Senior Director, PX Business Partner in Amsterdam

Deze positie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een Senior Director, PX Business Partner gevestigd in Nederland. De Senior Director, PX Business Partner zal de People Experience-strategie voor de Iberia-regio leiden, met inbegrip van Spanje en Portugal, en menseninitiatieven afstemmen op bedrijfsprioriteiten en langetermijngroei. Deze senior leiderschapsrol combineert strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en talentmanagement met praktische uitvoering.

Verantwoordelijkheden:

• Leiden van de regionale People Experience-strategie: Ontwikkelen en uitvoeren van een uitgebreide mensenagenda voor Spanje en Portugal die de bedrijfsdoelstellingen, langetermijngroei en een people-first cultuur ondersteunt.
• Partnerschap met senior leiderschap: Fungeren als vertrouwde adviseur voor uitvoerende teams, strategisch advies geven over organisatie-effectiviteit, personeelsplanning, talent, cultuur, medewerkersbetrokkenheid en retentie.
• Toezicht houden op talent- en organisatieontwikkeling: Aansteken van talentacquisitie, onboarding, opvolgingsplanning, loopbaanmobiliteit, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwerp in samenwerking met relevante specialistische teams.
• Bouwen aan een inclusieve en betrokken werkplek: Diversiteits-, gelijkheids- en inclusie-initiatieven bevorderen, de waardepropositie voor medewerkers versterken en welzijn, werk-privébalans en positieve medewerkerservaringen bevorderen.
• Leiden van compensatie- en beloningsinitiatieven: Beheren van regionale compensatieprocessen, inclusief salarisbeoordelingen, benchmarking, interne gelijkheid en loonadministratie, en zorgen voor afstemming met de bredere totale beloningsstrategie.
• Beheren van arbeidsrelaties en arbeidskwesties: Advies geven over Spaanse arbeidswetgeving, collectieve onderhandelingen, arbeidscontracten, ondernemingsraden, vakbonden, werknemersvertegenwoordigers en complexe werkplekkwesties in samenwerking met juridische en arbeidsrelatiespecialisten.
• Stimuleren van organisatieverandering: Leiden van reorganisaties, integraties, individuele en collectieve beëindigingsprocessen en bredere transformatie-initiatieven terwijl duidelijke communicatie, empathie en operationele continuïteit worden gehandhaafd.
• Gebruik van gegevens om beslissingen te informeren: Analyseren van personeelsmetrics, opkomende trends identificeren, businesscases opbouwen en inzichten vertalen naar praktische strategieën die de medewerkerservaring en bedrijfsresultaten verbeteren.
• Coördineren van cross-functionele initiatieven: Samenwerken met specialistische teams op het gebied van talentacquisitie, personeelszaken, compensatie en voordelen, leren, organisatie-effectiviteit, HR-systemen en inclusie.
• Ondersteunen van compliance en medewerkerswelzijn: Toezicht houden op coördinatie van gezondheid en veiligheid op het werk, interne onderzoeken, vertrouwelijke werknemerskwesties, gegevensbescherming en andere gevoelige kwesties.
• Leiden en ontwikkelen van het team: Beheren van twee directe rapporten, samenwerking bevorderen en bijdragen aan regionale en wereldwijde People Experience-initiatieven die de organisatorische capaciteiten versterken.

Vereisten:

• Meer dan 12 jaar relevante professionele ervaring, idealiter inclusief senior-level People Experience, HR-leiderschap of business partnering rollen.
• Aangetoonde successen in het adviseren van uitvoerende leiderschapsteams en het vertalen van bedrijfsprioriteiten naar effectieve mensenstrategieën en organisatieontwikkelingsinitiatieven.
• Sterke zakelijke kennis en HR-expertise, met interesse in of ervaring binnen de muziek-, entertainment- of een andere creatieve industrie.
• Bewezen ervaring in het leiden van teams, ontwikkelen van talent en leveren van hoogwaardige medewerkerservaringen, operationele verbeteringen en meetbare organisatorische impact.
• Diepe kennis van de Spaanse arbeidswetgeving en aanzienlijke ervaring in het beheren van complexe arbeidsrelaties, collectieve onderhandelingen, arbeidscontracten, consultatieprocessen en conflictoplossing.
• Ervaring met werken in internationale, matrixorganisaties en het navigeren door culturele, regelgevende en operationele verschillen tussen landen.
• Expertise in organisatieontwerp, personeelsplanning, talentmanagement, compensatie, medewerkersbetrokkenheid, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.
• Een sterke toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, met het vermogen om inclusieve praktijken in de hele medewerkerscyclus te verankeren.
• Uitstekende coaching-, advies-, beïnvloedings- en relatieopbouwvaardigheden, met het vertrouwen om gevestigde benaderingen uit te dagen en senior belanghebbenden te adviseren.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe beslissingen of moeilijke boodschappen met helderheid, discretie, zorg en empathie over te brengen.
• Een pragmatische, oplossingsgerichte mindset, die strategisch denken combineert met de flexibiliteit om dagelijkse uitvoering in een snel veranderende omgeving te beheren.
• Sterke analytische vaardigheden, waaronder het vermogen om personeelsgegevens te interpreteren, trends te identificeren en op bewijs gebaseerde aanbevelingen te ontwikkelen.
• Uitzonderlijke organisatorische vaardigheden en gezond oordeel bij het omgaan met vertrouwelijke informatie, gevoelige onderzoeken en stressvolle situaties.
• Een samenwerkende en flexibele leiderschapsstijl, hoge emotionele intelligentie, intellectuele nieuwsgierigheid en het vermogen om verandering te leiden terwijl vertrouwen en afstemming behouden blijven.

Voordelen:

• Een inclusieve, samenwerkende en wereldwijde werkomgeving verbonden met de creatieve industrieën.
• Een moderne kantooromgeving die is ontworpen om productiviteit, creativiteit en teamwork te ondersteunen.
• Een flexibele hybride werkbenadering die thuiswerken combineert met persoonlijke samenwerking, afgestemd op de behoeften van het bedrijf, het team en het individu.
• Een uitgebreid voordelenpakket dat medische, tandheelkundige, visuele, levens- en arbeidsongeschiktheidsdekking omvat, evenals een 401(k) pensioenplan met werkgeversbijdrage, onder voorbehoud van lokale geschiktheid en planvoorwaarden.
• Extra vrijwillige voordelen en ondersteuningsprogramma's, waaronder bescherming tegen identiteitsdiefstal, middelen voor huisdieren, ondersteuning voor geestelijke gezondheid en meditatie, dekking voor vruchtbaarheid en hulp voor verzorgers.
• Gezinsgerichte voordelen, waaronder betaald verlof voor geboorte of bonding, betaald verlof voor verzorgers, gesubsidieerde noodopvang voor kinderen en ouderen, en ondersteuning voor dierbaren met ontwikkelingsstoornissen en neurodiversiteit.
• Financiële hulp of terugbetalingsprogramma's voor adoptie, surrogatie, collegegeld en studieleningen, onder voorbehoud van toepasselijke programvoorwaarden.
• Investering in professionele groei, leren en loopbaanontwikkeling.
• Tijd vrij tijdens een winterpauze.
• Een organisatorische toewijding aan diversiteit, inclusie, gelijke kansen en eerlijke behandeling op basis van verdienste, kwalificaties, competentie en talent.