In één oogopslag
- Taken: Leid de People functie en voer onze 2027 strategie uit.
- Bedrijf: Lepaya, een snelgroeiende internationale scale-up.
- Voordelen: Onbeperkte vakantiedagen, flexibele uren en hybride werken.
- Overige informatie: Een kans om te werken met een divers team en bij te dragen aan onze missie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met een focus op groei en ontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring als senior HR-leider in een internationale organisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Sluit je aan bij Lepaya! Je komt ons team versterken voor een zwangerschapsverlof van ongeveer acht maanden, met een gestructureerde overdracht van twee maanden voordat je in december de volledige verantwoordelijkheid voor de People-functie op je neemt. Je stapt in een People-functie met een duidelijke strategie, een ambitieuze roadmap voor 2027 en een aantal belangrijke werkstromen die al in gang zijn gezet, in een snel veranderende organisatie, en je krijgt het vertrouwen om deze verder te brengen.
Je bent verantwoordelijk voor de volledige People-agenda in onze multi-country organisatie, rapporteert rechtstreeks aan de CEO en maakt deel uit van het Leadership Team, waarbij je samenwerkt om de doelen te bereiken. Het is een hands-on leiderschapsrol voor iemand die graag dicht bij de business staat, comfortabel beslissingen zelfstandig kan nemen en snel strategie in actie kan omzetten.
Wat je zult doen:
- Run de People-functie: Je neemt de dagelijkse People-agenda volledig in handen en leidt het team door een periode van voortdurende verandering en groei. Dit omvat:
- Uitvoering van HR-strategie en leiderschap van het People-team
- Arbeidsrecht en compliance in NL, UK, DE en FR
- Organisatieontwerp en personeelsplanning
- Compensatie en voordelen
- Werknemersrelaties, inclusief actieve casuswerk
- Interne communicatie
- Ontwikkeling en ondersteuning van het People-team (3 huidige leden: 1 People Manager, 1 Talent Manager en 1 Office Intern)
- Breng onze 2027 People-roadmap tot leven: Onze People-agenda voor 2027 is gericht op twee prioriteiten: AI-transformatie en eigendomscultuur. De fundamenten worden al gelegd; jij brengt ze van strategie naar uitvoering.
- Vorm de fundamenten voor 2027: Er zijn een paar belangrijke onderdelen van de 2027-puzzel waar jij een centrale rol in speelt:
- Academy: Lepaya's leer- en ontwikkelingsprogramma's zijn een belangrijk onderdeel van hoe we onze capaciteiten opbouwen. Samen met onze Talent Manager identificeer je de behoeften van de organisatie voor 2027 en zet je deze om in een praktisch Academy-plan.
- Personeelsplanning: Q4 is een cruciaal moment voor personeels- en kostenplanning. De huidige Head of People zal de richting bepalen en de basis leggen; jij brengt het door naar de definitieve personeelsbegroting en helpt het Leadership Team verantwoordelijk te houden.
- Kantoorverhuizing: We verhuizen in april uit ons huidige kantoor en zijn momenteel in de zoekfase. Samen met onze Office Manager help je het nieuwe kantoor tot leven te brengen en coördineer je de verhuizing van planning tot uitvoering.
Wat we zoeken:
We zijn op zoek naar een senior People-leider die goed oordeel, autonomie en een sterk gevoel van eigenaarschap combineert. Je hebt idealiter:
- Senior HR-generalist ervaring, bij voorkeur op Head of People / HR Director-niveau, in een multi-country en snelgroeiende (start-up/scale-up) Europese organisatie
- Werkkennis van arbeidsrecht in ten minste twee van NL, UK, DE en FR - en het oordeel om te weten wanneer je lokale juridische hulp moet inschakelen
- Het vertrouwen om autonoom te opereren in een interim-rol en lopende werkstromen op te pakken zonder een lange onboardingperiode
- Professionele vloeiendheid in het Engels; Nederlands, Frans en/of Duits is een sterke plus
- Sterke data- en financiële geletterdheid: je bent comfortabel met het opstellen van personeelsbegrotingen, het volgen van uitgaven en het verantwoordelijk houden van leiders voor hun cijfers
- De mogelijkheid om direct met en zelfverzekerd senior leiders en het Leadership Team te communiceren en hen uit te dagen
Het belangrijkste is dat je weet hoe je het strategische met het praktische kunt balanceren. Je kunt 's ochtends met de CEO over organisatieontwerp praten, 's middags een probleem met werknemersrelaties oplossen en ervoor zorgen dat het People-team de roadmap vooruit blijft bewegen.
Waarom je deze reis bij Lepaya leuk zult vinden:
- Een uitdagende rol in een levendige internationale scale-up
- Onze work-to-live regeling, die gezondheid en welzijn prioriteit geeft
- Onbeperkte vakantiedagen en Lepaya Fridays, elke andere vrijdag een dag voor jezelf
- Flexibele uren en een hybride werkregeling, we verwachten dat je minstens 3 dagen per week vanuit ons kantoor werkt. Dinsdag en donderdag zijn vaste dagen
- Werk vanuit waar dan ook gedurende 8 weken per jaar
- Toegang tot Empowr, onze welzijnspartner
- Veel mogelijkheden om te leren en te groeien, inclusief interne loopbaanontwikkeling: Toegang tot onze Lepaya Academy om je vaardigheden te verbeteren
- Een intern wervingsprogramma om je te helpen vooruit te komen
Onze missie: Bij Lepaya empoweren we professionals om te gedijen in hun carrière en gelukkiger te leven, terwijl we bedrijven helpen nieuwe hoogten te bereiken. Elk lid van ons team speelt een rol in het transformeren van hoe organisaties groeien en hun talent ontwikkelen.
Wat betekent het om een Lepayaan te zijn? We slagen samen. We handelen en komen met oplossingen. We bouwen voor groei. We overtreffen verwachtingen. We creëren betekenisvolle impact.
Hoe we DE&I leven: Bij Lepaya omarmen ons diverse team professionals van alle achtergronden. We geven prioriteit aan een inclusieve omgeving waar elk lid gewaardeerd en empowered wordt. Jouw unieke perspectief wordt gevierd, zodat je je ondersteund en aangemoedigd voelt om jezelf te zijn op het werk.
Wat nu? Het waarborgen van een soepele kandidaatreis is onze hoogste prioriteit. Hier is een kijkje in ons standaard wervingsproces: 1. Een introductievideogesprek met Tracy, van TA, 2. Een uur durend gesprek met Constance, onze HoP, op kantoor, 3. Interview met onze CEO en Lisa, People Manager en tenslotte een aanbod!
Ben je enthousiast om aan boord te komen? Neem contact met ons op!
Head of People - Maternity Cover in Amsterdam werkgever: Lepaya
Bij Lepaya bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke groei centraal staan. Als Finance Generalist krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team, terwijl je bijdraagt aan het verbeteren van onze financiële processen. We geloven in het investeren in onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zodat je kunt doorgroeien naar bredere financiële of controlling rollen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of People - Maternity Cover in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals Lepaya. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals Lepaya. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of People - Maternity Cover in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij Lepaya en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lepaya
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij Lepaya. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
