In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun teamleiders bij inzetbaarheid en verzuim, met focus op preventie.
- Bedrijf: Liberein, een informele organisatie met een sterke focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire voorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Pioniersmentaliteit gewenst; ruimte om nieuwe werkwijzen te ontwikkelen.
- Waarom deze baan: Maak impact door teamleiders te coachen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM of Casemanagement en 3-5 jaar ervaring in verzuimbegeleiding.
Ben jij de sparringpartner die onze collega's en teamleiders verder helpt in inzetbaarheid en verzuim én kansen ziet om met lef en eigenaarschap het verschil te maken? Ons cluster Mens & Organisatie bestaat uit de afdelingen Services, Advies, Opleidingen, Arbo en Recruitment. Vanuit een bewuste keuze om binnen Liberein meer eigen regie te nemen op inzetbaarheid en verzuim, breiden we het cluster uit met een nieuwe functie: Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim voor 32 - 36 uur per week.
Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ben jij een stevige gesprekspartner voor onze teamleiders. Je beweegt je moeiteloos tussen strategisch beleid en dagelijkse praktijk en fungeert als verbindende schakel tussen teamleiders, medewerkers, M&O-collega’s en externe partners zoals de bedrijfsarts. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij complexe verzuimvraagstukken, signaleert knelpunten en denkt mee over passende (preventieve) interventies. Daarbij lever jij niet alleen kennis en richting, maar durf je ook kritische vragen te stellen en het eigenaarschap bij de juiste persoon te laten.
Je maakt deel uit van het team binnen Mens & Organisatie. Je werkt nauw samen met de Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim, M&O-adviseurs en de collega’s van de Verzuimdesk. De Verzuimdesk vormt het eerste aanspreekpunt bij verzuimmeldingen en zorgt voor de administratieve verwerking. Deze functie is nieuw binnen Liberein: je krijgt dan ook alle ruimte om de rol actief vorm te geven, samen met je collega-adviseur en andere betrokkenen. Zo kun jij je richten op de inhoud: operationeel en strategisch adviseren, trends signaleren en teamleiders versterken in hun rol.
- Je gelooft in wat wél kan, denkt in mogelijkheden en moedigt collega’s aan om zelf het stuur te pakken.
- Je coacht en adviseert teamleiders op het gebied van verzuim, re-integratie en inzetbaarheid, met inachtneming van de Wet verbetering Poortwachter.
- Je ondersteunt medewerkers in complexe verzuimtrajecten waar nodig.
- Je denkt mee in (arbeidstherapeutische) trajecten en re-integratiemogelijkheden.
- Je bewaakt de voortgang van verzuimdossiers en denkt mee over passende vervolgstappen, inclusief 1e- en 2e-spoortrajecten, in afstemming met externe partners.
- Je signaleert trends in verzuimcijfers en vertaalt deze naar gerichte acties binnen teams of op organisatieniveau.
- Je overlegt regelmatig over inzetbaarheid en verzuim met stakeholders zoals de bedrijfsarts, clustermanagers, de adviseur Mens & Organisatie en andere HR-collega’s.
- Je draagt actief bij aan preventie door signalen vroegtijdig te herkennen en duurzame inzetbaarheidsinterventies te stimuleren.
- Je bewaakt de naleving van het verzuimbeleid en durft daarin gevraagd én ongevraagd advies te geven.
- Je levert input voor de doorontwikkeling van werkwijzen, beleid en hulpmiddelen op het gebied van inzetbaarheid en verzuim, zoals de providerboog, formats en interne informatievoorziening.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of Casemanagement; CROV/ROV of RCCM/RCMC is een pré.
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met verzuimbegeleiding, sociale zekerheid en re-integratie.
- Grondige kennis van o.a. de Wet Verbetering Poortwachter, WIA/WGA, de Ziektewet en privacywetgeving.
- Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een scherp analytisch vermogen.
- Empathie én daadkracht: je beweegt mee waar nodig, stuurt bij waar mogelijk.
- Affiniteit met duurzame inzetbaarheid en het vermogen om hier samen met leidinggevenden en collega’s concreet invulling aan te geven.
- Een pioniersmentaliteit: je hebt lef, beweegt je makkelijk door de organisatie en ziet kansen om nieuwe werkwijzen tot leven te brengen.
Onze kernwaarden zijn Samen, Vitaal en met Lef. En vanuit die visie krijg je alle ruimte om bij te dragen aan een nieuwe koers binnen Liberein op het gebied van inzetbaarheid en verzuim.
Wat bieden we?
- Een fijne werkomgeving met gedreven collega’s. De cultuur van Liberein is informeel, we kennen elkaar en we weten wat we aan elkaar hebben.
- De ontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk, daarom investeren we in opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Daarvoor kun je terecht op Leerplein Liberein.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Beloning volgens CAO VVT (FWG schaal 55) maximaal € 5.230,32 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van vooropleiding en werkervaring.
- Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, fiets(lease)plan, korting op zorgverzekering en fitnessabonnement etc.
- Een uitstekende pensioenregeling bij PFZW.
Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Liberein. Liberein draagt zorg voor de kosten.
Nieuwsgierig? Neem dan contact op met Lorenzo van de Pol, Werving & Selectie Specialist, via 06-17298378 (bellen of WhatsApp). We vertellen je graag wat deze functie en werken bij Liberein zo bijzonder maakt. Geïnteresseerd? Reageer dan direct! Je kunt solliciteren via de button ‘solliciteren’. De sluitingsdatum van de vacature is 9 januari 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 28 januari.
Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim werkgever: Liberein
Liberein is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een stimulerende werkomgeving biedt. Met toegang tot het Leerplein Liberein kunnen medewerkers hun vaardigheden verder ontwikkelen, terwijl ze bijdragen aan het verbeteren van processen en het beheren van contracten. De collegiale sfeer en de focus op samenwerking maken het een betekenisvolle plek om te werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Liberein!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Liberein zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Liberein zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Liberein kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Liberein solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Liberein
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Liberein kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Liberein kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Liberein.
