In één oogopslag
- Taken: Bepaal de koers van de Licent Academie en ontwikkel leer- en ontwikkelingsprogramma's.
- Bedrijf: Licent, een organisatie die zich richt op leren en ontwikkelen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele groei en een stimulerende werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor creativiteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door het vormgeven van leerinitiatieven die collega's helpen groeien.
- Kwalificaties: Ervaring in L&D en sterke samenwerkingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Licent zoekt een Adviseur Leren & Ontwikkelen (medior/senior) die de Licent Academie verder vormgeeft en richting geeft aan leer- en ontwikkelingsinitiatieven.
Je bepaalt koers, stelt prioriteiten en ontwikkelt leerlijnen en programma's die aansluiten op Licent-ambities en de behoeften van collega’s.
Je neemt verantwoordelijkheid voor opleidingsbudget, planning en samenwerking met interne en externe opleidingspartners.
#J-18808-Ljbffr
Strategisch L&D Adviseur: Academie Verder Uitbouwen in Hengelo werkgever: Licent
Bij Licent krijg je de kans om te werken in een jong en ambitieus marketingteam waar jouw expertise in CRM en marketing automation echt tot zijn recht komt. We bieden een flexibele werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief, volop ontwikkelingsmogelijkheden via onze Licent Academie, en de kans om impact te maken in de meest mensgerichte financieel dienstverlener van Nederland. Met een enthousiast team en de mogelijkheid om deels thuis te werken, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan onze groei, maar ook zelf groeit in je rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch L&D Adviseur: Academie Verder Uitbouwen in Hengelo kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Licent!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Licent zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch L&D Adviseur: Academie Verder Uitbouwen in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Licent zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Licent kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Licent solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Licent
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Licent kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Licent kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Strategisch L&D Adviseur: Academie Verder Uitbouwen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Licent.
