in de horeca.
- Bedrijf: The Keepers, het best beoordeelde horeca-uitzendbureau van Nederland.
- Voordelen: Salaris tussen € 3.500 en € 4.500, bonusregeling en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw je eigen klantenportefeuille op en maak impact in de horeca.
- Kwalificaties: 2-3 jaar saleservaring en een netwerk in horeca is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 4500 € per maand.
Zelf nieuwe klanten binnenhalen, commerciële kansen creëren en je eigen klantenportefeuille opbouwen. Als Business Development Manager bij The Keepers krijg je de vrijheid om je eigen markt en commerciële aanpak vorm te geven. Je bent graag onderweg en zit regelmatig bij potentiële klanten aan tafel. Maar die afspraken komen niet vanzelf. Jij onderzoekt welke bedrijven interessant zijn, legt zelfstandig het eerste contact en zorgt dat je agenda gevuld raakt met commerciële gesprekken.
Je commerciële werkgebied ligt in Amsterdam, dat ook jouw standplaats kan zijn. Ons kantoor bevindt zich in het centrum van Breda.
Wat kun je verwachten?
- Een salaris van € 3.500 tot € 4.500 per maand
- Een bonusregeling
- 25 vakantiedagen
- Veel vrijheid om zelfstandig je commerciële resultaten te realiseren
Over The Keepers
Bij The Keepers hebben we één duidelijke ambitie: het best beoordeelde horeca-uitzendbureau van Nederland worden. We staan bekend om kwalitatief horecapersoneel en werken samen met toonaangevende hotels, restaurants, cateraars en leisurebedrijven. Waar anderen stoppen, gaan wij door. We geloven in het nakomen van onze kwaliteitsbeloften en bouwen liever aan duurzame klantrelaties dan aan snelle, eenmalige plaatsingen. We groeien en willen Nederland veroveren met goed horecapersoneel. Daar hebben we commerciële mensen voor nodig die langdurige samenwerkingen met horecabedrijven kunnen sluiten. Ons interne team bestaat uit 10 mensen en groeit naar verwachting komend jaar naar 15 tot 20 collega's. We werken hard aan onze gezamenlijke ambities en ondernemen ook graag dingen samen, zoals lunchen, sporten en borrelen.
De rol
Je begint bijvoorbeeld met het benaderen van hotels waar je kansen ziet. Je belt potentiële opdrachtgevers, volgt eerdere gesprekken op en plant zelf nieuwe afspraken in. Later zit je aan tafel bij een evenementenlocatie om hun personeelsbehoefte te bespreken. Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële traject: van het vinden van een interessante prospect tot het binnenhalen en verder ontwikkelen van de klantrelatie. Daarbij draait sales bij The Keepers om oprechte interesse. Je stelt vragen, begrijpt wat een opdrachtgever nodig heeft en ontdekt waar je waarde kunt toevoegen. Je bepaalt mede welke klanten en regio's interessant zijn en welke commerciële tools je gebruikt. Je werkt nauw samen met recruitment en accountmanagement om nieuwe klanten goed te bedienen.
Wat ga je doen?
- Zelfstandig nieuwe commerciële kansen en potentiële opdrachtgevers identificeren
- Actieve acquisitie uitvoeren via telefoon, e-mail en je netwerk
- Zelf klantafspraken organiseren en je commerciële agenda vullen
- Potentiële klanten bezoeken en hun personeelsbehoefte bespreken
- Offertes en contracten bespreken en commerciële kansen opvolgen
- Je eigen klantcluster, regio en portefeuille opbouwen en ontwikkelen
- Samenwerken met recruitment en accountmanagement en sturen op commerciële targets, waaronder geplaatste uren
Wie ben jij?
Je bent ondernemend, commercieel en sociaal sterk. Je vindt het leuk om nieuwe contacten te leggen, maar haalt minstens zoveel voldoening uit het zelfstandig binnenhalen van een afspraak of nieuwe klant. Je begrijpt dat business development ook betekent dat je veel zelf moet initiëren. Telefonische acquisitie, opvolgen en omgaan met een 'nee' horen daar voor jou bij. Je hebt 2 tot 3 jaar saleservaring en weet hoe je commerciële gesprekken voert en relaties opbouwt. Een netwerk in horeca of hospitality is mooi meegenomen. Je communiceert gemakkelijk, neemt initiatief en weet commerciële kansen om te zetten in samenwerkingen. Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.
Wat bieden wij jou?
