Teamleider WWA in Zuidlaren

Voor de afdeling Wonen en Werken voor volwassenen met een Autismespectrumstoornis (WWA) in Zuidlaren zijn wij op zoek naar een teamleider algemene zaken voor 32 – 36 uur per week. Als teamleider:

• ga je werken in een energieke, prettige en dynamische werkomgeving;
• kom je te werken in een enthousiast en bevlogen team;
• krijg je de ruimte om ambitieus en creatief bij te dragen aan specialistische zorg voor een kwetsbare en unieke doelgroep.

Groenehage WWA biedt langdurige zorg aan normaal begaafde volwassenen met een autismespectrumstoornis (ASS) met een complexe zorgvraag. Dit vindt plaats in een specialistische behandelomgeving waarin stabiliteit, kwaliteit van leven en het ervaren van een betekenisvol dagelijks bestaan centraal staan. Het team werkt volgens de triple-C methodiek, waarbij uit wordt gegaan van de behoefte van de cliënt.

Als teamleider algemene zaken ben je, samen met twee teamleiders inhoudelijke zaken, verantwoordelijk voor het goed functioneren van de enthousiaste en bevlogen teams. Jouw teams bestaan uit ongeveer 60 collega’s van verpleegkundigen, agogisch begeleiders, leerlingen en stagiaires. Zij worden naast de inhoudelijk teamleiders bijgestaan door een psychiater en een psycholog die aan de WWA zijn verbonden. Als teamleider algemene zaken houd je je vooral bezig met de organisatie van de afdeling. Je faciliteert de zorgprofessionals zodat zij optimaal hun werk kunnen doen en zich effectief kunnen inzetten voor onze cliënten. Ook ben je het gezicht naar buiten, draag je zorg voor de externe communicatie en werk je samen met interne en externe ketenpartners.

Wat ga je doen?

• Je voert regie bij het opstellen van de teamdoelstellingen en individuele doelstellingen voor kwalitatieve en efficiënte zorg.
• Je bent ambitieus in het willen optimaliseren van de werkomgeving en de zorg, signaleert verbeterpunten en doet voorstellen ter verbetering.
• Je haalt het beste uit de teams en de individuele medewerker en draagt zorg voor een sfeer waar ruimte is voor ambitie en plezier naast het leveren van kwaliteit van de zorg.
• Je ziet toe op de kwaliteit van de zorg in het algemeen door borging van kwaliteitseisen, richtlijnen en adequate en tijdige scholing van medewerkers.
• Waar nodig stel jij je coachend op om zo de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.
• Je draagt zorg voor een adequate personeelsbezetting/disciplinemix en een financieel gezonde bedrijfsvoering.
• Je voert taken uit op het gebied van personeelsbeleid, zoals het voeren van jaargesprekken, selectiegesprekken en verzuimgesprekken.
• Je verbindt actief het in- en externe netwerk van de afdeling.
• Je neemt deel aan de ABL-diensten.

Dit krijg je van ons:

• Een vast contract, waarin je wordt benoemd als Management en teamleiding.
• Een bruto maandsalaris ingedeeld in FWG 60 volgens de cao ggz (€ 4.544 – € 5.901 bij een 36-urige werkweek).
• In totaal 166 vakantie-uren + 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget bij een fulltime dienstverband.
• Een balansbudget van € 1.000 per jaar bij een fulltime dienstverband, waarbij 1 juli van elk jaar als peildatum wordt gehanteerd.
• Een team waarin betrokkenheid erg belangrijk is.
• Qua secundaire voorwaarden heeft de CAO GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan.

Dit zoeken we in jou:

• Resultaatgericht, betrouwbaar en inspirerend: beschik jij over deze competenties? Dan ben jij de teamleider die wij graag verwelkomen in ons team!
• Je vindt het leuk om met zeer gedreven professionals bij te dragen aan specialistische zorg.
• De zorg kent vele uitdagingen, maar die treed jij met een positieve, actiegerichte houding graag tegemoet.
• Verder ben je toegankelijk voor collega’s en hecht je groot belang aan een goede werkrelatie.
• Verder heb je:
• een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een bedrijfskundige en of managementopleiding;
• enkele jaren ervaring als leidinggevende binnen de ggz.

Enthousiast of meer weten? Vind je het fijn om vrijblijvend kennis te maken? Dat kan! Neem hiervoor contact op met Maicel Brinkman, via 06 – 21650671 of via de mail, m.brinkman@lentis.nl.

Weet jij het al zeker? Dan ontvangen wij graag voor 16 november jouw sollicitatie. Neem voor vragen over het proces contact op met Milena de Jong, adviseur werving & selectie, via 06 – 57402562 of 050 – 409 7878. De sollicitatiegesprekken worden in de daaropvolgende week gepland.

Bij Lentis houden we het graag duidelijk. We selecteren zorgvuldig en inclusief, met oog voor diversiteit, gelijkwaardigheid en ieders unieke achtergrond. Dit is wat je van ons kunt verwachten tijdens het sollicitatieproces:

• Je sollicitatie: Je solliciteert via ons online formulier en ontvangt direct een bevestiging in je mailbox. Let op: deze kan in je spambox terecht komen.
• Selectie: We bekijken je sollicitatie zorgvuldig, informeren je tijdig over de voortgang en je hoort uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum of we met elkaar in gesprek gaan. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang, omdat we ontwikkeling binnen Lentis belangrijk vinden.
• Sollicitatie: Pas jij bij ons? Dan word je veelal telefonisch uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: Is er van beide kanten een match? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Hierbij volgen we de geldende CAO GGZ voor inschaling. Bij indiensttreding vragen wij je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen, hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.

Heb je vragen over deze vacature? Milena de Jong kan je alles vertellen over deze vacature. 06 574 025 62 Mail mij