In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer de beste kandidaten voor een toonaangevende organisatie in zuurstoftherapie.
- Bedrijf: Marktleider in Nederland op het gebied van zuurstoftherapie met een betrokken cultuur.
- Voordelen: Tot € 4.000 bruto per maand, 31 vakantiedagen en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een warme, ambitieuze werkomgeving.
- Waarom deze baan: Werk samen met een gepassioneerd team en maak een verschil in de zorgsector.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Voor een marktleider in zuurstoftherapie zoeken wij een Corporate Recruiter voor 32 tot 40 uur per week. Ben jij een ervaren recruiter / intercedent en zoek je een nieuwe uitdaging in regio Tilburg? Je krijgt veel vrijheid binnen het recruitmentproces en verdient € 3.200 tot € 4.000 bruto per maand.
Op een mooi kantoor ga je samen met je collega-recruiters het volledige werving- en selectieproces voor deze organisatie oppakken. Je werkt nauw samen met managers binnen de gehele organisatie, adviseert over de juiste aanpak en zorgt dat kandidaten die solliciteren de aandacht krijgen die ze verdienen.
Jouw werkzaamheden:
- Opstellen van vacature- en functieprofielen;
- Actief sourcen van kandidaten;
- Voeren van sollicitatiegesprekken;
- Ontwikkelen van wervingsstrategieën;
- Adviseren van leidinggevenden;
- Bewaken van een soepel recruitmentproces en correcte administratie.
Over de organisatie: Je gaat aan de slag bij de marktleider in Nederland op het gebied van zuurstoftherapie. Binnen deze organisatie werken productiemedewerkers, servicespecialisten en adviseurs die er landelijk voor zorgen dat deze organisatie koploper blijft. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in de regio Tilburg zodat je korte lijnen hebt met alle managers. De cultuur is betrokken, professioneel en mensgericht. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en samenwerking.
Arbeidsvoorwaarden:
- 31 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Pensioenregeling;
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Werken binnen een ambitieuze en warme organisatie.
Functie-eisen:
- Ervaring binnen recruitment;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Beschikbaar voor 32-40 uur per week;
- Beschikbaar op vrijdag (dit is een harde eis).
Procedure loopt tot 6 november 2026, maar kan eerder sluiten bij voldoende kandidaten.
Corporate Recruiter in Tilburg werkgever: LEKZ
Als teammanager GRZ bij onze recent gerenoveerde locatie in Amsterdam-West krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar ontwikkeling, innovatie en samenwerking centraal staan. Wij bieden een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, een competitief salaris en volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei. Sluit je aan bij ons sterke team en maak een verschil in de geriatrische revalidatiezorg!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in LEKZ als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals LEKZ waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij LEKZ. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij LEKZ zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LEKZ
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van LEKZ
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van LEKZ goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor LEKZ, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
