In één oogopslag
- Taken: Proactief installateurs benaderen en ATAG op de agenda zetten bij potentiële klanten.
- Bedrijf: ATAG Verwarming, een innovatief bedrijf in de verwarmingssector.
- Voordelen: Flexibel werken vanuit huis, goede opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Maak impact door groei te stimuleren en relaties op te bouwen in de regio.
- Kwalificaties: Ervaring in sales en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
ATAG Verwarming zoekt een Accountmanager New Business die proactief installateurs benadert en regelt dat ATAG op de agenda komt bij potentiële klanten in Westland, Den Haag en Zoetermeer.
Je werkt grotendeels vanuit huis, reist veel, vult zelf je agenda aan en registreert bezoeken dagelijks in Salesforce.
Bijdragen aan groei, opleiding en doorgroeimogelijkheden zijn onderdeel van het traject.
#J-18808-Ljbffr
New Business Accountmanager – Hunter voor Installateurs (Remote) in The Hague werkgever: LEV hr-professionals
Altrex is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt in Zwolle. Met een focus op samenwerking en digitalisering, stimuleert Altrex de groei van zijn medewerkers door middel van training en ontwikkeling. Daarnaast biedt het bedrijf aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer, waardoor je niet alleen bijdraagt aan het succes van het team, maar ook aan je eigen professionele ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van LEV hr-professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je New Business Accountmanager – Hunter voor Installateurs (Remote) in The Hague kunt binnenhalen
✨Netwerk met andere salesprofessionals
Verbind je met sales- en business development-netwerken, zowel online als offline. Denk aan evenementen, meetups of webinars waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten. Het is dé kans om ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs die waardevolle connectie te maken die je kan helpen bij je zoektocht naar je droombaan.
✨Laat je zien op LinkedIn
Gebruik LinkedIn om je expertise te tonen. Deel interessante artikelen over salesstrategieën of schrijf je eigen posts over trends in de sector. Dit maakt je zichtbaar voor recruiters en werkgevers zoals LEV hr-professionals die op zoek zijn naar iemand met jouw passie en inhoudelijke kennis.
✨Kijk naar professionele verenigingen en cursussen
Overweeg om je aan te sluiten bij professionele verenigingen voor sales of business development. Dit kan niet alleen je netwerk uitbreiden, maar je kunt ook deelnemen aan trainingen en certificeringsprogramma's die je cv opvullen en je aantrekkelijker maken voor werkgevers.
✨Benader bedrijven direct
Neem het initiatief en benader bedrijven zoals LEV hr-professionals rechtstreeks! Stuur een goed doordachte e-mail waarin je jouw interesse in hun visie en producten uitdrukt. Laat zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team in het sales- en business developmentsegment. Ze waarderen proactiviteit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als New Business Accountmanager – Hunter voor Installateurs (Remote) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je verkoopvaardigheden zien:Bij een rol in sales en business development is het belangrijk om je verkoopvaardigheden te benadrukken. Noem specifieke voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt binnengehaald. Dit geeft een goed beeld van je capaciteiten en aanpak.
Gebruik cijfers als bewijs:Zorg ervoor dat je je CV vult met cijfers en gegevens die je succes in sales aantonen. Dit kan gaan om percentage groei in verkoop, aantal nieuwe klanten of andere relevante KPI's. Laat zien dat je resultaatgericht bent; dat spreekt aan!
Verbind je motivatie aan de rol:In je motivatiebrief kun je echt laten zien waarom je enthousiast bent over de functie bij LEV hr-professionals. Praat over wat je aanspreekt in hun producten of diensten en hoe jij daarbij kunt bijdragen. Dit maakt je aanvraag veel persoonlijker!
Wees duidelijk over je toekomstplannen:Aangezien het een fulltime rol is, willen werkgevers weten hoe jij je toekomst ziet. Geef aan wat je ambities zijn binnen sales en business development en hoe je denkt dat deze rol bij LEV hr-professionals jou hierbij kan helpen. Dit toont je serieuze inzet en lange termijn visie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LEV hr-professionals
✨Ken je producten en concurrenten
In een verkoopfunctie is het cruciaal dat je goed op de hoogte bent van wat je verkoopt. Zorg ervoor dat je de producten of diensten van LEV hr-professionals begrijpt, evenals wat hun concurrenten aanbieden. Dit helpt je niet alleen om vragen te beantwoorden, maar laat ook zien dat je echt betrokken bent.
✨Bereid je voor op rollenspellen
Verkoper zijn betekent vaak dat je moet laten zien hoe je omgaat met klantgesprekken. Verwacht dat je in je interview rollenspellen of scenario's krijgt voorgeschoteld. Oefen met het voeren van verkoopgesprekken, of het nu gaat om het omgaan met bezwaren of het sluiten van een deal. Dit helpt je om zelfverzekerd over te komen.
✨Laat je succesverhalen zien
Bereid een paar sterke voorbeelden voor die je verkoopvaardigheden illustreren. Heb je ooit een klant overwonnen of een grote deal gesloten? Deel die verhalen, want ze benadrukken niet alleen je ervaring, maar ook je motivatie en resultaten.
✨Wees betrokken en enthousiast
Als fulltime sales professional gaan ze ervan uit dat je een enthousiaste teamspeler bent. Laat je energie en betrokkenheid zien tijdens het gesprek. Dit is je kans om te stralen en hun te overtuigen dat jij de juiste aanwinst voor LEV hr-professionals bent!
