In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie en ontwikkel het HR-beleid.
- Bedrijf: Meestersgilde, dé specialist in detachering binnen de bouw en vastgoedzorg.
- Voordelen: Flexibele uren, 25 vakantiedagen, en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Hecht team met korte lijnen en een informele, no-nonsense sfeer.
- Waarom deze baan: Jouw HR-expertise doet er echt toe in een mensgerichte organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal 5 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Meestersgilde is hét detacheringbureau voor gedreven vaklieden in de bouw, schildersbranche en vastgoedzorg. Met 4 vestigingen, een hecht team van zo'n 30 interne medewerkers en dagelijks een enorme ploeg aan vakkundige professionals op de steigers en projecten, heeft de organisatie een stevige positie in de markt opgebouwd. Met een nuchtere, Zuid-Hollandse mentaliteit verbindt Meestersgilde vakmensen aan uitdagende projecten. Maar hun echte kracht zit niet alleen in het werk dat wordt opgeleverd—het zit in de manier waarop ze met mensen omgaan. Bij Meestersgilde geloven ze dat een organisatie pas écht groeit als haar mensen dat doen. Ze combineren zakelijke professionaliteit met oprechte, persoonlijke aandacht.
Waarom dit jouw ideale speelveld als HR-professional is: Meestersgilde bevindt zich in een fantastische fase. De organisatie groeit stabiel en wil de interne organisatie én het personeelsbeleid over alle vestigingen heen naar een volgend, professioneler niveau tillen. Dat betekent dat HR hier geen 'beheerder op de achtergrond' is, maar een cruciale speler aan de voorkant. Als HR Business Partner krijg je hier een schone leisteen en de volle ruimte om te bouwen: van het neerzetten van een krachtige HR-visie en employer branding tot het coachen van leidinggevenden en het waarborgen van de unieke organisatiecultuur.
Zoek jij een plek waar jouw HR-expertise er écht toe doet, waar beslissingen snel genomen worden en waar je samen met een hecht team bouwt aan een toekomstbestendige organisatie? Dan zit je bij Meestersgilde op je plek.
Ontstaan vacature: Meestersgilde staat niet stil. Om als organisatie verder te professionaliseren en de basis stevig neer te zetten voor verdere, stabiele groei, willen we onze HR naar een hoger niveau tillen. Als HR Business Partner speel jij een cruciale rol in deze ambitie: jij bouwt mee aan een toekomstbestendige organisatie waarin mens en resultaat hand in hand gaan.
Werkzaamheden: Zoek jij een veelzijdige rol als HR Business Partner bij een no-nonsense, gedreven en mensgerichte organisatie? Bij Meestersgilde krijg je de ruimte om het HR-beleid verder vorm te geven en de interne organisatie te versterken. Meestersgilde is een specialist in het detacheren van vaklieden binnen de bouw en vastgoedzorg. Met een nuchtere aanpak, korte lijnen en oprechte betrokkenheid bouwen we dagelijks aan duurzame relaties met onze medewerkers en opdrachtgevers. Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor het management én het warme aanspreekpunt voor het team. Jij zorgt ervoor dat onze mensen met plezier hun werk doen en zich blijven ontwikkelen. Het interne team heeft daarin prioriteit maar op termijn zul je ook betrokken raken bij casussen richting de vaklieden in het veld als het gaat om opleiden en verzuim.
In deze rol combineer je strategisch meedenken met pragmatisch uitvoeren. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR binnen de organisatie:
- Je ontwikkelt, bewaakt en optimaliseert het HR-beleid.
- Je vertaalt organisatiedoelen naar een heldere visie op instroom, doorstroom en uitstroom.
- Je adviseert de directie en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en coacht hen in hun leidinggevende rol.
- Je coördineert het wervings- en selectieproces en bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk.
- Je begeleidt beoordelings-, functionerings- en ontwikkelgesprekken.
- Je stimuleert een open feedbackcultuur en een prettige werksfeer.
- Je voert de regie op verzuimbegeleiding, preventie en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Je initieert verbetertrajecten op het gebied van organisatiecultuur, betrokkenheid en werkplezier.
Gewenste kennis en vaardigheden: Jij bent een stevige, toegankelijke HR Business Partner met een pragmatische instelling. Je schakelt makkelijk tussen strategisch niveau en de dagelijkse praktijk. Met jouw organisatiesensitiviteit en communicatieve kracht weet je verbinding te maken op alle niveaus. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol of als HR Adviseur / HR Business Partner.
- Actuele kennis van arbeidsrechten en relevante HR-ontwikkelingen.
- Eigenaarschap, initiatief en een oplossingsgerichte werkwijze.
Gelijkgestemde waarden: Je voelt je thuis in een omgeving waar integriteit, rentmeesterschap, oprechte aandacht en barmhartigheid centraal staan.
Bij Meestersgilde kom je terecht in een hecht, professioneel team met korte lijnen en een informele, no-nonsense sfeer. Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen om jouw stempel te drukken op het HR-domein. Je kunt rekenen op:
- Een marktconform, uitstekend salaris passend bij jouw ervaring.
- Een contract voor 24 tot 32 uur per week waarvan de tijden flexibel in te delen zijn.
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) met mogelijkheden tot het opnemen van extra verlof.
- Ruime mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en persoonlijke groei.
- Een goede pensioenregeling.
HR Business Partner in Ridderkerk werkgever: Levvl
Als Relatiebeheerder Zakelijk bij een van de grootste onafhankelijke intermediairbedrijven in Nederland, krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat zich richt op het ontzorgen van klanten in de regio Arnhem en Nijmegen. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, hybride werkmogelijkheden en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf een informele werksfeer en een collegiaal team dat samenwerkt aan hoogwaardige klantrelaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Ridderkerk kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Levvl!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Levvl zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Ridderkerk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Levvl zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Levvl kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Levvl solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Levvl
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Levvl kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Levvl kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Levvl.