- Een fulltime functie van 40 uur per week
- Een salaris van € 3.500 tot € 4.500 per maand
- Een bonusregeling en 25 vakantiedagen
- Laptop, telefoon en een poolauto voor afspraken
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling
- Lunch op kantoor en sportles met het team op vrijdagochtend
- Opleidingsmogelijkheden wanneer dat nodig is
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en inspraak in commerciële tools en aanpak
- Amsterdam als commercieel werkgebied en mogelijke standplaats, met ons kantoor in Breda
- De mogelijkheid om mee te groeien met The Keepers
Interesse? We maken graag kennis met je! Wil jij zelfstandig nieuwe klanten binnenhalen, je eigen netwerk opbouwen en bijdragen aan de groei van The Keepers? Bel of mail Mathilde. We beginnen met een kort gesprek en plannen daarna een kennismaking op kantoor. Als het klikt, kan het snel gaan. Mathilde – The Keepers Mathilde@thekeepers.nl 076 700 2468
Business Development Manager – Horeca | Amsterdam werkgever: LifeworQ
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de dynamische wereld van productontwikkeling. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Development Manager – Horeca | Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerk met andere salesprofessionals
Verbind je met sales- en business development-netwerken, zowel online als offline. Denk aan evenementen, meetups of webinars waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten. Het is dé kans om ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs die waardevolle connectie te maken die je kan helpen bij je zoektocht naar je droombaan.
✨Laat je zien op LinkedIn
Gebruik LinkedIn om je expertise te tonen. Deel interessante artikelen over salesstrategieën of schrijf je eigen posts over trends in de sector. Dit maakt je zichtbaar voor recruiters en werkgevers zoals LifeworQ die op zoek zijn naar iemand met jouw passie en inhoudelijke kennis.
✨Kijk naar professionele verenigingen en cursussen
Overweeg om je aan te sluiten bij professionele verenigingen voor sales of business development. Dit kan niet alleen je netwerk uitbreiden, maar je kunt ook deelnemen aan trainingen en certificeringsprogramma's die je cv opvullen en je aantrekkelijker maken voor werkgevers.
✨Benader bedrijven direct
Neem het initiatief en benader bedrijven zoals LifeworQ rechtstreeks! Stuur een goed doordachte e-mail waarin je jouw interesse in hun visie en producten uitdrukt. Laat zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team in het sales- en business developmentsegment. Ze waarderen proactiviteit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Development Manager – Horeca | Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je verkoopvaardigheden zien:Bij een rol in sales en business development is het belangrijk om je verkoopvaardigheden te benadrukken. Noem specifieke voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt binnengehaald. Dit geeft een goed beeld van je capaciteiten en aanpak.
Gebruik cijfers als bewijs:Zorg ervoor dat je je CV vult met cijfers en gegevens die je succes in sales aantonen. Dit kan gaan om percentage groei in verkoop, aantal nieuwe klanten of andere relevante KPI's. Laat zien dat je resultaatgericht bent; dat spreekt aan!
Verbind je motivatie aan de rol:In je motivatiebrief kun je echt laten zien waarom je enthousiast bent over de functie bij LifeworQ. Praat over wat je aanspreekt in hun producten of diensten en hoe jij daarbij kunt bijdragen. Dit maakt je aanvraag veel persoonlijker!
Wees duidelijk over je toekomstplannen:Aangezien het een fulltime rol is, willen werkgevers weten hoe jij je toekomst ziet. Geef aan wat je ambities zijn binnen sales en business development en hoe je denkt dat deze rol bij LifeworQ jou hierbij kan helpen. Dit toont je serieuze inzet en lange termijn visie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LifeworQ
✨Ken je producten en concurrenten
In een verkoopfunctie is het cruciaal dat je goed op de hoogte bent van wat je verkoopt. Zorg ervoor dat je de producten of diensten van LifeworQ begrijpt, evenals wat hun concurrenten aanbieden. Dit helpt je niet alleen om vragen te beantwoorden, maar laat ook zien dat je echt betrokken bent.
✨Bereid je voor op rollenspellen
Verkoper zijn betekent vaak dat je moet laten zien hoe je omgaat met klantgesprekken. Verwacht dat je in je interview rollenspellen of scenario's krijgt voorgeschoteld. Oefen met het voeren van verkoopgesprekken, of het nu gaat om het omgaan met bezwaren of het sluiten van een deal. Dit helpt je om zelfverzekerd over te komen.
✨Laat je succesverhalen zien
Bereid een paar sterke voorbeelden voor die je verkoopvaardigheden illustreren. Heb je ooit een klant overwonnen of een grote deal gesloten? Deel die verhalen, want ze benadrukken niet alleen je ervaring, maar ook je motivatie en resultaten.
✨Wees betrokken en enthousiast
Als fulltime sales professional gaan ze ervan uit dat je een enthousiaste teamspeler bent. Laat je energie en betrokkenheid zien tijdens het gesprek. Dit is je kans om te stralen en hun te overtuigen dat jij de juiste aanwinst voor LifeworQ bent!
