In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over HR-vraagstukken en ondersteun bij complexe casuïstiek.
- Bedrijf: Werken bij een betrokken en deskundig team binnen de zorgsector.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Flexibel werken met een combinatie van thuiswerken en kantoor.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel je HR-vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als HR adviseur en sterke adviesvaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
\"# HR adviseur Utrecht24 uur p/w3753 - 5825 p/m HBOReageer voor: 17-11-2026Als HR adviseur ben je de sparringpartner voor zowel leidinggevenden als de regiomanagers van ons verpleeghuis Buitenhaeghe in Almere, de wijkverpleging in Almere en Amersfoort/Utrecht en een aantal woonlocaties.
Je adviseert op tactisch niveau over uiteenlopende HR vraagstukken en ondersteunt bij complexe casuïstiek, verloop en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Ook fungeer je als procesbegeleider bij vraagstukken over loopbaan, functioneren en duurzame inzetbaarheid.
Je neemt deel aan overleggen binnen HR, rondom bedrijfsvoering en op regionaal niveau.
Ook volg je ontwikkelingen in cao's, wet- en regelgeving en HR beleid en vertaal je deze naar de dagelijkse praktijk.
Geen dag is hetzelfde.
Je schakelt moeiteloos tussen tactische vraagstukken, actuele casuïstiek en het ondersteunen van leidinggevenden in hun dagelijkse praktijk.**Hier ga je werken**Je gaat werken voor de regio Midden-Nederland (grofweg Utrecht en Flevoland).
Je rapporteert aan de teamleider HR advies en je komt terecht in een team van zes HR adviseurs die ieder hun eigen subregio ondersteunen.
Zelfstandig werken staat centraal, maar je kunt altijd terugvallen op collega's om te sparren.
Samen vormen jullie een betrokken, deskundig en gezellig team.
Jullie ontmoeten elkaar in ieder geval elke maandag tijdens het teamoverleg op kantoor in Utrecht.
Jij werkt voor locaties in onder andere Almere en Amersfoort.
Daarbij combineer je werken op locatie met thuiswerken en werken op kantoor.* enkele jaren ervaring als HR adviseur hebt* ervaring hebt met complexe HR vraagstukken en juridische casuïstiek* zelfstandig en proactief kan werken* sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit kan laten zien* het vermogen hebt om snel relaties op te bouwen met leidinggevenden en collega's* **Salaris:** volgens schaal 9 (minimaal € 3.753,- en maximaal € 5.825- bruto per maand bij 36-urige week)* **Contract:** 6 maanden voor 24 uur per week* **Ontwikkeling:** met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen* **Reiskostenregeling:** kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan* **Extra's:** 170 verlofuren bij 36-urige week, onregelmatigheidstoeslag, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail.
Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek.*Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure.
De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren.
Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen en kan een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure.* #J-18808-Ljbffr
HR adviseur in Utrecht werkgever: Leger des Heils
Bij Leger des Heils Flevoland bieden we een inspirerende werkomgeving waar betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als manager Participatie krijg je de kans om een team van 18 medewerkers te coachen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. We stimuleren groei en samenwerking, en bieden unieke mogelijkheden om impact te maken in de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Leger des Heils die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Leger des Heils. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Leger des Heils!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Leger des Heils moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Leger des Heils.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leger des Heils
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Leger des Heils
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Leger des Heils. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
