In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de HR-strategie en maak impact in een internationale organisatie.
- Bedrijf: Royal Pas Reform, een toonaangevend technologiebedrijf met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, winstdeling en internationale werkomgeving.
- Overige informatie: Korte lijnen en veel ruimte voor initiatief in een ondernemende omgeving.
- Waarom deze baan: Direct invloed op beslissingen en ruimte om HR echt vorm te geven.
- Kwalificaties: Senior HR-professional met ervaring in strategisch management en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Bouw mee aan de volgende fase van een internationale organisatie! Voor Royal Pas Reform, een internationaal opererend technologiebedrijf met hoofdkantoor in Zeddam, zoeken wij een International HR Manager die als volwaardig MT-lid meebouwt aan de volgende fase van de organisatie. Een leider die HR niet alleen goed organiseert, maar het verschil maakt in strategie, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Dit is een rol voor een senior HR-professional die energie krijgt van bouwen, beïnvloeden en veranderen – in een omgeving waar ideeën niet eindigen in PowerPoints, maar worden omgezet in actie.
Wat ga je doen?
- Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de HR-strategie én voor het realiseren ervan.
- Je rapporteert direct aan de CEO en werkt intensief samen met het managementteam.
- Je maakt deel uit van een klein maar slagvaardig HR team: je geeft leiding aan 1 HR Adviseur in Nederland en (op afstand) aan 1 HR Adviseur in de Verenigde en de receptie.
- De salarisadministratie is uitbesteed.
De organisatie groeit internationaal en bevindt zich in een fase waarin HR verder moet professionaliseren en sterker gepositioneerd wordt in de organisatie. Je komt terecht in een ondernemende, dynamische omgeving waar:
- beslissingen snel genomen worden.
- impact direct zichtbaar is.
- HR een steeds strategischere rol krijgt binnen het MT.
Je belangrijkste impactgebieden:
- Strategisch leiderschap
- HR positioneren als strategische partner van het management
- Strategische personeelsplanning ontwikkelen en implementeren
- HR stevig verankeren in de organisatiedoelstellingen
- Organisatieontwikkeling
- Managers begeleiden in leiderschap en teamontwikkeling
- Ontwikkelprogramma’s en performance management versterken
- Cultuur en samenwerking verder ontwikkelen
- HR professionalisering
- Structuur brengen in HR-processen
- HR-systemen en processen verder optimaliseren
- HR binnen de organisatie beter positioneren richting management en lijn
- Internationale samenwerking
- HR-initiatieven verbinden met internationale teams
- HR-beleid laten aansluiten op verschillende landen en culturen
- Internationale samenwerking versterken
Wat deze rol bijzonder maakt?
Je werkt in een organisatie waar:
- je direct invloed hebt op beslissingen
- je met het MT samen de koers bepaalt
- ideeën snel werkelijkheid kunnen worden
Kort samengevat: Geen trage corporate besluitvorming, maar een omgeving waar HR echt het verschil kan maken.
Wie ben jij?
We zoeken een senior HR-professional die zowel strategisch als operationeel sterk is. Iemand die comfortabel schakelt tussen boardroom en werkvloer. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
- WO werk- en denkniveau
- Ruime ervaring in HR-management
- Ervaring als MT-lid of strategisch sparringpartner
- Brede HR-expertise (strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap)
- Ervaring binnen een ondernemende (MKB) organisatie. Als dat de maakindustrie is, is dat een pre.
- Affiniteit met internationale organisaties
Maar persoonlijkheid is minstens zo belangrijk. Je bent:
- strategisch en conceptueel sterk
- besluitvaardig en stevig in gesprekken
- verbindend richting management en teams
- iemand die structuur brengt zonder bureaucratie te creëren
Kortom: Je bent een bouwer met visie én daadkracht.
Wat bieden we jou?
In deze rol krijg je de ruimte om HR echt vorm te geven. Salarisindicatie: €8.800 – €10.000 bruto per maand + 8% vakantiegeld. Bonusregeling tot 20%. Winstdelingsregeling. Internationale werkomgeving. MT-positie met veel strategische invloed.
Organisatie: Royal Pas Reform is wereldwijd een toonaangevende leverancier van innovatieve technologie en geïntegreerde oplossingen voor de broederij-industrie. Het bedrijf ontwikkelt en produceert geavanceerde incubatie-oplossingen en ondersteunt klanten wereldwijd met kennis, data en technologie om de productie van kuikens te optimaliseren. Met een geschiedenis van meer dan 100 jaar innovatie en klanten in meer dan 100 landen, behoort Royal Pas Reform tot de internationale koplopers in haar sector. Het hoofdkantoor bevindt zich in Zeddam (Nederland), waar technologie, engineering, productie en internationale business samenkomen. Daarnaast werkt de organisatie met internationale teams en partners in onder andere de Verenigde Staten, Brazilië en andere delen van de wereld. De organisatie combineert het karakter van een internationaal technologiebedrijf met de dynamiek van een ondernemende MKB-omgeving. Dat betekent korte lijnen, snel schakelen en veel ruimte voor initiatief. Juist in deze fase van verdere internationale groei speelt HR een steeds belangrijkere rol in de ontwikkeling van mensen, leiderschap en organisatie.
International HR Manager werkgever: LEV - HR
De gemeente Zwolle is een uitstekende werkgever die professionals de kans biedt om bij te dragen aan een toekomstbestendig riool- en watersysteem in een groeiende stad. Met een hybride werkcultuur, goede bereikbaarheid en een focus op professionele ontwikkeling, biedt Zwolle niet alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook een omgeving waarin medewerkers hun invloed kunnen uitoefenen op de kwaliteit van de stad. Hier krijg je de mogelijkheid om samen te werken met een team van 185 professionals en daadwerkelijk impact te maken op de leefbaarheid en infrastructuur van Zwolle.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je International HR Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LEV - HR die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LEV - HR kan solliciteren voor de functie van International HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als International HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LEV - HR drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LEV - HR
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LEV - HR.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LEV - HR medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
