In één oogopslag
- Taken: Help kwetsbare mensen door medewerkers te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling.
- Bedrijf: Het Leger des Heils, een organisatie met een sterke sociale impact.
- Voordelen: Competitief salaris, loopbaanbudget, goede werksfeer en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Een dynamisch team met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van anderen en ontwikkel jezelf continu.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in HRM of vergelijkbaar, met ervaring in leren en ontwikkelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Echt van betekenis zijn voor kwetsbare mensen. Door een organisatie en haar medewerkers te helpen groeien. Vanuit vrijheid en flexibiliteit mag je werken aan hét vak dat anderen doet ontwikkelen en jou laat stralen. Iets voor jou? Lees snel even verder.
Wat ga je doen? Stel je voor: de ene dag puzzel je aan een loopbaanvraag van een medewerker. En de andere dag zit je aan tafel bij het MT (managementteam) en geef je een presentatie over zij-instromers. Deze dagelijkse afwisseling is je nieuwe realiteit als Adviseur Leren en Ontwikkelen (ALO) bij het Leger des Heils. Jij helpt onze organisatie en medewerkers op strategisch, tactisch en praktisch niveau groeien. En groeien wij? Dan groei jij mee.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het opstellen en uitvoeren van het regionale opleidingsplan. Dit plan is gebaseerd op behoeften in de regio, waarbij je kunt denken aan uitbreiding van het leeraanbod, een verbeterde onboarding voor nieuwe medewerkers en individuele opleidingswensen. Om dit goed vorm te geven, ga je in gesprek met regiomanagers, directie en je HR-collega’s. Ook bezoek je onze zorgafdelingen en bespreek je met de afdelingsmanagers hoe je de deskundigheid van medewerkers kunt versterken. Die nabijheid laat je ook ervaren hoe het eraan toegaat op deze zorgafdelingen. Zo kun je met eigen ogen zien welk verschil de medewerkers maken voor de kwetsbare mensen die zij bijstaan.
Daarnaast beweeg jij je op strategisch niveau in de regio en deel je actief de kennis die je de afgelopen jaren hebt opgedaan. Samen met de HR-adviseurs adviseer je management en directie over bijvoorbeeld marktontwikkelingen en opleidingsbudgetten. En tegelijkertijd houd je contact met de werkvloer en blijf je met alle organisatielagen in verbinding. Je maakt dus net zo graag een praatje met Jos van Finance als met Stan van Beschermd Wonen. Ook werk je aan uiteenlopende projecten, regionaal en landelijk. Je versterkt onder andere de samenwerking met andere ALO’s en de Leger des Heils Academie, bindt stagiaires met een zorghart aan onze organisatie en bouwt aan een krachtig netwerk van scholen en opleidingsaanbieders.
Dit ben jij: Inmiddels zit je enthousiast op het puntje van je stoel, de inhoud van deze vacature spreekt je aan! Verder herken jij jezelf ook in het volgende:
- Je hebt een Hbo-bacheloropleiding afgerond in de richting van HRM, Toegepaste Psychologie, of vergelijkbaar - aangevuld met een Learning & Development opleiding;
- Door je jarenlange ervaring in een vergelijkbare functie weet je hoe je strategisch het gesprek aangaat met een MT, praktisch de verbinding legt met medewerkers op de werkvloer en tactisch inspeelt op regionale organisatiebehoeften.
- Goede communicatieve vaardigheden, zelfreflectie en zelfkennis zijn dus onmisbaar;
- Je bent zelfsturend, procesmatig sterk en analytisch: Je ziet wat nodig is om onze organisatie en haar mensen verder te helpen ontwikkelen (en onderneemt actie), signaleert kansen en verbeterpunten, en weet data, trends en marktontwikkelingen te interpreteren en inzichten hierover goed te delen met anderen;
- Je bent een bouwer en verbinder, je staat met je voeten in de klei en bent niet bang om projecten vanaf start mee uit te zetten en uit te voeren.
- Ook beschik je over een auto en een rijbewijs, want sommige van onze zorglocaties zijn simpelweg niet goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
Dit bieden wij: Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk”, je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk waar je trots op mag zijn.
- Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 9 (min. €3.753 ,- t/m € 5.825 ,- o.b.v. 36 uur) van de cao sociaal werk;
- Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 - 36 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast;
- Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
- Positieve werksfeer: Je geniet van een goede teamdynamiek (van jong talent tot ervaren professionals), en ervaart ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier;
- De juiste balans: Je bent regelmatig onderweg, want de samenwerking met onze zorghelden vindt veelal op locatie plaats. Daarnaast kun je je focus hervinden op ons splinternieuwe bedrijfsbureau, van alle gemakken voorzien, in Eindhoven. Ook heb je de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.
- Van A naar B: Welk vervoersmiddel je ook gebruikt, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding via kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan;
- Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.
Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.
Over het Leger des Heils: Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen.
Afdeling HR: Je wordt onderdeel van een hechte club met een HR-Manager, twee HR-Adviseurs, twee HR-Supportmedewerkers, een Teamleider Flexpool, twee Roosterplanners, twee Recruiters, twee Coaches, een Vrijwilligerscoördinator en een HRM-Stagiaire. Ons team is volop in ontwikkeling en heeft in 2026 een stevige basis gelegd, met aandacht voor multidisciplinaire samenwerking en teambuilding. In 2027 en 2028 zetten we de puntjes op de i, pakken we meer projecten op en werken we verder aan onze professionalisering. Samen met jou bouwen we hierop voort. Jij krijgt de vrijheid om de regie te nemen over het opleidingsbeleid en bij te dragen aan de ontwikkeling van onze afdeling en dienstverlening in de regio. Ons splinternieuwe bedrijfsbureau in Eindhoven wordt onze vaste gezamenlijke uitvalsbasis. Hier heeft de afdeling eigen kantoorruimtes, de beschikking tot vergaderruimtes, conferentiezaal en een kantine (laat die bammetjes dus maar thuis) en vooral: goede koffie.
Adviseur Leren en Ontwikkelen | Opleidingsadviseur | Eindhoven werkgever: Leger des Heils
Bij Leger des Heils Flevoland bieden we een inspirerende werkomgeving waar betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als manager Participatie krijg je de kans om een team van 18 medewerkers te coachen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. We stimuleren groei en samenwerking, en bieden unieke mogelijkheden om impact te maken in de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren en Ontwikkelen | Opleidingsadviseur | Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Leger des Heils die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Leger des Heils kan solliciteren voor de functie van Adviseur Leren en Ontwikkelen | Opleidingsadviseur | Eindhoven! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Leren en Ontwikkelen | Opleidingsadviseur | Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Leger des Heils drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leger des Heils
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Leger des Heils.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Leger des Heils medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
