Ben jij een enthousiaste talent management specialist en help jij ons bij het inzichtelijk maken van de performance én het potentieel van onze medewerkers om die optimaal te kunnen benutten? Als specialist talent management en ontwikkeling speel jij een cruciale rol in het inzichtelijk maken van de performance én het potentieel van onze medewerkers zodat dit optimaal ontwikkeld en benut kan worden. We werken hierin steeds strakker en datagedreven: ons talent management proces levert waardevolle inzichten op waarmee we strategische beslissingen nemen. Door dit proces nauwkeurig uit te voeren en zorgvuldig te communiceren, borgen we een effectieve succession planning voor onze sleutelfuncties en bouwen, onderhouden en ontwikkelen we talent pools voor specifieke functies, waardoor we bij interne vacatures altijd de juiste kandidaten op het juiste moment in beeld hebben.
De afdeling Je werkt samen met 2 collega’s in het team Talent Management & Development, dat onderdeel is van de HR-afdeling Talent Management & Engagement. Samen zijn we verantwoordelijk voor medewerkersbetrokkenheid, learning, onboarding, talent management en ontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega’s uit al deze disciplines. Je wordt functioneel aangestuurd door de coördinator talent management en ontwikkeling en rapporteert hiërarchisch aan de head of talent management & engagement.
Wat ga je doen? Omdat ons talent management proces essentiële stuurdata genereert voor de organisatie, zorg jij voor een nauwkeurige uitvoering en een heldere, zorgvuldige communicatie naar onze collega’s op de Campus in Huizen, de 6 regiokantoren, de distributiecentra en de filialen.
Op basis van data over performance en potentieel signaleer je haarscherp de ontwikkelbehoeften binnen de organisatie. Je vertaalt deze inzichten naar doeltreffende succession planning en het gericht onderhouden van talent pools. Daarnaast stuur je talentontwikkelingsprogramma's aan en speel je een actieve rol bij de uitvoering van onze Lidl Global Mobility programma's.
Je borgt de uitvoering van onze talent- en performanceprocessen en optimaliseert deze continu op basis van data en kwalitatieve inzichten. Je zorgt voor zorgvuldige en heldere communicatie richting stakeholders en leidinggevenden over processen, potentieel, talent pools en opvolgingsvraagstukken. Je onderhoudt contacten met externe opleidingsbureaus, leveranciers en internationale collega’s. Je formuleert landelijk beleid voor specifieke talent thema’s en borgt een effectieve uitrol naar de regio’s. Je evalueert lopende ontwikkelprogramma’s datagedreven, signaleert kansen voor verbetering en stelt concrete interventies voor. Je ontwikkelt én stuurt als programmamanager gerichte talent ontwikkelprogramma’s voor specifieke doelgroepen en senior management.
Wie ben jij? Je hebt een passie voor het herkennen en ontplooien van menselijk potentieel! Je bent een analytische én mensgerichte gesprekspartner die met heldere adviezen leidinggevenden helpt bij opvolgingsvraagstukken en medewerkers stimuleert in hun ontwikkeling. Je begrijpt dat de kwaliteit van het talentproces valt of staat met een goede uitvoering, doordachte communicatie en een scherp oog voor data. Je voelt je comfortabel als projectleider, werkt uiterst planmatig, gestructureerd en kunt goed omgaan met verschillende wensen en belangen binnen een complexe organisatie. Daarnaast beschik jij over het volgende:
Een afgeronde relevante opleiding op hbo-wo niveau (bijv. HR, Organisatiewetenschappen of Opleidingskunde). Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een vergelijkbare talent management rol waarin je gewerkt hebt met datagedreven talentprocessen en succession planning. Affiniteit met data en het vertalen van talentinzichten naar concrete opvolgings- en ontwikkelplannen. Kennis van en affiniteit met de retailomgeving. Organisatiesensitiviteit, sterke communicatieve en presentatievaardigheden en een grote dosis doorzettingsvermogen. Flexibiliteit om snel mee te schakelen in een dynamische organisatie die continu in beweging is.
Wat krijg jij van ons? Een hechte afdeling met open communicatie, waar we met een combinatie van onze expertise, pragmatisme en een gezonde dosis humor, waardevolle interventies voor onze collega’s creëren. Wij zorgen voor een afwisselend inwerktraject waarin we je écht kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen. Verder kun je rekenen op:
Een salaris vanaf € 3.991 bruto per maand op basis van 40 uur, waarbij jouw expertise en ervaring bepalen hoe hoog je uiteindelijk instroomt. 24 vakantiedagen en 3 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband. Aandacht voor jouw gezondheid en ontwikkeling: gratis fruit, trainingen en verschillende vormen van coaching. Een heerlijke lunch voor een scherpe Lidl-prijs in ons bedrijfsrestaurant. De mogelijkheid om deels thuis te werken.
Wij zijn Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 32 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt. Samen maken we Lidl! #teamlidl.
#J-18808-Ljbffr
Specialist talent management en ontwikkeling Huizen (32-40 uur) werkgever: Lidl Nederland
Lidl is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om jezelf te ontwikkelen en het beste uit je team te halen in een dynamische werkomgeving. Met een focus op persoonlijke groei, flexibele werkuren en een gezonde werkplek, zoals gratis fruit en sportfaciliteiten, zorgen we ervoor dat je werkplezier en ontwikkeling hand in hand gaan. Bij Lidl krijg je de mogelijkheid om door te groeien binnen een succesvolle organisatie, terwijl je samen met een hecht team bijdraagt aan een prettige winkelervaring voor onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist talent management en ontwikkeling Huizen (32-40 uur) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Lidl Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Lidl Nederland kan solliciteren voor de functie van Specialist talent management en ontwikkeling Huizen (32-40 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Lidl Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lidl Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Lidl Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Lidl Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
