In één oogopslag
- Taken: Leid en coach verschillende kinderopvanglocaties in Haarlem met jouw ervaring.
- Bedrijf: Samenwerkende Kinderopvang biedt kwalitatieve kinderopvang met een focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en gratis sporten.
- Overige informatie: Ontwikkelmogelijkheden en een dynamische werkomgeving met ruimte voor jouw expertise.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en teams in een afwisselende rol.
- Kwalificaties: Ervaring als locatiemanager in de kinderopvang en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3820 - 4668 € per maand.
Ben jij een ervaren locatiemanager en toe aan meer afwisseling en verantwoordelijkheid? Als Senior Locatiemanager zet jij jouw kennis en ervaring flexibel in op verschillende locaties in Haarlem voor ons label Les Petits.
Over het werk
Je bent flexibel inzetbaar binnen onze label Les Petits. Hierdoor werk je met verschillende locaties, teams en pedagogische concepten en is geen periode hetzelfde. Als Senior Locatiemanager zet jij jouw ervaring in waar deze op dat moment het meest van waarde is. Je neemt tijdelijk de verantwoordelijkheid voor locaties bij bijvoorbeeld langdurig verzuim of een openstaande vacature. Daarnaast ondersteun en coach je junior locatiemanagers en tijdelijke professionals en begeleid je locaties die extra aandacht nodig hebben. Je creëert snel overzicht, ziet wat er nodig is en weet medewerkers en management hierin mee te nemen. Daarbij houd je de balans tussen pedagogische kwaliteit, medewerkers, ouders en een gezonde bedrijfsvoering.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Tijdelijk aansturen van locaties binnen Haarlem.
- Coachen en begeleiden van junior locatiemanagers en tijdelijke professionals.
- Sturen op pedagogische kwaliteit, personeelsbezetting en bedrijfsvoering.
- Begeleiden en realiseren van verbetertrajecten binnen locaties.
- Bijdragen aan een stabiele personeelsbezetting en het terugdringen van verzuim.
- Ondersteunen bij vraagstukken rondom GGD-inspecties en resultaten uit ouder- en medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
- Fungeren als ervaren sparringpartner voor locatiemanagers en het operationeel management.
- Snel schakelen tussen verschillende locaties, teams en vraagstukken.
Wij bieden jou
- Een impactvolle seniorfunctie voor 30 tot 36 uur per week.
- Een salaris conform cao Kinderopvang, schaal 9 (€ 3.589 – € 4.895 bruto per maand op basis van 36 uur).
- De mogelijkheid tot een vast contract.
- Een eindejaarsuitkering van 8%.
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of volledige OV-vergoeding.
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Gratis sporten bij SportCity en toegang tot ons vitaliteitsprogramma.
- Ruime ontwikkelmogelijkheden via ons Ontwikkelhuis.
- Een afwisselende rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van meerdere locaties binnen de regio.
Over jouw kwaliteiten
Jij bent een ervaren, zichtbare en besluitvaardige locatiemanager die stevig in de schoenen staat. Je maakt gemakkelijk verbinding met teams, durft richting te geven en weet rust en structuur te brengen wanneer de situatie daarom vraagt. Daarnaast:
- Je hebt ruime leidinggevende ervaring binnen de kinderopvang.
- Je weet teams te coachen, motiveren en verder te ontwikkelen.
- Je hebt ervaring met verandertrajecten, kwaliteitsverbetering en organisatieontwikkeling.
- Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en tactische vraagstukken.
- Je bent communicatief sterk, besluitvaardig en oplossingsgericht.
- Je bent flexibel inzetbaar binnen de regio.
- Je krijgt energie van afwisseling en van situaties waarin jouw expertise direct verschil maakt.
Over Samenwerkende Kinderopvang
Binnen Haarlem werk je voor onze label Les Petits. Samen bieden we iedere dag kwalitatief hoogwaardige kinderopvang, waarin kinderen zich veilig en met plezier kunnen ontwikkelen en waarin ouders en medewerkers zich gezien en betrokken voelen. Met jouw ervaring en expertise versterk je verschillende locaties en teams en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de regio. Wil jij jouw senioriteit inzetten op plekken waar jouw kennis en leiderschap het meeste verschil maken? Dan maken we graag kennis met je. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Locatiemanager kinderopvang in Haarlem werkgever: Les Petits Kinderopvang
Bij Les Petits bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw kwaliteiten als locatiemanager Kinderopvang volledig tot hun recht komen. Met een betrokken en ervaren team, een focus op persoonlijke ontwikkeling en een vitaliteitsprogramma dat je gezondheid ondersteunt, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook plezier hebt in je werk. Onze locatie aan de Juliana van Stolberglaan A is uitdagend en biedt unieke kansen om bij te dragen aan een positieve teamsfeer en hoge kwaliteit in de kinderopvang.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Les Petits Kinderopvang
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager kinderopvang in Haarlem kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Les Petits Kinderopvang.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Les Petits Kinderopvang goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Les Petits Kinderopvang.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager kinderopvang in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Les Petits Kinderopvang zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Les Petits Kinderopvang.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Les Petits Kinderopvang.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Les Petits Kinderopvang
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
