In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties en verbeter het recruitmentproces met innovatieve ideeën.
- Bedrijf: Lely, een toonaangevende organisatie in de agrarische sector.
- Voordelen: Competitief salaris, tot 8 weken vakantie, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Inclusieve teamcultuur met focus op samenwerking en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en help de agrarische sector toekomstbestendig te maken.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3713 - 4538 € per maand.
Vacatureomschrijving
Sommige mensen komen per toeval in recruitment terecht.
Jij niet.
Jij kiest bewust voor het vak, omdat je oprecht nieuwsgierig bent naar mensen, wilt begrijpen wat een team nodig heeft en pas tevreden bent als de match écht klopt.
Voor jou is recruitment geen kwestie van volume, maar van gesprekken. Wil je weten hoe wij dat aanpakken? Lees dan snel verder!
Als Talent Acquisition Specialist bij Lely krijg je de ruimte om recruitment écht goed te doen.
Je hebt een eigen portefeuille en bouwt een sterk netwerk op binnen de organisatie.
Je duikt in de teams waarvoor je werft, begrijpt wat er speelt en weet welk talent zij nodig hebben om verder te komen.
Je kijkt verder dan het cv en ontdekt in gesprekken wat iemand écht drijft en of de match klopt.
Je bouwt relaties die verder gaan dan één vacature en groeit uit tot een vaste recruitmentpartner voor jouw business.
Juist die combinatie van eigenaarschap, kennis van de organisatie en langdurige relaties maakt deze functie zo interessant.
Ongeveer 80% van je tijd besteed je aan end-to-end recruitment.
De rest?
Die gebruik je om recruitment slimmer te maken.
Je werkt bijvoorbeeld aan de verdere inzet van AI binnen recruitment, versterkt het referralprogramma of helpt hiring managers beter te bepalen welke kandidaat het beste aansluit bij hun team en uitdaging.
Je werkt dus niet alleen ín recruitment, maar ook áán recruitment.
Zie je kansen om iets slimmer of effectiever te organiseren?
Dan krijg je de ruimte om daar zelf mee aan de slag te gaan.
Jouw team
Je komt terecht in een Talent Acquisition team op de Lely Campus in Maassluis dat echt graag samenwerkt.
Recruiters, talent sourcers, recruitment marketing en Flexdesk werken hier samen, met ondersteuning van stagiairs en werkstudenten.
Iedereen heeft zijn eigen specialisme, waardoor je continu van elkaar leert.
Wat het team vooral typeert is de cultuur: we zijn inclusief en niet competitief.
Heeft iemand een lastige vacature of een pittige week, dan springt de rest bij.
We focussen op kwaliteit boven kwantiteit en vieren successen samen.
Waar ga je je mee bezighouden?
Geen dag verloopt hetzelfde.
De ene dag bespreek je met een hiring manager hoe een team zich ontwikkelt, de andere dag spreek je kandidaten die de volgende stap in hun carrière overwegen.
Daarbij krijg je veel vrijheid om je expertise in te zetten en verbeteringen door te voeren.
- Je begeleidt het volledige wervingsproces, van intake tot aanbieding.
- Je werkt samen met talent sourcers en recruitment marketing om ook professionals te bereiken die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
- Je helpt hiring managers scherper te krijgen welk profiel nodig is, waar kandidaten afhaken en welke keuzes bijdragen aan een sterke candidate experience.
- Je draagt bij aan employer branding en versterkt het beeld van Lely als aantrekkelijke werkgever.
- Je volgt recruitment-KPI's, analyseert resultaten en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen.
- Je initieert en realiseert projecten die bijdragen aan een effectiever en toekomstbestendig TA-proces.
- Functie-eisen
Je hebt ervaring in recruitment, maar minstens zo belangrijk is hoe je je werk doet en wie je bent.
Je bouwt vertrouwen door eerlijk te communiceren, ook wanneer een boodschap lastig is.
Je verdiept je in mensen en teams, omdat je weet dat een duurzame match verder gaat dan een cv.
Tegelijk ben je nieuwsgierig naar nieuwe manieren van werken en zie je kansen om recruitment steeds een stap slimmer te maken.
Je brengt daarnaast het volgende mee
- Je schakelt moeiteloos tussen Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een afgeronde bachelor- of masteropleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen zowel een recruitmentbureau als een corporate organisatie.
- Je durft kritisch mee te denken, stelt de juiste vragen en geeft duidelijke adviezen aan hiring managers.
- Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen recruitment en onderzoekt graag hoe processen, tools of campagnes beter kunnen werken.
- Je weet professioneel én mensgericht te handelen, ook wanneer belangen of verwachtingen verschillen
- Aanvullende informatie
Werken bij Lely betekent bijdragen aan duurzame vooruitgang binnen een van de meest innovatieve organisaties van Nederland.
Jij helpt de agrarische sector toekomstbestendig te maken en wij zorgen dat jij daarvoor de juiste middelen en ondersteuning krijgt.
- Een salaris tussen € 4.700 en € 5.700 bruto per maand, met volop ruimte om daarbinnen te groeien.
- Tot 8 weken vakantie per jaar — omdat opladen net zo belangrijk is als presteren.
- Een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om deel te nemen aan een preventief medisch onderzoek.
- Tijdens de kerstperiode sluiten we twee weken de deuren. Écht uitrusten dus.
- Jij bepaalt je eigen ontwikkeling: via de Lely Academy kies je zelf uit trainingen, van persoonlijke groei tot vakspecifieke opleidingen.
- Een moderne campus met een binnensportruimte, padelcourts, basketbal, volleyball, tafeltennis en tafelvoetbal.
Doe mee aan Hyrox-workouts, meld je aan voor personal training of daag een collega uit tijdens de pauze.
- Verse koffie en thee van onze eigen barista — met melk rechtstreeks van onze boerderij. En een gezond, betaalbaar bedrijfsrestaurant.
Talent Acquisition Specialist in Maassluis werkgever: Lely
Bij Lely is het geweldig om als Scrum Master te werken, waar je deel uitmaakt van een innovatieve organisatie en de grootste robotproducent in Europa. Je krijgt de kans om je eigen ontwikkeling vorm te geven met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder tot 8 weken vakantie en een competitief salaris. Met een cultuur die ruimte biedt voor innovatie en samenwerking, en een team van enthousiaste collega's, ben je verzekerd van een betekenisvolle en stimulerende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Maassluis kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Lely als je een rol van Talent Acquisition Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Lely waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Specialist bij Lely. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist in Maassluis te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Lely zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lely
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Lely
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Lely goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Lely, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
