Senior Business Development and Strategic Growth Consultant - NATO in The Hague

Leidos is seeking een Senior Business Development and Strategic Growth Consultant om de betrokkenheid, partnerschapsontwikkeling en missie-alignment binnen de NAVO te vergroten. Dit is een strategische groei- en missie-vormende positie gericht op het versterken van de capaciteiten van de alliantie, het ontwikkelen van multinationale partnerschappen, het identificeren van opkomende missievereisten en het positioneren van innovatieve oplossingen ter ondersteuning van Leidos bij het nastreven van NAVO-acquisitieactiviteiten.

De geselecteerde kandidaat zal opereren binnen een geïntegreerde internationale groeiorganisatie, waarbij strategische betrokkenheid, capture discipline, concurrentiepositionering en coördinatie met uitvoerende belanghebbenden worden afgestemd om de kwaliteit van de pijplijn, de effectiviteit van partnerschappen en de impact op missies te vergroten over een breed scala aan NAVO-initiatieven met een onmiddellijke focus op IT-modernisering.

Deze rol vereist frequente betrokkenheid bij NAVO-klanten en belanghebbenden in de BENELUX-regio, waaronder NAVO-hoofdkantoor, NAVO Communicatie- en Informatieagentschap (NCIA), NAVO Ondersteunings- en Inkoopagentschap (NSPA), Allied Command Operations (ACO), Allied Command Transformation (ACT) en defensieorganisaties van lidstaten. Deze positie is gevestigd in Den Haag, Nederland of Brussel, België. Verschillende werkconstructies zijn mogelijk (bijv. directe tewerkstelling, consultancy of serviceovereenkomst voor zelfstandige werknemers).

Primaire verantwoordelijkheden

• NAVO-groeistrategie en marktvorming: Ontwikkel en voer een meerjarige NAVO-groeistrategie uit die is afgestemd op bestaande prioriteiten.
• Identificeer whitespace-kansen in de gebieden van IT-modernisering, Cloud, Edge, Cyber/Zero Trust, Command and Control (C2), Nuclear C3, Integrated Air and Missile Defense, Training en andere gebieden.
• Betrek klanten vroeg en consistent om acquisitieconstructies vorm te geven, vereisten te beïnvloeden en Leidos' gedifferentieerde capaciteiten te positioneren.
• Stuur pijplijngroei aan met meetbare groei in gekwalificeerde kansen (focus >$75M).
• Capture Discipline & Win Strategy: Leid of ondersteun vroege capture-vormingsactiviteiten, inclusief concurrentieanalyse, Black Hat-strategie en prijs-tot-winnen-afstemming evenals NAVO Best Value Strategies.
• Pas gedisciplineerde kwalificatie toe bij Leidos-gate reviews met behulp van kwalificatiecriteria.
• Stel gedifferentieerde waardeproposities vast die zijn geworteld in operationele effectiviteit, interoperabiliteit van de alliantie, missie-uitkomsten en technische geloofwaardigheid.
• Werk samen met oplossingsarchitecten en technische leiders om innovatie af te stemmen op NAVO-kansvereisten.
• Executive-Level Customer Engagement: Bouw en onderhoud vertrouwde relaties binnen het NAVO-hoofdkantoor, NCIA, ACT, ACO en nationale defensieministeries.
• Behoud actieve intelligentie over budgetsignalen, verschuivingen in inkoopstrategieën en concurrentiepositionering.
• Cross-Business Area Integration: Identificeer capaciteitssynergiën tussen Homeland-bedrijven (DHS, FAA, VK, Australië, Israël, enz.).
• Benut partnerschappen met cloudproviders, OEM's, AI-technologieleiders en multinationale defensie-integrators om concurrentiële differentiatie te versterken.
• Prestatie & Verantwoordelijkheid: Neem de verantwoordelijkheid voor strategische pijplijnontwikkelingsdoelen en meetbare doelstellingen voor kansvergroting.
• Verbeter de kans op winnen (Pwin) door gedisciplineerde vormgeving en vroege klantbetrokkenheid.
• Draag direct bij aan internationale omzetgroei, strategische partnerschappen en langdurige alliantiepositionering.

