In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat zorgvraag en ondersteuning verbindt voor kwetsbare mensen.
- Bedrijf: Het Leger des Heils, een organisatie met een sterke sociale impact.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een zichtbare en benaderbare leider die verbinding maakt met medewerkers en deelnemers.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen die hulp nodig hebben.
- Kwalificaties: HBO+ of academisch niveau en ervaring in leidinggevende functies binnen de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4375 - 7164 € per maand.
Maak het verschil tussen zorgvraag en passende ondersteuning. Als Manager Zorgbemiddeling (BTM) geef je leiding aan een deskundig team van professionals op het gebied van zorgtoegang, indicatiestelling, zorgadministratie en zorgkwaliteit. Je verbindt zorginhoud, wet- en regelgeving en zorgfinanciering, zodat kwaliteit, capaciteit en zorgvraag optimaal op elkaar aansluiten.
Wat ga je doen?
Je bent eindverantwoordelijk voor de afdeling BTM en speelt een sleutelrol in het realiseren van passende zorg voor onze deelnemers. Vanuit jouw positie in het managementteam stuur je op zorgkwaliteit, indicatiestelling, capaciteit en de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je verbindt zorginhoud, bedrijfsvoering en externe stakeholders, zodat deelnemers tijdig de juiste ondersteuning ontvangen en de organisatie kan voldoen aan wet- en regelgeving, kwaliteitskaders en financieringseisen. Als manager BTM ben je de spil van de organisatie. Je bent een strategisch sparringpartner voor de directie en regiomanagers. Je bent ijzersterk in het verbinden van mensen en afwegen van verschillende belangen.
- Stuur je op de kwaliteit van indicatiestellingen, zorgplannen, registraties en de naleving van wet- en regelgeving.
- Zorg je voor een optimale balans tussen zorgvraag, beschikbare capaciteit en financiering, ondersteund door managementinformatie en stuurgegevens.
- Ontwikkel en implementeer je regionaal beleid en vertaal je landelijke ontwikkelingen naar de praktijk van de regio.
- Vertegenwoordiger je het Leger des Heils richting gemeenten, zorgkantoren en samenwerkingspartners en bouw je aan duurzame relaties.
Je combineert strategisch inzicht met zicht op de dagelijkse praktijk. Je bent zichtbaar voor je medewerkers, denkt organisatiebreed en weet verschillende belangen zorgvuldig met elkaar te verbinden. Dankzij jouw inzet ontvangen deelnemers de zorg en ondersteuning die nodig is om stappen vooruit te zetten in hun leven.
Dit ben jij
- Je bent een verbindende leider die voortbouwt op wat goed gaat en medewerkers meeneemt in verdere ontwikkeling en professionalisering.
- Je weet wat er speelt binnen de zorg en kunt complexe vraagstukken rondom indicaties, zorginhoud en financiering vertalen naar werkbare processen.
- HBO+ of academisch werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen zorg, welzijn of maatschappelijke dienstverlening.
- Aantoonbare kennis van zorgprocessen, indicatiestelling en zorgfinanciering.
- Bij voorkeur kennis van WLZ, WMO, FZ, ZVW, JW, en de trends die van invloed zijn op financiering en zorg.
- Bekend met uitdagingen binnen maatschappelijke opvang en beschermd wonen.
- Ervaring met beleidsontwikkeling.
- Analytisch vermogen en een sterke bedrijfskundige blik.
- Coachende, reflecterende en dienende leiderschapskwaliteiten.
- Het vermogen om belangen zorgvuldig af te wegen en organisatiebreed te denken.
- Goede communicatieve vaardigheden en politieke sensitiviteit.
- Doorzettingsvermogen en vasthoudendheid bij complexe indicatie- en financieringsvraagstukken.
- Bovenal ben je een zichtbaar en benaderbaar leidinggevende die aansluiting weet te vinden bij medewerkers én de doelgroep waarvoor wij werken.
Omdat het Leger des Heils werkt vanuit een christelijke identiteit, vragen wij dat je christen (protestants, katholiek, enz.) bent en kunt aangeven wat dit voor jou betekent in je dagelijks leven en werk.
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Dit bieden wij
- Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 11 (minimaal € 4.375 en maximaal € 7.164 bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
- Contract: 12 maanden 32 of 36 uur per week, met de intentie daarna een vast dienstverband.
- Ontwikkeling: met 1,5% loopbaanbudget, onze loopbaanpaden en interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om je te ontwikkelen.
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan.
- Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen.
Manager Zorgbemiddeling (BTM) | Rotterdam werkgever: Leger des Heils
Bij Leger des Heils Flevoland bieden we een inspirerende werkomgeving waar betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als manager Participatie krijg je de kans om een team van 18 medewerkers te coachen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. We stimuleren groei en samenwerking, en bieden unieke mogelijkheden om impact te maken in de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Zorgbemiddeling (BTM) | Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Leger des Heils.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Leger des Heils. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Leger des Heils.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Leger des Heils, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Zorgbemiddeling (BTM) | Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Leger des Heils.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Leger des Heils aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Leger des Heils. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leger des Heils
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Leger des Heils. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Leger des Heils zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
