In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers met HR-vragen en zorg voor duidelijke communicatie.
- Bedrijf: Een dynamische gemeentelijke organisatie in ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele uren van 24 tot 36 uur per week en een interessante interim opdracht.
- Overige informatie: Werk samen met een enthousiast HR-team en ontwikkel je vaardigheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gemeenschap en werk aan diverse HR-onderwerpen.
- Kwalificaties: HBO-niveau in HR en ervaring binnen de overheid is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Voor gemeenten en andere overheidsinstanties die volop in beweging zijn, zoeken wij een ervaren kandidaten met een achtergrond in HR. Voor 24 tot 36 uur per week. De opdracht zijn meestal van tijdelijke aard.
In deze functies ben je bijvoorbeeld een belangrijke vraagbaak voor medewerkers en collega’s op het gebied van HR, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je zorgt ervoor dat regelingen en afspraken zorgvuldig worden toegepast en dat medewerkers op een duidelijke en klantgerichte manier worden geholpen. Er zijn ook regelmatig rollen beschikbaar als strategisch HR Business Partner. Je werkt vaak zelfstandig, maar staat er zeker niet alleen voor. Binnen zo een HR team werk je vaak samen met HR adviseurs, beleidsadviseurs en de collega’s van de personeels- en salarisadministratie. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen en weet complexe HR informatie te vertalen naar praktische en begrijpelijke antwoorden.
Aanbod
- Een interessante (interim) opdracht binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkeling is
- Een opdracht van 24 tot 36 uur per week
- Een inhoudelijk brede HR functie met veel contact met medewerkers en verschillende HR disciplines
- Een rol waarin je bijvoorbeeld jouw kennis van de CAO Gemeenten direct kunt inzetten
Profiel en vaardigheden
Je bent een ervaren HR professional die zelfstandig zaken oppakt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen. Je werkt nauwkeurig, bent communicatief sterk en vindt het belangrijk dat medewerkers op een goede en professionele manier worden geholpen.
Je brengt mee:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HR
- Aantoonbare ervaring binnen de overheid. Dit is een harde eis
- Een klantgerichte en servicegerichte houding
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Het vermogen om complexe informatie helder en toegankelijk uit te leggen
- Nauwkeurigheid en organisatiesensitiviteit
- Een gezonde dosis humor
- Ervaring met AFAS is een sterke pré
Over de organisatie
Je gaat aan de slag binnen een ambitieuze gemeentelijke organisatie die voortdurend in ontwikkeling is. Samen met inwoners, maatschappelijke partners en bedrijven wordt gewerkt aan uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken en de verdere ontwikkeling van de gemeente.
HR medewerker gemeente in Maastricht werkgever: Leitmotiv
Als Klantenservice medewerker bij deze overheidsinstantie krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de samenleving door klanten professioneel en klantgericht te helpen. Je komt terecht in een ondersteunende en collegiale werkomgeving waar kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staan. Met flexibele werkuren en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, biedt deze functie een uitstekende balans tussen werk en privéleven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker gemeente in Maastricht kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Leitmotiv en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Leitmotiv en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Leitmotiv zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker gemeente in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Leitmotiv.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van HR medewerker gemeente. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Leitmotiv!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leitmotiv
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Leitmotiv en de rol van HR medewerker gemeente.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Leitmotiv wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Leitmotiv en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
