In één oogopslag
- Taken: Leid technische teams en optimaliseer processen voor maximale efficiëntie.
- Bedrijf: Vooruitstrevend levensmiddelenbedrijf met focus op innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, doorgroeimogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een uitdagende functie met ruimte voor creativiteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een cruciale rol binnen een groeiende sector.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en ervaring in leidinggeven binnen productie.
Het verwachte salaris ligt tussen 50242 - 61406 € per jaar.
Positie in de organisatie:
- Direct leidinggevende: Directeur Operations
- Geeft leiding aan: Teamleider TD Technische dienst medewerkers
Taakgebieden en werkzaamheden:
- A. Optimalisatie TD
- Rendementsoriëntatie (kosten en opbrengsten): anticipeert op middellange termijn doelen en stelt daarbij adviezen op.
- Duidelijke focus op verbetering (engineering) en slechts meewerkend in de rol van projectleider.
- Heeft een voortrekkers- en beslissende rol aangaande verbetering van bestaande methoden en technieken.
- Analyse huidige proces en het doen van verbetervoorstellen binnen een vastgestelde termijn.
- Optimalisatie indeling afdeling TD met een analyse van huidige kennis en kunde bezetting.
- Het omlaag brengen van de OOE cijfers, stilstand door storingen. Dit aan de hand van routcouse analyses.
- B. Dagdagelijkse voortgang TD
- Afstemmen van operationele zaken in het team, bepalen van oplossingen, te nemen maatregelen e.d.;
- Bewaken van de voortgang en kwaliteit en aanspreken/ondersteunen bij problemen;
- Afstemming van processen en knelpunten;
- Bewaken en uitdragen van interne procedures en externe regelgeving binnen de vastgestelde kaders.
- C. Projectmanagement en investeringen
- Initiëren en aansturen van technische investeringsprojecten.
- Opstellen van projectplannen, begrotingen en tijdslijnen.
- Monitoren van projectuitvoering (kwaliteit, tijd, budget).
- Evalueren van investeringen en rendement (ROI).
- D. Asset- en performancebeheer
- Analyseren van technische prestaties van installaties (OEE, MTBF).
- Opstellen en opvolgen van verbetervoorstellen.
- Selecteren en implementeren van onderhoudstools/software.
- Opvolging van wet- en regelgeving op technisch gebied.
- E. Veiligheid, compliance en audits
- Verantwoordelijk voor technische compliance (NEN, CE, ATEX HACCP, etc.).
- Voorbereiden en begeleiden van externe audits.
- Zorgdragen voor borging van veiligheidsbeleid binnen onderhoud.
- Implementeren van risicoanalyses en preventieve maatregelen.
- Verankering van onderhoud binnen QA-procedures (audits, recalls, validatie).
- F. Leidinggeven aan technische teams
- Aansturen van Hoofd TD, maintenance engineers en projectcoördinatie.
- Opzetten van heldere overlegstructuren, KPI-dashboarding en rapportage.
- Stimuleren van vakmanschap, veiligheid en continue verbetering.
- Opstellen en bewaken van personeelsplanning en opleidingsplannen.
- Selecteren van nieuwe medewerkers; zorg dragen voor het (laten) opleiden/inwerken van medewerkers; voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en adviseren aangaande consequenties.
Functie specifieke competenties:
- A. Visie
- B. Plannen en organiseren
- C. Overtuigingskracht
- D. Analyseren vermogen
- E. Leidinggeven
- F. Innovatief
- G. Kwaliteitsgericht
- H. Samenwerken
- I. Verantwoordelijkheid
Opleidingsniveau en ervaring:
- WO/HBO of vergelijkbaar.
- Eigen bedrijfsopleidingen (HACCP, voedselveiligheid, etc.).
- Enige jaren relevante leidinggevende werkervaring in een productieomgeving. Bij voorkeur in een levensmiddelenbedrijf.
