In één oogopslag
- Taken: Adviseer medewerkers en verbeter HR-processen binnen een internationale organisatie.
- Bedrijf: Eskens Group, een familiebedrijf met een informele sfeer en korte lijnen.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, 30 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een collegiale omgeving met ruimte voor initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in een dynamische HR-rol.
- Kwalificaties: Enkele jaren HR-ervaring en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6500 € per maand.
Jij weet hoe HR werkt. Bij Eskens krijg je de ruimte om het nóg beter te maken. Heb jij al een aantal jaar ervaring binnen HR en wil je meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid? En vind je het leuk om niet alleen medewerkers te adviseren, maar ook HR-processen slimmer en beter te organiseren?
Voor Eskens Group in Alphen aan den Rijn zoeken wij een HR Adviseur voor 32 uur per week. Eskens is een internationale technische organisatie gespecialiseerd in de verkoop, service en het onderhoud van hoogwaardige kleurmengmachines. Met ruim 100 collega's en vestigingen in verschillende Europese landen ondersteunt Eskens klanten met betrouwbare techniek en service. Ondanks het internationale karakter voelt het bedrijf als een familiebedrijf. De lijnen zijn kort, collega's kennen elkaar en je schakelt gemakkelijk met de directie. Een omgeving waarin je als HR Adviseur veel kunt betekenen.
Dit ga je doen
- Als HR Adviseur combineer je de dagelijkse HR-werkzaamheden met het verder ontwikkelen van HR binnen Eskens.
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in Nederland, België en Duitsland en werkt rechtstreeks samen met de directie.
- Je adviseert over personeelsvraagstukken, begeleidt HR-processen en kijkt tegelijkertijd waar zaken slimmer of eenvoudiger kunnen.
- Je krijgt de ruimte om zelf verbeteringen voor te stellen én uit te voeren.
Een greep uit de werkzaamheden:
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over personeelszaken en arbeidsvoorwaarden;
- Ondersteunen bij verzuimbegeleiding, functioneringsgesprekken en medewerkersontwikkeling;
- Begeleiden van de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
- Betrokken zijn bij werving en selectie van nieuwe collega's;
- Onderzoeken hoe HR-processen eenvoudiger en efficiënter kunnen worden ingericht, bijvoorbeeld door automatisering;
- Actualiseren van het arbeidsreglement en meedenken over de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
Hoe we jouw functie gaan waarderen
Bij Eskens krijg je een zelfstandige HR-functie waarin je jouw ervaring breed kunt inzetten. Je hebt direct contact met de mensen voor wie je het doet en krijgt de ruimte om verbeteringen zelf op te pakken. Daarbij kun je jouw kennis verder ontwikkelen binnen een internationale organisatie.
Verder bieden wij jou:
- Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op fulltimebasis, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een functie voor 32 uur per week;
- 30 vakantiedagen op fulltimebasis en een goede pensioenregeling;
- Flexibele werktijden en veel vrijheid om je werk zelfstandig in te richten;
- Mogelijkheden om opleidingen te volgen en je verder te ontwikkelen binnen HR;
- Een informele werksfeer met betrokken collega's, teamuitjes en de jaarlijkse zomer-BBQ.
Waar kom je te werken
Eskens Group is een internationale technische organisatie met ruim 100 medewerkers en vestigingen in verschillende Europese landen. Vanuit Alphen aan den Rijn werkt het bedrijf aan de verkoop, service en het onderhoud van hoogwaardige kleurmengmachines. De sfeer is informeel en persoonlijk, met korte lijnen tussen collega's en afdelingen. Als HR Adviseur werk je rechtstreeks samen met CEO Bas Seijsener en heb je contact met medewerkers en leidinggevenden in Nederland, België en Duitsland. Je krijgt de tijd om de organisatie en bestaande werkwijze te leren kennen. Daarna is er volop ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en HR verder te verbeteren.
Wil je verder praten over de functie?
Als jij... graag verantwoordelijkheid neemt, makkelijk contact maakt met mensen en het leuk vindt om zelf zaken te organiseren, dan kan deze functie goed bij je passen. Je luistert goed, werkt zorgvuldig en durft ook jouw mening te geven. Je ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en weet wanneer je aanvullende kennis moet inschakelen.
Daarnaast beschik je over:
- Enkele jaren brede HR-ervaring, waarbij je zelfstandig personeelsvraagstukken hebt behandeld;
- Hbo werk- en denkniveau, opgebouwd door opleiding en/of werkervaring;
- Praktische kennis van personeelszaken, verzuimbegeleiding en de basis van het Nederlandse arbeidsrecht;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Ervaring met Belgische of Duitse arbeidswetgeving is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
HET RECRUITMENTPROCES
Een goede match begint met elkaar leren kennen. Daarom voeren wij eerst een telefonisch gesprek met je. We bespreken jouw ervaring, ambities en natuurlijk de vacature waarop je hebt gesolliciteerd. Sluiten jouw wensen en ervaring aan bij de vacature? Dan stellen we je persoonlijk voor bij de klant. Denken we dat een andere vacature beter bij je past? Dan bespreken we die mogelijkheid eerst met jou. Jij bepaalt welke volgende stap we zetten. Is de klant ook enthousiast, dan word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op locatie bij het bedrijf. Tijdens het hele proces houden we contact, zorgen we dat de verwachtingen van beide kanten helder zijn en als je start, helpen we je om goed te landen bij je nieuwe werkgever. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Hr adviseur in The Hague werkgever: Let's Recruit
Nebest Adviesgroep is een uitstekende werkgever die veel waarde hecht aan de ontwikkeling van zijn medewerkers en een informele, open werkomgeving biedt. Met flexibele werktijden, een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 33 verlofdagen en een pensioenregeling, stimuleert Nebest niet alleen professionele groei maar ook vitaliteit. Werken aan complexe bouwprojecten met een team van specialisten maakt het mogelijk om impact te maken in de sector en bij te dragen aan duurzamere gebouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hr adviseur in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Let's Recruit die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Let's Recruit. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Let's Recruit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hr adviseur in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Let's Recruit moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Let's Recruit.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Let's Recruit
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Let's Recruit
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Let's Recruit. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
