In één oogopslag
- Taken: Adviseer medewerkers en verbeter HR-processen binnen een internationale organisatie.
- Bedrijf: Eskens Group, een familiebedrijf met een informele sfeer en korte lijnen.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, 30 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met directe samenwerking met de directie.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact op HR binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Enkele jaren HR-ervaring en hbo werk- en denkniveau vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6500 € per maand.
Jij weet hoe HR werkt. Bij Eskens krijg je de ruimte om het nóg beter te maken. Heb jij al een aantal jaar ervaring binnen HR en wil je meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid? En vind je het leuk om niet alleen medewerkers te adviseren, maar ook HR-processen slimmer en beter te organiseren?
Voor Eskens Group in Alphen aan den Rijn zoeken wij een HR Adviseur voor 32 uur per week. Eskens is een internationale technische organisatie gespecialiseerd in de verkoop, service en het onderhoud van hoogwaardige kleurmengmachines. Met ruim 100 collega's en vestigingen in verschillende Europese landen ondersteunt Eskens klanten met betrouwbare techniek en service. Ondanks het internationale karakter voelt het bedrijf als een familiebedrijf. De lijnen zijn kort, collega's kennen elkaar en je schakelt gemakkelijk met de directie. Een omgeving waarin je als HR Adviseur veel kunt betekenen.
Dit ga je doen:
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over personeelszaken en arbeidsvoorwaarden;
- Ondersteunen bij verzuimbegeleiding, functioneringsgesprekken en medewerkersontwikkeling;
- Begeleiden van de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
- Betrokken zijn bij werving en selectie van nieuwe collega's;
- Onderzoeken hoe HR-processen eenvoudiger en efficiënter kunnen worden ingericht, bijvoorbeeld door automatisering;
- Actualiseren van het arbeidsreglement en meedenken over de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
Hoe we jouw functie gaan waarderen:
Bij Eskens krijg je een zelfstandige HR-functie waarin je jouw ervaring breed kunt inzetten. Je hebt direct contact met de mensen voor wie je het doet en krijgt de ruimte om verbeteringen zelf op te pakken. Daarbij kun je jouw kennis verder ontwikkelen binnen een internationale organisatie.
Verder bieden wij jou:
- Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op fulltimebasis, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een functie voor 32 uur per week;
- 30 vakantiedagen op fulltimebasis en een goede pensioenregeling;
- Flexibele werktijden en veel vrijheid om je werk zelfstandig in te richten;
- Mogelijkheden om opleidingen te volgen en je verder te ontwikkelen binnen HR;
- Een informele werksfeer met betrokken collega's, teamuitjes en de jaarlijkse zomer-BBQ.
Waar kom je te werken:
Eskens Group is een internationale technische organisatie met ruim 100 medewerkers en vestigingen in verschillende Europese landen. Vanuit Alphen aan den Rijn werkt het bedrijf aan de verkoop, service en het onderhoud van hoogwaardige kleurmengmachines. De sfeer is informeel en persoonlijk, met korte lijnen tussen collega's en afdelingen.
Als HR Adviseur werk je rechtstreeks samen met CEO Bas Seijsener en heb je contact met medewerkers en leidinggevenden in Nederland, België en Duitsland. Je krijgt de tijd om de organisatie en bestaande werkwijze te leren kennen. Daarna is er volop ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en HR verder te verbeteren.
Wil je verder praten over de functie? Graag! Als jij graag verantwoordelijkheid neemt, makkelijk contact maakt met mensen en het leuk vindt om zelf zaken te organiseren, dan kan deze functie goed bij je passen. Je luistert goed, werkt zorgvuldig en durft ook jouw mening te geven. Je ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en weet wanneer je aanvullende kennis moet inschakelen.
Daarnaast beschik je over:
- Enkele jaren brede HR-ervaring, waarbij je zelfstandig personeelsvraagstukken hebt behandeld;
- Hbo werk- en denkniveau, opgebouwd door opleiding en/of werkervaring;
- Praktische kennis van personeelszaken, verzuimbegeleiding en de basis van het Nederlandse arbeidsrecht;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Ervaring met Belgische of Duitse arbeidswetgeving is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Een goede match begint met elkaar leren kennen. Daarom voeren wij eerst een telefonisch gesprek met je. We bespreken jouw ervaring, ambities en natuurlijk de vacature waarop je hebt gesolliciteerd. Sluiten jouw wensen en ervaring aan bij de vacature? Dan stellen we je persoonlijk voor bij de klant. Denken we dat een andere vacature beter bij je past? Dan bespreken we die mogelijkheid eerst met jou. Jij bepaalt welke volgende stap we zetten.