Maintenance Manager (90-130k) in Heerlen werkgever: Libra Recruitment Group
Libra Recruitment Group biedt een afwisselende en zelfstandige functie in een informele, professionele werksfeer. Medewerkers kunnen rekenen op een salarisindicatie van € 4000,- tot € 5500,- en goede arbeidsvoorwaarden. Het bedrijf richt zich op uitdagende technische projecten, wat mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling biedt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Libra Recruitment Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Maintenance Manager (90-130k) in Heerlen kunt binnenhalen
✨Dom je in de Product Management Gemeenschap
Zoek naar lokale meetups, conferenties en forums waar productmanagers samenkomen. Deel je inzichten en vragen om een netwerk op te bouwen en zichtbaar te worden in de sector. Platforms zoals ProductCamp kunnen ook een goede plek zijn om je netwerk te vergroten!
✨Volg de Grootste Spelers in de Sector
Blijf op de hoogte van de laatste trends in productmanagement door het volgen van relevante blogs, podcasts en webinars. Dit zal je niet alleen helpen bij gesprekken tijdens sollicitaties, maar ook je passie voor het vakgebied tonen aan werkgevers zoals Libra Recruitment Group.
✨Bereid je voor op Casestudy's
Bij veel productmanagement functies moet je mogelijk casestudy's of praktische opdrachten doorlopen. Oefen met veelvoorkomende scenario’s zodat je goed voorbereid bent als het er op aan komt. Laat zien hoe je problemen kan oplossen, dat is wat ons, productmanagers, uniek maakt!
✨Toon je Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je eerdere projecten, successen en processen documenteert. Dit maakt het voor ons en andere werkgevers duidelijk dat je praktische ervaring en een track record hebt in productmanagement. En vergeet niet dat je sollictaties via onze website bij Libra Recruitment Group altijd welkom zijn!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Maintenance Manager (90-130k) in Heerlen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je probleemoplossend vermogen:Als je solliciteert voor de rol van Maintenance Manager (90-130k) bij Libra Recruitment Group, zorg er dan voor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien hoe je problemen hebt aangepakt en opgelost in eerdere projecten. Geef concrete voorbeelden van je analytische vaardigheden en de impact die je hebt gehad.
Een overzichtelijk productportfolio:In de wereld van productmanagement is het handig om een portfolio of voorbeelden van je eerdere werk toe te voegen. Dit kan variëren van productontwerpen, wireframes tot strategieën waarmee je een kader hebt geboden voor productontwikkeling. Help ons begrijpen hoe jij de gebruikerservaring in het verleden hebt verbeterd.
Toon je teamwerk:Productmanagement draait vaak om samenwerking met verschillende teams. In je cover letter is het nuttig om situaties te beschrijven waarin je met verschillende belanghebbenden (zoals engineers, ontwerpers en marketing) hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen een sterk individu bent, maar ook een teamspeler.
Wees enthousiast over leren:Wij bij StudySmarter waarderen continue ontwikkeling. Gebruik je motivatiebrief om je leergierigheid en passie voor productontwikkeling te laten zien. Vertel ons over boeken of cursussen die je hebt gevolgd om je vaardigheden te verbeteren, en hoe deze je recent hebben beïnvloed in je werk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Libra Recruitment Group
✨Ken de Productlevenscyclus
In de wereld van productmanagement is het cruciaal dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus begrijpt. Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je een product van idee tot lancering en daarna beheert. Laat zien dat je in staat bent om marktonderzoek en concurrentieanalyse te gebruiken om een productstrategie te ontwikkelen.
✨Portefeuille Presentatie
Omdat je voor een fulltime rol solliciteert, willen werkgevers zien wat je tot nu toe hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt dat je eerdere projecten en prestaties in productmanagement laat zien. Dit kan helpen om je ervaring en vaardigheid op een tastbare manier te demonstreren tijdens het gesprek.
✨Samenwerking met Andere Teams
Productmanagers werken vaak samen met ontwikkelteams, marketing en sales. Bereid je voor om voorbeelden te geven van hoe je effectief met verschillende teams hebt samengewerkt. Laat zien dat je ook de technische aspecten begrijpt, zodat je kunt communiceren met ontwikkelaars en designers.
✨Stel Vragen over de Productstrategie van Libra Recruitment Group
Laat je interesse en betrokkenheid zien door specifieke vragen te stellen over de productstrategie van Libra Recruitment Group. Dit suggereert niet alleen dat je je huiswerk hebt gedaan, maar toont ook aan dat je al nadenkt over hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team. Vraag bijvoorbeeld naar de uitdagingen die ze momenteel ondervinden of welke tools ze gebruiken voor productontwikkeling.
