In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR in de wijkzorg en ondersteuning van managers en medewerkers.
- Bedrijf: Professionele en warme zorgorganisatie in Den Haag met een hechte cultuur.
- Voordelen: Max. salaris van € 5.962,34, reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met uitzicht op een vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Maak impact in de ouderenzorg en werk samen in een betrokken team.
- Kwalificaties: HBO+ niveau, ervaring in HR en bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 5962 - 5962 € per maand.
Ben jij een HR-professional die professionaliteit combineert met een pragmatische aanpak en ben jij een echte teamspeler? Dan ben jij de HR-Adviseur die wij zoeken voor een professionele en warme zorgorganisatie in Den Haag.
32 – 36 uur per week; Max. € 5.962,34 obv 36 uur per maand (FWG 60, CAO VVT).
Als HR Adviseur binnen deze ouderenzorgorganisatie word jij op HR-gebied verantwoordelijk voor de wijkzorg. Je werkt samen met twee collega-adviseurs en twee HR-medewerkers. In deze rol ben jij het aanspreekpunt voor managers en waar nodig medewerkers, ook adviseer jij op het gebied van HR en verzuim (preventie). Jij ondersteunt de leidinggevenden, bespreekt casuïstiek en denkt mee in mogelijkheden, zodat medewerkers gezond, veilig en volgens de richtlijnen werken. Naast de primaire taken denk jij mee op het gebied van duurzame inzetbaarheid, onboarding, leiderschap en recruitment.
Over de organisatie: Deze organisatie met ruim 500 medewerkers kenmerkt zich door een hechte cultuur. Medewerkers kijken naar elkaar om, staan voor elkaar klaar en willen gezamenlijk de beste zorg leveren. De organisatie kent 3 zorglocaties en levert wijkzorg. Alle ondersteunende diensten zijn gevestigd op de grootste zorglocatie. Kenmerkend voor de organisatie is de warme sfeer, de korte lijnen en laagdrempelige cultuur en schone, opgeruimde locaties.
Vereisten:
- Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur heb je een HR-gerelateerde opleiding (op hbo-niveau);
- Je hebt enkele jaren ervaring in HR;
- Ervaring in de zorg is nadrukkelijk een pré;
- Je bent planmatig sterk en zowel analytisch als operationeel sterk;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Je bent een teamspeler.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een dienstverband voor bepaalde tijd met uitzicht op vast;
- Salaris volgens CAO VVT, FWG 60 (max. € 5.962,34 obv 36 uur);
- Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling;
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
Solliciteren: Of klik HIER om mobiel via WhatsApp te solliciteren. Stap 2: Wij nemen jouw sollicitatie binnen twee werkdagen in behandeling. Procedure loopt tot 3 juli 2026, maar kan eerder sluiten bij voldoende kandidaten.
HR Adviseur Ouderenzorg werkgever: LEKZ
Als teammanager GRZ bij onze recent gerenoveerde locatie in Amsterdam-West krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar ontwikkeling, innovatie en samenwerking centraal staan. Wij bieden een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, een competitief salaris en volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei. Sluit je aan bij ons sterke team en maak een verschil in de geriatrische revalidatiezorg!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur Ouderenzorg kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van LEKZ!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij LEKZ zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur Ouderenzorg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij LEKZ zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor LEKZ kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij LEKZ solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LEKZ
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij LEKZ kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij LEKZ kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur Ouderenzorg.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met LEKZ.
