In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-advies en ontwikkeling van leidinggevenden binnen een groeiend bedrijf.
- Bedrijf: Florensis, een innovatieve speler in de planten- en bloemenindustrie met internationale locaties.
- Voordelen: Competitief salaris, winstuitkering, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Familiaire werksfeer met kansen om te groeien binnen het bedrijf.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de professionalisering van HR en maak impact op medewerkers.
- Kwalificaties: HBO/WO opleiding in HRM of vergelijkbaar en minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Florensis telt inmiddels meer dan 250 medewerkers in Nederland en is een sterk groeiende productie- en handelsonderneming in pot- en perkplanten en snijbloemen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Hendrik-Ido-Ambacht en daarnaast hebben ze locaties in Rijsenhout, Heerhugowaard en Dinteloord. In het buitenland hebben ze teeltlocaties in Kenia en Ethiopië en een verkoopkantoor in Duitsland. Met een duidelijke focus op duurzaamheid en innovatie levert Florensis hoogwaardige producten die hun weg vinden naar zowel nationale als internationale markten.
Door verdere groei en professionalisering van Florensis ontstaat de behoefte aan een ervaren HR Business Partner.
Werkzaamheden:
- HR verantwoordelijk voor een bedrijfsonderdeel of locatie
- Ontwikkelt leidinggevenden op basis van advisering, coaching t.b.v. hun rol als teamverantwoordelijke
- Adviseert managers qua ontwikkelingen op HR-gebied (o.a. arbeidsrecht, ziekteverzuim, toepassing CAO)
- Begeleiding casussen rond ziekteverzuim, casemanagement, re-integratie, contacten met arbodienst
- Advisering over in-, door- en uitstroom zoals arbeidsongeschiktheid, ziekte en ontslag
- Advisering over het functioneren, ontwikkelen en begeleiden van medewerkers
- Advisering over arbeidsomstandigheden & bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Betrokken bij het in teamverband een sterk werkgeversimago (employer branding)
- Betrokken bij werving en selectie in samenspraak met andere HR collega’s
- Betrokken bij HR projecten zoals pensioenbeleid, compensation & benefits, vlootschouw, PMO
- Organiseert Learning & Development projecten zoals een leiderschaps & developmentprogramma
- Opstellen HR rapportages voor HR Board zoals KPI's m.b.t. instroom-, door- en uitstroom, HR analyses
- Betrokken bij overige zaken zoals beleid en instructies t.a.v. kwaliteit, ARBO, milieu, veiligheid
Gewenste kennis en vaardigheden:
- Afgeronde HBO/WO opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner of HR adviseur
- Je bent een volwaardig en stevig gesprekspartner voor de directie
- Kennis en ervaring met het (mede) opstellen en implementeren van HR beleid en procedures
- Ervaring met het werken in internationale omgeving
- Ervaring met het coachen, adviseren van het management en directie
- Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid
- Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
- Bereidheid om naast het hoofdkantoor ook periodiek de andere locaties te bezoeken
Arbeidsvoorwaarden:
- Een bruto maandsalaris van € 5.000 - € 6.500 afhankelijk van kennis en ervaring
- Afhankelijk van bedrijfsresultaten is er een aanvullende winstuitkeringsregeling
- Functie is voor 32 - 40 uur
- Een boeiende HR functie waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere professionalisatie
- De mogelijkheid om met het bedrijf mee te groeien en je zelf verder te ontwikkelen
- Een bedrijfscultuur met een fijne familiaire werksfeer
HR Business Partner Florensis in Zwijndrecht werkgever: Levvl
Als Relatiebeheerder Zakelijk bij een van de grootste onafhankelijke intermediairbedrijven in Nederland, krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat zich richt op het ontzorgen van klanten in de regio Arnhem en Nijmegen. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, hybride werkmogelijkheden en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een informele werksfeer en een collegiaal team dat samenwerkt aan hoogwaardige klantrelaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Florensis in Zwijndrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Levvl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Levvl kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner Florensis! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Florensis in Zwijndrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Levvl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Levvl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Levvl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Levvl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
