Wat ga je doen?
Wil jij direct impact maken op de groei van Lidl door het beste talent aan te trekken? Wij zoeken een gedreven recruiter als aanspreekpunt voor onze regio Etten-Leur. Als recruiter zorg je ervoor dat onze vacatures tijdig worden vervuld met kwalitatief goed personeel in onze filialen, distributiecentra en regiokantoren. Samen bouwen we verder aan het duurzame en aantrekkelijke werkgeversimago van Lidl in de markt! Als recruiter val je onder de afdeling Talent Acquisition & Employer Branding. De afdeling bestaat uit 3 teams, deze functie is onderdeel van het team regio. Dit team bestaat uit een coördinator, 7 specialisten en 5 assistenten. Daarnaast is er een team dat zich focust op de Lidl Campus (HQ) en een team Employer Branding. Als recruiter ben je verantwoordelijk voor: Het recruitmentproces van A tot Z:
Je beheert het volledige proces, stuurt op recruitment pipelines en regelt de afhandeling en goedkeuring van vacature-aanvragen. Actieve werving:
Je implementeert de zoekstrategie, publiceert vacatures op diverse jobboards en benadert proactief kandidaten via Active Sourcing. De perfecte match:
Je doet de preselectie, voert (telefonische) interviews uit en neemt actief deel aan het selectieproces. Adviseren van management:
Je bent hét vaste aanspreekpunt voor de hiring managers en adviseert hen gedurende het hele zoekproces om de kwaliteit te optimaliseren. Netwerken en relatiebeheer:
Je onderhoudt contacten met externe bureaus en vertegenwoordigt Lidl vol enthousiasme op recruitment-events en beurzen. Data en projecten:
Je monitort KPI's, analyseert de effectiviteit van de werving en neemt deel aan toffe projecten binnen Talent Acquisition. Zorgvuldigheid:
Je zorgt ervoor dat de omgang met cv's en persoonsgegevens altijd strikt volgens de privacyrichtlijnen en sollicitatiecodes verloopt. Wie ben jij?
Bij Lidl houden we van aanpakken. Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en toont veel persoonlijk initiatief. Je bent communicatief sterk en weet snel de behoeften van afdelingen, hiring managers en externe partijen te herkennen. Verder breng je het volgende mee: Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van Talent Acquisition. Je bent in het bezit van een rijbewijs en bent bereid om binnen Nederland te reizen voor je werk. Je bent bereid om regelmatig op de Lidl Campus in Huizen te werken ten behoeve van samenwerking, kennisdeling en teambuilding. Wat krijg jij van ons?
Een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen een enthousiast team, waarbij je kunt meebouwen aan een nog professionelere afdeling. Wij zorgen voor een afwisselend inwerktraject waarin we je écht kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen. Verder kun je rekenen op: Laptop, telefoon, auto en pensioenregeling. Een salaris vanaf € 3.991,- bruto per maand op basis van 40 uur, waarbij jouw expertise en ervaring bepalen hoe hoog je uiteindelijk instroomt. 24 vakantiedagen en 3 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband. Aandacht voor jouw gezondheid en ontwikkeling: gratis fruit, trainingen en verschillende vormen van coaching. Lunch voor een Lidl prijs in ons bedrijfsrestaurant. De mogelijkheid om deels thuis te werken. De voordelen van werken bij Lidl
Goede werk-privébalans:
Houd werk en prive goed in balans met flexibele werktijden en workshops over werk-privebalans. Ook als je in verwachting ben tof net vader of moeder bent geworden, helpen we je om werk en prive goed te combineren. In deze functie kun je bovendien parttime werken. Blijf jezelf ontwikkelen:
Ontwikkel je kennis en vaardigheden met ons interne opleidingsprogramma en GoodHabitz. Volg korte cursusssen over onder andere communicatie, gezondheid en digitale vaardigheden. Daarnaast zijn er volop doorgroeimogelijkheden, zowel binnen Nederland als via jobrotatie in het buitenland. Fit & gezond:
Werk aan je gezondheid met onder andere online fysiotherapie, gratis fruit en een gratis stoppen-met-roken cursus. Doe ook mee aan sportieve evenementen, zoals ons jaarlijkse voetbaltoernooi of een hardloopwedstrijd. Top Employer:
Lidl is voor het 9e jaar Top Employer. Zo laten we zien dat we blijven investeren in onze collega's en onze HR-processen.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter Regio Etten-Leur / Huizen (32 - 40 Uur) werkgever: Lidl Nederland
Lidl is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om jezelf te ontwikkelen en het beste uit je team te halen in een dynamische werkomgeving. Met een focus op persoonlijke groei, flexibele werkuren en een gezonde werkplek, zoals gratis fruit en sportfaciliteiten, zorgen we ervoor dat je werkplezier en ontwikkeling hand in hand gaan. Bij Lidl krijg je de mogelijkheid om door te groeien binnen een succesvolle organisatie, terwijl je samen met een hecht team bijdraagt aan een prettige winkelervaring voor onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Regio Etten-Leur / Huizen (32 - 40 Uur) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Lidl Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Lidl Nederland kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter Regio Etten-Leur / Huizen (32 - 40 Uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Lidl Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lidl Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Lidl Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Lidl Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
