In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers met HR-vragen en zorg voor duidelijke communicatie over arbeidsvoorwaarden.
- Bedrijf: Een dynamische gemeentelijke organisatie in Noord Limburg die volop in ontwikkeling is.
- Voordelen: Flexibele uren van 24 tot 36 uur per week en een interessante interim opdracht.
- Overige informatie: Een rol met veel contact en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gemeenschap en werk samen met diverse HR-professionals.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring binnen de overheid zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Voor gemeenten binnen Noord Limburg en andere overheidsinstanties die volop in beweging zijn, zoeken wij een ervaren kandidaten met een achtergrond in HR. Voor 24 tot 36 uur per week. De opdrachten zijn meestal van tijdelijke aard.
In deze functies ben je bijvoorbeeld een belangrijke vraagbaak voor medewerkers en collega’s op het gebied van HR, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je zorgt ervoor dat regelingen en afspraken zorgvuldig worden toegepast en dat medewerkers op een duidelijke en klantgerichte manier worden geholpen. Er zijn ook regelmatig rollen beschikbaar als strategisch HR Business Partner. Je werkt vaak zelfstandig, maar staat er zeker niet alleen voor. Binnen zo een HR team werk je vaak samen met HR adviseurs, beleidsadviseurs en de collega’s van de personeels- en salarisadministratie. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen en weet complexe HR informatie te vertalen naar praktische en begrijpelijke antwoorden.
Aanbod
- Een interessante (interim) opdracht binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkeling is
- Een opdracht van 24 tot 36 uur per week
- Een inhoudelijk brede HR functie met veel contact met medewerkers en verschillende HR disciplines
- Een rol waarin je bijvoorbeeld jouw kennis van de CAO Gemeenten direct kunt inzetten
Profiel en vaardigheden
Je bent een ervaren HR professional die zelfstandig zaken oppakt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen. Je werkt nauwkeurig, bent communicatief sterk en vindt het belangrijk dat medewerkers op een goede en professionele manier worden geholpen.
Je brengt mee:
- HBO werk en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HR
- Aantoonbare ervaring binnen de overheid. Dit is een harde eis
- Een klantgerichte en servicegerichte houding
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Het vermogen om complexe informatie helder en toegankelijk uit te leggen
- Nauwkeurigheid en organisatiesensitiviteit
- Een gezonde dosis humor
- Ervaring met AFAS is een sterke pré
Over de organisatie
Je gaat aan de slag binnen een ambitieuze gemeentelijke organisatie die voortdurend in ontwikkeling is. Samen met inwoners, maatschappelijke partners en bedrijven wordt gewerkt aan uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken en de verdere ontwikkeling van de gemeente.
HR medewerker overheid Noord Limburg in Venlo werkgever: Leitmotiv
Als Klantenservice medewerker bij deze overheidsinstantie krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de samenleving door klanten professioneel en klantgericht te helpen. Je komt terecht in een ondersteunende en collegiale werkomgeving waar kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staan. Met flexibele werkuren en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, biedt deze functie een uitstekende balans tussen werk en privéleven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker overheid Noord Limburg in Venlo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Leitmotiv die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Leitmotiv kan solliciteren voor de functie van HR medewerker overheid Noord Limburg! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker overheid Noord Limburg in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Leitmotiv drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leitmotiv
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Leitmotiv.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Leitmotiv medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
