In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over HR-vraagstukken en ondersteun bij complexe casuïstiek.
- Bedrijf: Werken bij het Leger des Heils, dat zich inzet voor kwetsbaren in de samenleving.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Flexibel werken met een betrokken en gezellig team.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw HR-kennis en help mensen die het nodig hebben.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-adviseur en sterke adviesvaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij met jouw HR kennis en ervaring impact hebben op onze missie van het helpen van de meest kwetsbaren in onze samenleving? Kom dan ons betrokken en ambitieuze HR-advies team versterken als tijdelijke HR adviseur!
Wat ga je doen?
- Als HR adviseur ben je de sparringpartner voor zowel leidinggevenden als de regiomanagers van ons verpleeghuis Buitenhaeghe in Almere, de wijkverpleging in Almere en Amersfoort/Utrecht en een aantal woonlocaties.
- Je adviseert op tactisch niveau over uiteenlopende HR vraagstukken en ondersteunt bij complexe casuïstiek, verloop en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Je fungeert als procesbegeleider bij vraagstukken over loopbaan, functioneren en duurzame inzetbaarheid.
- Je neemt deel aan overleggen binnen HR, rondom bedrijfsvoering en op regionaal niveau.
- Je volgt ontwikkelingen in cao’s, wet- en regelgeving en HR beleid en vertaalt deze naar de dagelijkse praktijk.
Hier ga je werken
Je gaat werken voor de regio Midden-Nederland (grofweg Utrecht en Flevoland). Je rapporteert aan de teamleider HR advies en je komt terecht in een team van zes HR adviseurs die ieder hun eigen subregio ondersteunen. Zelfstandig werken staat centraal, maar je kunt altijd terugvallen op collega's om te sparren. Samen vormen jullie een betrokken, deskundig en gezellig team. Jullie ontmoeten elkaar in ieder geval elke maandag tijdens het teamoverleg op kantoor in Utrecht.
Jij werkt voor locaties in onder andere Almere en Amersfoort. Daarbij combineer je werken op locatie met thuiswerken en werken op kantoor.
Dit ben jij
- Enkele jaren ervaring als HR adviseur.
- Ervaring met complexe HR vraagstukken en juridische casuïstiek.
- Zelfstandig en proactief kunnen werken.
- Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit.
- Het vermogen om snel relaties op te bouwen met leidinggevenden en collega’s.
- Christen bent (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent.
Dit bieden wij
- Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 9 (minimaal € 3.753,- en maximaal € 5.825- bruto per maand bij 36-urige week).
- Contract: 6 maanden voor 24 uur per week.
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen.
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan.
- Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, onregelmatigheidstoeslag, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen.
Interesse en contact
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen en kan een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure.
HR adviseur | Utrecht werkgever: Leger des Heils
Bij Leger des Heils Flevoland bieden we een inspirerende werkomgeving waar betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als manager Participatie krijg je de kans om een team van 18 medewerkers te coachen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. We stimuleren groei en samenwerking, en bieden unieke mogelijkheden om impact te maken in de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur | Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Leger des Heils. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur | Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Leger des Heils aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Leger des Heils!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Leger des Heils. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leger des Heils
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Leger des Heils gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Leger des Heils. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
