Instituutsmanager/controller (0.8 fte)

Instituutsmanager/controller (0.8 fte)

Tijdelijk 4925 - 7576 € / maand (geschat) Op locatie
L

In één oogopslag

  • Taken: Verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het Afrika-Studiecentrum en coördineer diverse processen.
  • Bedrijf: Afrika-Studiecentrum Leiden, een uniek multidisciplinair kennisinstituut.
  • Voordelen: Competitief salaris, goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Overige informatie: Inclusieve cultuur die diversiteit waardeert en stimuleert.
  • Waarom deze baan: Werk in een internationale omgeving en maak impact op onderzoek en onderwijs.
  • Kwalificaties: Academische opleiding, ervaring met bedrijfsvoering en sterke communicatieve vaardigheden.

Het verwachte salaris ligt tussen 4925 - 7576 € per maand.

Het Afrika-Studiecentrum Leiden is op zoek naar een Instituutsmanager/controller (0.8 fte). Voel jij je thuis in een internationale werkomgeving en werk je graag samen met bevlogen wetenschappers en betrokken professionals? Heb je financieel inzicht én wissel je strategisch denkwerk graag af met coördinerende en leidinggevende taken? Dan ben jij wellicht de Instituutsmanager die wij zoeken!

Dit ga je doen:

  • Je bent verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering van het instituut: de financiën, HR, ICT, huisvesting en contractbeheer.
  • Je maakt daarbij een vertaalslag van strategie en beleid naar uitvoering en draagt zorg voor een efficiënte en effectieve organisatie hiervan.
  • In het MT, in overleg, geef je de meerjarenbegroting vorm, houd je overzicht over de projectenportefeuille van het instituut, stel je financiële rapportages en prognoses op en adviseer je het MT proactief over kansen en uitdagingen voor onderzoek en onderwijs.
  • Je geeft uitvoering aan het universitaire personeelsbeleid, waaronder het opstellen van het strategisch personeelsplan en het ontwikkelen en implementeren van beleid en initiatieven op onder meer de thema’s werkbalans, Erkennen & Waarderen, sociale veiligheid en leiderschap.

Dit breng je mee:

  • Je bent goed bekend met bedrijfsvoeringprocessen en werving van externe middelen, bij voorkeur in de universitaire wereld.
  • Je weet hoe een sluitende begroting op te stellen en daaraan uitvoering te geven en bent op de hoogte van HR-thema’s en regelgeving.
  • Je bent procesmatig en analytisch sterk en hebt cijfermatig inzicht.
  • Je bent proactief en resultaatgericht en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen.
  • Je bent in staat om op strategisch en tactisch niveau te denken, beschikt over bestuurlijke sensitiviteit waarbij je oog hebt voor de verschillende belangen binnen de organisatie.
  • Je bent een inspirerende, verbindende leidinggevende die op een coachende wijze sturing geeft aan de medewerkers en hen helpt zich verder te ontwikkelen.
  • Je werkt graag samen op basis van gedeelde verantwoordelijkheid en gelijkwaardigheid, vanuit een gedeelde visie en waarden.
  • Je kunt goed schakelen tussen diverse terreinen in je portefeuille en tussen strategie en operatie, waarbij je ook je verantwoordelijkheid neemt voor het verbeteren van deze processen.
  • Je beschikt over een afgeronde academische opleiding en hebt affiniteit met wetenschap en werken in een internationale omgeving.
  • Je bent een prettige gesprekspartner die helder communiceert in zowel Nederlands als in het Engels (op C1 niveau).
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken met AFAS/Bas InSite.

Hier ga je werken:

Het ASCL is het enige multidisciplinaire academische kennisinstituut in Nederland dat zich volledig richt op de studie van en in Afrika.

Dit bieden we je:

Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de periode van 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren. Aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het salaris bedraagt minimaal € 4.925,-- en maximaal € 7.576,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 11.0/12.10), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden.

De Universiteit Leiden hecht groot belang aan diversiteit en verwelkomt daarom speciaal sollicitaties van mensen die nu in haar instelling ondervertegenwoordigd zijn.

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien.

Meer over deze vacature weten? Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Prof.dr. Marleen Dekker (m.dekker@asc.leidenuniv.nl). Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Maaike Westra (m.a.westra@asc.leidenuniv.nl).

Sollicitatieprocedure: Let op: de vacature kan eerder worden gesloten indien een geschikte kandidaat is gevonden. Incomplete sollicitaties, en sollicitaties waarvan de ingestuurde stukken niet aan de eisen voldoen zullen niet in de procedure worden opgenomen.

Instituutsmanager/controller (0.8 fte) werkgever: Leiden University

De Universiteit Leiden biedt een dynamische en impactvolle werkomgeving waar je als Business Controller een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de financiële sturing en procesverbeteringen binnen het ASSC. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, inclusiviteit en een goede werk-privébalans, krijg je de kans om te groeien in een uitdagende rol binnen de wereld van onderwijs en onderzoek, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer. De locatie nabij de levendige Leidse binnenstad of het bruisende Den Haag voegt extra waarde toe aan je werkervaring.

L

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Leiden University

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Instituutsmanager/controller (0.8 fte) kunt binnenhalen

✨Netwerk met vakgenoten

Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.

✨Specifieke platforms voor interim-management

Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.

✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank

Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.

✨Focus op bedrijfsresultaten

Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website Leiden University te kijken voor actuele vacatures!

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Instituutsmanager/controller (0.8 fte) te schitteren

Financieel inzicht
Strategisch denken
Coördinerende vaardigheden
Leidinggevende vaardigheden
Bedrijfsvoeringprocessen
Cijfermatig inzicht
Probleemoplossend vermogen

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij Leiden University zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!

Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!

Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.

Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leiden University

✨Voorbereiden op strategische vragen

Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij Leiden University, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!

✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid

Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.

✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel

In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.

✨Discussieer over veranderingsmanagement

Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.