Onze opdrachtgever is een vooraanstaand familiebedrijf binnen de maritieme logistiek en op- en overslag in de regio. Met een 24/7 operatie verzorgen zij de handling van droge bulkgoederen, containers en stukgoed, evenals hoogwaardige overdekte opslag. De cultuur laat zich het best omschrijven als no-nonsense, hecht en ondernemend: korte lijnen, directe communicatie, trots op het vak en met oprechte aandacht voor de mens op de werkvloer.
Ontstaan vacature
Deze vacature ontstaat doordat de voormalig HR Business Partner is doorgegroeid naar een positie op een andere plek in de organisatie.
Werkzaamheden Binnen deze organisatie staat de operatie nooit stil. Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter het personeelsbeleid. Je bent vertrouwenspersoon, strategisch sparringpartner voor de directie en een doortastende leidinggevende voor de HRAdviseur. Waarbij je samen verantwoordelijk bent voor zo'n 90 medewerkers verdeeld over 3 locaties. Deze medewerkers zijn verdeeld over kantoor en operatie.
Je stapt in op een belangrijk kantelpunt: je krijgt de ruimte om de HR-afdeling nóg verder te professionaliseren, data-driven werken vorm te geven en duurzame inzetbaarheid stevig op de kaart te zetten.
Wat je gaat doen
Strategie naar praktijk:
Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige HR-strategie die naadloos aansluit op de logistieke en operationele ambities.
Sparren op niveau:
Je adviseert directie en MT over organisatieontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken en verandertrajecten.
Leiderschap & Coaching:
Je stuurt de hr adviseur en op termijn mogelijk het facility team.
Data & Processen:
Je tilt de HR-rapportages en KPI’s naar een hoger niveau. Beslissingen maken we op basis van heldere inzichten.
Partnerschap:
Je onderhoudt een opbouwende en professionele relatie met de OR en externe partners (zoals de arbodienst en juridische adviseurs).
Culture & Employee Lifecycle:
Van een strakke onboarding tot duurzame inzetbaarheid en retentie: jij borgt een prettige, veilige en prestatiegerichte werkomgeving.
Gewenste kennis en vaardigheden Als HRBusiness Partner breng je de nodige vlieguren en een stevige persoonlijkheid mee. Je laat je niet snel uit het veld slaan, snapt hoe de logistieke of industriële sector werkt en weet je goed staande te houden binnen een familiebedrijf door samenwerking te combineren met persoonlijke daadkracht.
HBO+ afgerond (bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde).
Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in een HR BP- of HR Manager-rol, bij voorkeur in een dynamische, operationele omgeving (logistiek, productie, maritiem of techniek).
Diepgaande kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuimcasuïstiek, OR-trajecten en organisatieontwikkeling.
Organisatiesensitief, analytisch en benaderbaar. Je denkt in oplossingen, pakt de regie wanneer nodig en blijft altijd integer en discreet.
Pragmatisch, overtuigend en vloeiend in Nederlands en Engels.
Je komt te werken binnen een mooi familiebedrijf met korte lijnen en een dynamiek waarbinnen je als persoon goed kan ontwikkelen. Er heerst een hoge onderlinge betrokkenheid waarin samenwerking wordt gestimuleerd. Daarnaast bieden ze het volgende:
Een primair salaris tussen de € 6.000,- en € 7.000,- bruto per maand op basis van 40 uur.
Vaste 13e maand
Veel ruimte voor eigen initiatief en het neerzetten van jouw visie binnen een platte en daadkrachtige organisatie.
Werken bij een financieel kerngezond familiebedrijf met een lange termijn visie en oog voor vakmanschap en mens.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (Havens & Logistiek) in Spijkenisse werkgever: Levvl
Als Relatiebeheerder Zakelijk bij een van de grootste onafhankelijke intermediairbedrijven in Nederland, krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat zich richt op het ontzorgen van klanten in de regio Arnhem en Nijmegen. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, hybride werkmogelijkheden en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een informele werksfeer en een collegiaal team dat samenwerkt aan hoogwaardige klantrelaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (Havens & Logistiek) in Spijkenisse kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Levvl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Levvl kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner (Havens & Logistiek)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Levvl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Levvl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Levvl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Levvl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