Is de klant ook enthousiast, dan word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op locatie bij het bedrijf. Tijdens het hele proces houden we contact, zorgen we dat de verwachtingen van beide kanten helder zijn en als je start, helpen we je om goed te landen bij je nieuwe werkgever. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Stage - HR Officer in Alphen aan den Rijn werkgever: Let's Recruit
Nebest Adviesgroep is een uitstekende werkgever die veel waarde hecht aan de ontwikkeling van zijn medewerkers en een informele, open werkomgeving biedt. Met flexibele werktijden, een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 33 verlofdagen en een pensioenregeling, stimuleert Nebest niet alleen professionele groei maar ook vitaliteit. Werken aan complexe bouwprojecten met een team van specialisten maakt het mogelijk om impact te maken in de sector en bij te dragen aan duurzamere gebouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stage - HR Officer in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Ga naar HR-evenementen
Zoek lokale of universitaire events specifiek gericht op HR, zoals job fairs of netwerkbijeenkomsten. Dit is een geweldige kans om in contact te komen met professionals in het veld en mogelijk zelfs HR-teams van bedrijven zoals Let's Recruit te ontmoeten!
✨Gebruik je universiteit
Veel universiteiten hebben carrièrecentra die samenwerking hebben met bedrijven voor stages. Neem contact op met je studieadviseur of loop even binnen bij het carrièrecentrum om eventuele openstaande stageplekken bij Let's Recruit of andere bedrijven te bespreken.
✨Verbeter je LinkedIn-profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel opvalt door je motivatiebrief en stage-ervaring, ook al is die beperkt, goed te beschrijven. Volg ook HR-professionals en bedrijven zoals Let's Recruit op LinkedIn om op de hoogte te blijven van kansen.
✨Verken online platforms voor stages
Platforms zoals stage.nl of Indeed zijn geweldig voor het vinden van HR-stages. Vergeet niet om ook direct naar de carrièrepagina van Let's Recruit te navigeren en daar te solliciteren; vaak heeft een directe aanvraag meer impact!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stage - HR Officer in Alphen aan den Rijn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor het werkgebied HR duidelijk te maken. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze stage bij Let's Recruit en hoe deze kans jou kan helpen om te groeien in je carrière. Laat je passie voor het werken met mensen doorschemeren!
Zet je soft skills in de kijker:HR draait om communicatie en mensen. Zorg ervoor dat je je sterke punten in deze gebieden benadrukt in je CV en motivatiebrief. Denk aan teamwork, empathie en probleemoplossend vermogen. Voor een HR-stage is het ook handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt.
Doe een persoonlijke toevoeging:Bij een HR-stage is het mooi als je kunt aantonen dat je jezelf hebt verdiept in de bedrijfscultuur van Let's Recruit. Noem iets specifieks dat je aanspreekt, zoals een HR-initiatief of een project waar je enthousiast over bent. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je je huiswerk hebt gedaan!
Wees open over je leerdoelen:Als stagiair is het belangrijk dat je bereid bent te leren en jezelf te ontwikkelen. Geef in je sollicitatie aan welke specifieke vaardigheden en kennis je hoopt op te doen tijdens je stage bij Let's Recruit. Dit toont niet alleen je ambitie, maar helpt ons ook om te begrijpen hoe we jou het beste kunnen ondersteunen in je leertraject.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Let's Recruit
✨Scherp je kennis over HR-processen aan
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basis HR-processen, zoals wervingsstrategieën, onboarding en performance management. Tijdens het interview kan je gevraagd worden naar hoe je deze processen begrijpt of zelfs hoe je ze zou verbeteren — laat zien dat je erover hebt nagedacht.
✨Ken de tools van de trade
Maak jezelf vertrouwd met HR-software zoals Applicant Tracking Systems (ATS) of tools voor prestatiemanagement. Het kan zijn dat je moet laten zien hoe je met dergelijke tools omgaat of wat je kennis erover is. Dit zorgt ervoor dat je laat zien dat je klaar bent om je handen uit de mouwen te steken.
✨Jouw motivatie is key
Als stagiair willen bedrijven vooral zien dat je gemotiveerd bent om te leren en je te ontwikkelen. Bereid een kort verhaal voor waarin je vertelt waarom je in HR wilt werken en wat je hoopt te leren van deze stage bij Let's Recruit. Dit laat je enthousiasme zien en dat je goed hebt nagedacht over je toekomst.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In HR is communicatie essentieel. Wees voorbereid op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met medewerkers zou omgaan in bepaalde situaties. Het kan ook nuttig zijn om te laten zien hoe je teamwerk benadert, dus bereid voorbeelden voor van hoe je in groepssettings hebt gewerkt, al dan niet tijdens je studie.
