De Directeur HRM staat voor een uitdagende en maatschappelijk relevante opgave. De universiteit wil haar positie als aantrekkelijke werkgever verder versterken in een arbeidsmarkt die steeds competitiever wordt. De komende jaren gaan niet alleen over aantrekkelijk werkgeverschap, maar ook over schaarste, en dus prioritering en soms organisatorische en personele keuzes. Er is behoefte aan sterk leiderschap, moderne HR-dienstverlening, data-ondersteunde besluitvorming en een organisatiecultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en professionele ruimte centraal staan.
Van de Directeur HRM wordt verwacht dat deze een leidende rol speelt in deze ontwikkelingen en bijdraagt aan een HR-functie die richtinggevend, verbindend en uitvoeringskrachtig is. De Directeur HR is iemand die niet alleen visie ontwikkelt, maar complexe veranderingen daadwerkelijk kan realiseren en vertalen in betere processen en zichtbare resultaten. De universiteit is een complexe professionele organisatie, met autonomie, decentrale verantwoordelijkheden, medezeggenschap en verschillende bestuurlijke lijnen. Daarin kan de Directeur effectief opereren.
Dit ga je doen De Directeur HRM geeft direct leiding aan de afdelingshoofden van de Directie Human Resource Management en is eindverantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit, ontwikkeling en continuïteit van de medewerkers van de directie. Je hebt een stijl van leidinggeven waarin aandacht is voor werkdruk en welzijn, met een open aanspreekcultuur en integer voorbeeldgedrag.
Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de universiteitsbrede HR-strategie en zorgt voor professionele, toekomstbestendige HR-dienstverlening die aansluit bij de ambities van de universiteit. Als strategisch adviseur van het College van Bestuur en de faculteitsbesturen lever je een bijdrage aan vraagstukken rond leiderschap, werkgeverschap, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, sociale veiligheid en cultuurverandering.
De functie reikt verder dan het traditionele HR-domein. Je speelt, samen met de Algemeen Directeur en het management van het Bestuursbureau, een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de besturing, dienstverlening en bedrijfsvoering van de universiteit. Daarbij staan samenwerking, governance, heldere verantwoordelijkheden en de verbinding tussen centrale en decentrale organisatieonderdelen centraal.
Je bent lid van het managementteam van het Bestuursbureau en rapporteert functioneel aan de HR-portefeuillehouders binnen het College van Bestuur en hiërarchisch aan de Algemeen Directeur van het Bestuursbureau.
Verantwoordelijkheden Strategisch leiderschap
Ontwikkelt en realiseert een toekomstgerichte HR-visie.
Adviseert bestuur en management over strategische HR- en organisatievraagstukken.
Positioneert HR als strategische partner binnen de universiteit.
Draagt als MT-lid bij aan integrale besluitvorming.
Organisatieontwikkeling en governance
Stuurt op een effectieve inrichting van de HR-organisatie en HR-keten.
Versterkt samenwerking, eigenaarschap en heldere verantwoordelijkheden.
Realiseert en borgt complexe organisatieveranderingen.
Verbindt strategie, beleid, uitvoering en dienstverlening.
HR-beleid en dienstverlening
Ontwikkelt en implementeert universiteitsbreed HR-beleid.
Geeft richting aan thema's als leiderschap, talentontwikkeling, sociale veiligheid, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie en medewerkersbetrokkenheid.
Borgt kwalitatieve en efficiënte HR-processen en dienstverlening.
Stimuleert innovatie, HR-analytics en datagedreven werken.
Relatiemanagement
Bouwt en onderhoudt sterke relaties binnen en buiten de universiteit.
Verbindt verschillende belangen tot gedragen oplossingen.
Betrekt medewerkers en medezeggenschap actief bij ontwikkelingen.
Vertegenwoordigt de universiteit in relevante nationale en internationale netwerken.
