In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een team van 40 zorgprofessionals in de ouderenzorg.
- Bedrijf: Regionale zorgorganisatie met korte lijnen en een persoonlijke benadering.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, inclusief vakantiegeld en pensioenregeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en help medewerkers groeien in hun rol.
- Kwalificaties: HBO-werk en denkniveau met leidinggevende ervaring in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een ambitieuze teamleider in de zorg en wil jij werken op een locatie waar je gezien wordt? Voor een lokale zorgorganisatie met korte lijnen zijn wij op zoek naar een teamleider die medewerkers laat groeien!
In deze rol als teamleider ben je (in nauwe samenwerking met je collega teamleiders) verantwoordelijk voor de aansturing van de zorgteams. Er wordt zowel PG- als somatiekzorg geleverd op deze locatie. Je werkt niet mee in de zorg, maar bent wel zichtbaar en aanwezig. Jij bent verantwoordelijk voor de aansturing van 40 medewerkers. Jouw leiderschapsstijl gaat medewerkers nog verder in hun kracht zetten. Jij ziet en hoort medewerkers, coacht hen, maar je durft ook duidelijk grenzen aan te geven. Uiteraard zorg jij dat kwaliteit, welzijn en veiligheid geborgd zijn. Je komt te werken op een overzichtelijke locatie, rustig gelegen in een fijne woonwijk met goede voorzieningen.
Deze organisatie is regionaal sterk verankerd en levert vanuit ruim 20 locaties ouderenzorg in de regio. De lijnen zijn kort, de sfeer laagdrempelig en de organisatie is in ontwikkeling. De bewoner staat voor deze organisatie centraal. De organisatie hecht grote waarde aan persoonlijk contact en korte lijnen. Samen voor de beste zorg.
Arbeidsvoorwaarden:
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
- Contract voor 24 tot 36 uur;
- Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling;
- Rooster in overleg;
We zijn op zoek naar een ambitieuze teamleider die deze organisatie mee kan nemen in de volgende stap. Je voelt je thuis in een no-nonsens organisatie. Je bent positief ingesteld, een aanpakker en je voldoet aan de volgende eisen:
- HBO-werk en denkniveau aangevuld met een management- of coach opleiding op HBO niveau;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de zorgsector;
- Leidinggevende ervaring;
- Communicatief sterk en bekend met veranderingsprocessen.
Procedure loopt tot 7 augustus 2026, maar kan eerder sluiten bij voldoende kandidaten.
Teamleider Ouderenzorg werkgever: LEKZ
Als teammanager GRZ bij onze recent gerenoveerde locatie in Amsterdam-West krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar ontwikkeling, innovatie en samenwerking centraal staan. Wij bieden een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, een competitief salaris en volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei. Sluit je aan bij ons sterke team en maak een verschil in de geriatrische revalidatiezorg!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Ouderenzorg kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij LEKZ.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van LEKZ goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld LEKZ.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Ouderenzorg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals LEKZ zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij LEKZ.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij LEKZ.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LEKZ
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
