In één oogopslag
- Taken: Begeleid medewerkers en leidinggevenden tijdens verzuim- en re-integratietrajecten.
- Bedrijf: Het Leger des Heils, een organisatie met een sterke maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en hybride werken.
- Overige informatie: Een dynamische rol binnen een betrokken team met volop kansen voor groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen en draag bij aan een gezonde werkomgeving.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring met verzuimbegeleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3753 - 5825 € per maand.
Verzuim gaat over mensen. Als Casemanager Verzuim bij het Leger des Heils speel jij een belangrijke rol in het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers tijdens uitdagende verzuim- en re-integratietrajecten. Met jouw expertise, betrokkenheid en daadkracht draag je bij aan een gezonde werkomgeving.
Wat ga je doen?
Als Casemanager Verzuim ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij de begeleiding van medewerkers tijdens verzuim- en re-integratietrajecten. Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en zorgt ervoor dat de juiste stappen op het juiste moment worden gezet. Je bent de regisseur wanneer situaties complex worden. Je brengt betrokken partijen samen, creëert overzicht en ziet erop toe dat afspraken worden nagekomen. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden, medewerkers, de bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken professionals.
Vanaf het moment dat verzuim een meer langdurig karakter krijgt, neem jij een coördinerende rol in. Je adviseert over vervolgstappen, bewaakt wettelijke termijnen en zorgt ervoor dat trajecten in beweging blijven. Dankzij jouw expertise weten leidinggevenden precies wat er van hen verwacht wordt en kunnen zij rekenen op een helder en praktisch advies.
Naast de begeleiding van individuele dossiers draag je actief bij aan een gezonde en duurzame werkomgeving. Je bereidt sociaal-medische overleggen voor, zit deze voor en werkt samen met collega's van HR Advies en HR Support aan onderwerpen zoals verzuimpreventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ook heb je affiniteit met data en analyses. Je weet verzuimcijfers te vertalen naar inzichten, signaleert ontwikkelingen en geeft onderbouwde adviezen waarmee de organisatie verder kan bouwen aan een gezonde en vitale werkomgeving.
Samen met je collega Casemanager Verzuim vorm je een klein gespecialiseerd team. Je werkt voornamelijk vanuit ons bedrijfsbureau in Rotterdam, bezoekt regelmatig locaties voor gesprekken en bent zichtbaar aanwezig in de organisatie. Daarnaast behoort hybride werken, bijvoorbeeld één dag per week vanuit huis, tot de mogelijkheden.
Dit ben jij
Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer je richting moet geven. Daarbij verlies je nooit de balans uit het oog tussen mens, organisatie en proces.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, aangevuld met een opleiding of specialisatie op het gebied van Casemanagement Regie op Verzuim;
- Ervaring met verzuimbegeleiding en actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante juridische aspecten rondom verzuim;
- Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht, waardoor je leidinggevenden op verschillende niveaus effectief kunt ondersteunen;
- Een analytische blik gecombineerd met een praktische, oplossingsgerichte aanpak;
- Een proactieve werkhouding en plezier in samenwerken binnen een dynamische organisatie.
Omdat het Leger des Heils werkt vanuit een christelijke identiteit, vragen wij dat je christen (protestants, katholiek, enz.) bent en kunt aangeven wat dit voor jou betekent in je dagelijks leven en werk.
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De kosten hiervan worden na indiensttreding vergoed. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Dit bieden wij
- Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 9 (minimaal € 3.753 en maximaal € 5.825 bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
- Contract: 12 maanden 32 of 36 uur per week, met de intentie daarna een vast dienstverband;
- Ontwikkeling: met 1,5% loopbaanbudget, onze loopbaanpaden en interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om je te ontwikkelen;
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan;
- Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar.
Wil jij jouw expertise inzetten binnen een organisatie waar professionaliteit, mensgerichtheid en maatschappelijke impact samenkomen? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 4 november 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 9 en dinsdag 10 november 2026.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Joyce Sollie (casemanager verzuim) via 06-11837237 (op maandag, dinsdag of donderdag) / joyce.sollie@legerdesheils.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de recruiter.
Samen strijden we voor een samenleving waarin niemand er alleen voor staat.
Casemanager Verzuim in Rotterdam werkgever: Leger des Heils
Bij Leger des Heils Flevoland bieden we een inspirerende werkomgeving waar betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als manager Participatie krijg je de kans om een team van 18 medewerkers te coachen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. We stimuleren groei en samenwerking, en bieden unieke mogelijkheden om impact te maken in de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager Verzuim in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Leger des Heils.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Leger des Heils. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Leger des Heils.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Leger des Heils, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager Verzuim in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Leger des Heils.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Leger des Heils aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Leger des Heils. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leger des Heils
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Leger des Heils. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Leger des Heils zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
