In één oogopslag
- Taken: Los complexe HR-zaken op en ondersteun leiders in hun HR-processen.
- Bedrijf: Danaher, een toonaangevend bedrijf in levenswetenschappen met een cultuur van innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, gezondheidsvoordelen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in levenswetenschappen en werk aan impactvolle projecten.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of gerelateerd, 7+ jaar ervaring in HR-operaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Breng meer tot leven. Ben je klaar om je potentieel te versnellen en een echt verschil te maken binnen de levenswetenschappen, diagnostiek en biotechnologie? Binnen Danaher redt het werk dat onze levenswetenschapsbedrijven doen levens - en we zijn allemaal verenigd door een gedeelde toewijding om te innoveren voor tastbare impact. Je zult gedijen in een cultuur van verbondenheid waar jij en jouw unieke perspectief ertoe doen. En door gebruik te maken van Danaher’s systeem van continue verbetering, help je ideeën om te zetten in impact - innoveren met de snelheid van het leven.
De Senior HR Generalist Benelux fungeert als een belangrijke schakel tussen HR Service Delivery, medewerkers, teamleiders en de bredere Human Resources-organisatie. Deze rol ondersteunt complexe, niet-standaard en hoger risico Human Resources-situaties die toepassing van beleid, procesexpertise en probleemoplossende vaardigheden vereisen. De HR Generalist II opereert binnen een gestandaardiseerd Human Resources-leveringsmodel en draagt bij aan continue verbeterinspanningen die de servicekwaliteit, consistentie en werknemerservaring in het toegewezen geografische gebied verbeteren. Deze functie rapporteert aan de Director, LS Generalist, en maakt deel uit van de Life Sciences Human Resources-organisatie.
Wat je zult doen:
- Los complexe Human Resources-zaken op en bied expertise over transacties in de levenscyclus van medewerkers, beleidsinterpretatie, tijd en aanwezigheid, voordelen en andere Human Resources-vragen.
- Werk samen met HR Business Partners, Centers of Excellence en teamleiders om de uitvoering van lokale activiteiten te stimuleren die gericht zijn op het ondersteunen van bedrijfsvereisten en het waarborgen van operationele continuïteitsplannen.
- Ondersteun teamleiders bij de administratie van prestatiemanagement, documentatievereisten en Human Resources-processen, inclusief deelname aan wervingsactiviteiten zoals toegewezen.
- Documenteer casusactiviteiten en houd nauwkeurige records bij in Human Resources-systemen ter ondersteuning van compliance, auditability, rapportage en kennismanagement.
- Identificeer mogelijkheden voor procesverbetering, analyseer terugkerende problemen en draag bij aan standaardisatie, vereenvoudiging en continue verbeterinitiatieven binnen HR Service Delivery.
De essentiële vereisten van de functie omvatten:
- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring.
- 7+ jaar ervaring in Human Resources-operaties, shared services, ondersteuning van werknemersrelaties, of een Human Resources-generalist of specialiteitsdiscipline.
- Vloeiend in het Nederlands is verplicht, samen met sterke praktische ervaring en kennis van de Nederlandse en Belgische arbeidspraktijken.
- Ervaring met het zelfstandig beheren van complexe Human Resources-zaken binnen vastgestelde beleidslijnen en procedures.
- Ervaring met het gebruik van Human Resources Informatie Systemen (HRIS), casemanagementsystemen en gerelateerde zakelijke applicaties, het analyseren van gegevens, het identificeren van trends en het ondersteunen van procesverbeterinitiatieven.
Het zou een pluspunt zijn als je ook beschikt over:
- Ervaring met het bieden van compensatie of wervingsondersteuning tijdens wervingsprocessen.
- Ervaring met werken binnen een shared services of casemanagementomgeving.
- Ervaring in processtandaardisatie, automatisering, continue verbeterinitiatieven en adoptie van verbeteringen binnen het HR-bedrijfsmodel.
Sluit je vandaag nog aan bij ons winnende team. Samen zullen we de echte impact van de wetenschap en technologie van morgen versnellen.
Senior HR Generalist Benelux in Amsterdam werkgever: Leica Microsystems
Bij Danaher krijg je de kans om je potentieel te versnellen en een echte impact te maken binnen de levenswetenschappen, diagnostiek en biotechnologie. We bieden een cultuur van inclusie waar jouw unieke perspectief telt, en we stimuleren continue verbetering om ideeën om te zetten in tastbare resultaten. Met meer dan 21.000 medewerkers in meer dan 10 levenswetenschappelijke bedrijven, bieden we volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl we samen werken aan innovaties die levens redden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Generalist Benelux in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Leica Microsystems die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Leica Microsystems kan solliciteren voor de functie van Senior HR Generalist Benelux! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Generalist Benelux in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Leica Microsystems drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leica Microsystems
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Leica Microsystems.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Leica Microsystems medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
