In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel strategieën voor maatschappelijke impact.
- Bedrijf: Stichting De Instap, gericht op ex-gedetineerden en kwetsbare volwassenen.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris, hybride werken en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor jouw ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving en help mensen een nieuwe kans te geven.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en financieel management is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4616 - 4616 € per maand.
Stichting De Instap staat voor een volgende fase: strategische verankering, verdere professionalisering en een stevigere positie in het domein. Dat vraagt om een directeur-bestuurder die richting geeft, aan relaties bouwt en met scherpe sturing op financiën, kwaliteit en governance duurzame impact realiseert.
Organisatie Stichting De Instap biedt een Huisvesting Plus-programma aan voor ex-gedetineerde volwassenen (direct na detentie) en kwetsbare volwassenen met complexe problematiek. Ze bieden huisvesting en hulp en ondersteuning op verschillende leefgebieden om een hernieuwde instap in de samenleving te realiseren. De Instap levert maatwerk. Ze zijn regelarm, flexibel en snel. Met vestigingen in de gemeenten Ede, Utrechtse Heuvelrug en Arnhem werken zij dagelijks aan hun visie waarin zij geloven in een inclusieve samenleving waarin iedereen een nieuwe kans verdient.
De Raad van Toezicht bestaat uit drie professionals met ervaring in het management, justitie, bestuurlijke omgeving en (lokale) overheden. Op dit moment is één van de RvT-leden tijdelijk interim-directeur. Na aanstelling van jou als nieuwe directeur, zal hij weer plaatsnemen in de RvT. De RvT-leden stellen zich positief-kritisch op en staan open voor jouw verfrissende ideeën en ambities.
Als directeur-bestuurder geef je integraal leiding aan Stichting De Instap en benut je kansen om de stichting duurzaam en onderscheidend te positioneren binnen het sociaal-, zorg- en veiligheidsdomein. Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing én voor het realiseren van de financiële en maatschappelijke doelstellingen. Daarbij stuur je op kwaliteit, continuïteit, rechtmatigheid en aantoonbare impact.
Je geeft leiding aan een compact, deskundig team van ambulante begeleiders, vrijwilligers/stagiairs en medewerkers van de ondersteunende dienst. In totaal werken er zes professionals voor Stichting De Instap. De cultuur kenmerkt zich door een informele samenwerking, flexibiliteit en een sterke intrinsieke motivatie, met een groot hart voor de doelgroep. Samen borgen jullie afspraken met opdrachtgevers, leveren jullie hoogwaardige dienstverlening en zorg je voor een efficiënte en beheersbare bedrijfsvoering.
Onder jouw verantwoordelijkheid vallen onder meer:
- Leiderschap en organisatieontwikkeling
- Inspirerend leidinggeven aan een multidisciplinair team
- Optimaliseren van werkprocessen, rolduidelijkheid, samenwerking en professionalisering
- Voorbereiding en begeleiden van ontwikkeling van de organisatie (werving en teamopbouw)
- Ontwikkelen, concretiseren en implementeren van de strategische koers
- Vertalen van visie naar meerjarenprioriteiten, jaarplannen en meetbare resultaten
- Versterken van de zichtbaarheid en positionering van Stichting De Instap
- Financieel management en bedrijfsvoering
- Eindverantwoordelijkheid voor financieel beleid en de P&C-cyclus
- Opstellen van begrotingen, sturen op liquiditeit en beheersen van kosten
- Verwerven en beheren van (jaarlijkse) subsidies en andere inkomstenstromen
- Periodieke management- en voortgangsrapportages richting stakeholders en de Raad van Toezicht
- Relatie- en ketensamenwerking
- Vertegenwoordigen van de stichting en onderhouden/uitbouwen van het netwerk met ketenpartners en stakeholders (o.a. zorg- en veiligheidshuizen, sociale teams, penitentiaire inrichtingen, gemeenten en reclasseringsorganisaties)
- Initiëren van samenwerkingsafspraken die leiden tot schaalbaarheid, betere resultaten en duurzame financiering
- Bestuur, governance en verantwoording
- Besturen van de stichting en zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, kwaliteitseisen en interne kaders
- Inrichten en doorontwikkelen van governance, compliance en risicomanagement
- Afleggen van verantwoording over beleid, resultaten en impact
- Toezicht en besluitvorming
- Voorbereiden en voeren van overleg met de Raad van Toezicht (circa 4 tot 6 keer per jaar)
- Zorgdragen voor transparante informatievoorziening en besluitvorming op basis van betrouwbare stuurinformatie
Opgaven waar jij je in vast mag bijten:
- Ontwikkelen en borgen van de strategische koers, inclusief vertaling naar concrete prioriteiten, KPI’s en jaarplannen
- Behouden, actualiseren en bestendigen van de HKZ/HK2-certificering en het bijbehorende kwaliteitsmanagementsysteem
- Continu inzicht en grip houden op financiën: inkomsten, uitgaven, subsidiestromen en meerjarige financiële houdbaarheid
Jij bent een stevige en verbindende leider die moeiteloos schakelt tussen strategie, tactiek en operatie. Je combineert ondernemerschap met maatschappelijke gedrevenheid en ziet het als een uitdaging om Stichting De Instap verder te professionaliseren en stevig te positioneren binnen het sociaal-, zorg- en veiligheidsdomein. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit en heldere communicatie beweeg je soepel tussen Raad van Toezicht, opdrachtgevers/ketenpartners en het team. Je stuurt coachend op resultaat, kwaliteit en continuïteit, en houdt tegelijkertijd scherp zicht op financiën, risico’s en compliance.
Hbo werk- en denkniveau.
Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare (eind)verantwoordelijke rol of strategische functie, bij voorkeur in het sociaal-, zorg- of veiligheidsdomein.
Sterk financieel inzicht: ervaring met begrotingen, P&C-cyclus, subsidies en (jaar)verantwoording/rapportages.
Coachend en duidelijk leiderschap: mens- én resultaatgericht, met oog voor professionalisering van een klein team.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht; ervaring met samenwerking op lokaal/bestuurlijk niveau is een pré.
Nog geen bestuurlijke ervaring ervaren, maar wel gemotiveerd? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Werken bij Stichting De Instap betekent werken in een organisatie met maatschappelijke impact. De organisatie zet zich in voor ex-gedetineerden en kwetsbare volwassenen met complexe problematiek. Een boeiende en dynamische omgeving waarin je bijdraagt aan een positieve impact op de doelgroep.
Dit kun je verwachten:
- Een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband bij wederzijds goedbevinden
- Een bruto maandsalaris van € 4.616,- op basis van 24 uur per week
- 8% vakantiegeld
- 96 vakantie uren
- Een laptop en telefoon vanuit de stichting
- Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag
- Mogelijkheid tot hybride werken
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor woon-werk verkeer en dienstreizen
- Pensioenregeling bij Pensioenfonds PFZW
Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar de website van Stichting De Instap: https://www.deinstap.nl
Directeur-Bestuurder (24 uur) (ingevuld) – Arnhem werkgever: Lichthuys
Stichting De Instap is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van duurzame impact in de samenleving. Met een focus op samenwerking, transparantie en professionele groei biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten. De mogelijkheid tot hybride werken en de flexibele werkuren maken het een aantrekkelijke plek voor professionals die balans tussen werk en privé belangrijk vinden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur-Bestuurder (24 uur) (ingevuld) – Arnhem kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Lichthuys die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Lichthuys.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur-Bestuurder (24 uur) (ingevuld) – Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Lichthuys. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lichthuys
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Lichthuys op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Lichthuys en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