Basisvereisten

• Bachelor's degree en 15+ jaar ervaring in internationale business development, capture management, strategische groei of leiderschap in de defensiesector.
• Ervaring met NAVO-contractvoertuigen en inkoop.
• Aangetoonde successen in het vormgeven en winnen van kansen binnen de NAVO.
• Bekendheid met het NAVO-acquisitieproces en het beïnvloeden van acquisitiestrategieën vóór aanbesteding.
• Ervaring in de defensie-industrie.
• Bekendheid met de Belgische en Nederlandse ministeries.
• NAVO Secret clearance (vereist voor toegang tot NAVO-locaties).
• Gesproken en geschreven vloeiendheid in het Engels.
• Vermogen om toegang te krijgen tot een nationale NAVO-missie, wat staatsburgerschap van een NAVO-lidstaat vereist.

Voorkeursvereisten

• Bestaande executive-level relaties binnen NAVO, NCIA, ACT, ACO of geallieerde defensieorganisaties.
• Ervaring met het ondersteunen van NAVO-raamcontracten of multinationale inkoopvoertuigen.
• Ervaring met coördinatie met Europese defensie- en technologiepartners.
• Track record van het winnen van kansen van $100M+.

Wat succes eruit ziet (eerste 18 maanden)

• Materiële uitbreiding van de gekwalificeerde NAVO-pijplijn.
• Verbeterde P-win op strategische achtervolgingen door gedisciplineerde vormgeving.
• Succesvolle toegang tot aangrenzende alliantiemissies of defensieprogramma's van lidstaten.
• Sterke executive alignment tussen internationale groeibelangen en alliantiepartners.

Leidos is een Fortune 500-innovatiebedrijf dat de meest complexe uitdagingen op het gebied van nationale veiligheid aanpakt. Binnen Luchthavens, Grenzen & Beveiliging opereren we als een geïntegreerde groeionderneming die missiecredibiliteit, technische diepgang en gedisciplineerde uitvoering van acquisitie combineert om meetbare impact op missies te leveren.

Als je op zoek bent naar comfort, blijf dan scrollen. Bij Leidos denken we verder, bouwen we beter en gaan we sneller dan de status quo — omdat de missie dat vereist. We huren geen volgers in. We werven degenen die verstoren, provoceren en weigeren te falen.

Beloningsbereik

Beloningsbereik $154,050.00 - $278,475.00. Het beloningsbereik voor dit functieniveau is slechts een algemene richtlijn en geen garantie voor compensatie of salaris. Extra factoren die in overweging worden genomen bij het doen van een aanbod zijn (maar niet beperkt tot) verantwoordelijkheden van de functie, opleiding, ervaring, kennis, vaardigheden en capaciteiten, evenals interne gelijkheid, afstemming met marktgegevens, toepasselijke cao (indien van toepassing) of andere wetgeving.

Vergoeding en voordelen

Vergoeding en voordelen zijn fundamenteel voor elke carrièrebeslissing. Daarom stellen we compensatiepakketten samen die het belang van het werk dat we voor onze klanten doen weerspiegelen. Werkgelegenheidsvoordelen omvatten concurrerende compensatie, gezondheids- en welzijnsprogramma's, inkomensbescherming, betaald verlof en pensioen. Meer details zijn beschikbaar op www.leidos.com/careers/pay-benefits.

Toewijding aan non-discriminatie

Alle gekwalificeerde kandidaten ontvangen overweging voor tewerkstelling zonder onderscheid naar geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, nationaliteit, burgerschap, religie, fysieke of mentale handicap, medische aandoening, genetische informatie, zwangerschap, gezinsstructuur, burgerlijke staat, afkomst, status van een huisgenoot, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, veteranen- of militaire status, of enige andere basis die door de wet verboden is. Leidos zal ook gekwalificeerde kandidaten met strafrechtelijke geschiedenis in overweging nemen in overeenstemming met relevante wetten.