Hier ga je werken De Universiteit Leiden is in 1575 als eerste universiteit in Nederland opgericht en is een universiteit met een rijke historie en tradities en één van Europa’s meest vooraanstaande internationale onderzoeksuniversiteiten. De Universiteit Leiden bestaat uit zeven faculteiten, elk bestuurd door een faculteitsbestuur onder voorzitterschap van een decaan. De universiteit als geheel wordt bestuurd door het College van Bestuur Het bestuur wordt ondersteund door het Bestuursbureau en de Expertisecentra.
Het Bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en draagt zorg voor de voorbereiding van beleid en de uitvoering van besluiten. Hierbij onderhoudt het Bestuursbureau nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra. Op een aantal terreinen zoals financiën, personeel, juridische zaken en strategische communicatie heeft het Bestuursbureau ook een serviceverlenende rol voor de gehele organisatie. Verdere informatie over het Bestuursbureau kun je vinden op de website.
Dit breng je mee Opleiding en ervaring
Academisch werk- en denkniveau;
Ruime leidinggevende ervaring op senior strategisch niveau binnen HR, organisatieontwikkeling of bedrijfsvoering;
Aantoonbare expertise in strategisch HR-beleid;
Aantoonbare ervaring met complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeling;
Ervaring met het adviseren van bestuurders en het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving;
Brede kennis van HR-vraagstukken, arbeidsverhoudingen en moderne HR-dienstverlening;
Ervaring met programmasturing en implementatie van organisatie brede verandertrajecten;
Ervaring met HR-systemen, HR-data en procesoptimalisatie;
Affiniteit met of ervaring binnen een complexe kennisintensieve organisatie, bij voorkeur in het hoger onderwijs of een vergelijkbare maatschappelijke omgeving;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Persoonlijk profiel Wij zoeken een directeur die bestuurlijke stevigheid combineert met menselijke verbinding.
Je bent:
strategisch en toekomstgericht;
verbindend en samenwerkingsgericht;
zichtbaar, authentiek en toegankelijk;
bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief;
analytisch sterk en conceptueel scherp;
koersvast en besluitvaardig;
ontwikkelingsgericht en vernieuwend;
geduldig en volhardend in complexe veranderprocessen;
in staat draagvlak te creëren zonder het einddoel uit het oog te verliezen;
een leider die professionele ruimte geeft én duidelijkheid biedt over verwachtingen, verantwoordelijkheden en resultaten.
Dit bieden we je
Een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren en voortzetting in dezelfde functie;
Een functie op basis van 1,0 fte;
Een salaris van minimaal € 8.309,- en maximaal € 10.815,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 16 CAO Nederlandse Universiteiten);
Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
Dit vinden wij belangrijk Bij de Universiteit Leiden wordt Diversiteit & inclusie als één van de kernwaarden omarmd. Wij zetten ons actief in om een universiteit te zijn waar iedereen zich veilig, gewaardeerd en gerespecteerd en gesterkt voelt om zich te volop te ontplooien.
Wij hechten grote waarde aan een diversiteit van perspectieven, ervaringen en kwaliteiten want alleen dan kan de gemeenschap van Universiteit Leiden groeien naar een inclusieve en innovatieve gemeenschap; dit verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek.
Sollicitatie kan tot en met 8 november 2026. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 13 november.
#J-18808-Ljbffr
Directeur HRM in Leiden werkgever: Leiden University
De Universiteit Leiden biedt een dynamische en impactvolle werkomgeving waar je als Business Controller een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de financiële sturing en procesverbeteringen binnen het ASSC. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, inclusiviteit en een goede werk-privébalans, krijg je de kans om te groeien in een uitdagende rol binnen de wereld van onderwijs en onderzoek, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer. De locatie nabij de levendige Leidse binnenstad of het bruisende Den Haag voegt extra waarde toe aan je werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur HRM in Leiden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Leiden University die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Leiden University kan solliciteren voor de functie van Directeur HRM! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Leiden University drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leiden University
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Leiden University.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Leiden University medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
