In één oogopslag
- Taken: Leid een groeiend team en coach medewerkers in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Werken bij het Leger des Heils, een organisatie met een sterke sociale impact.
- Voordelen: Competitief salaris, ruime verlofregeling en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van kwetsbare mensen en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en ervaring met leidinggeven of coaching.
Het verwachte salaris ligt tussen 4018 - 6454 € per maand.
Wil jij leidinggeven aan een afdeling die volop in ontwikkeling is? Bij Bureau Trajectmanagement (BTM) bouwen we verder aan onze professionaliteit en strategische rol binnen de organisatie. Daarom breiden we ons managementteam uit met een tweede Adjunct Manager BTM.
Wat ga je doen? Samen met de Manager BTM en de huidige Adjunct Manager geef je leiding aan een afdeling die verantwoordelijk is voor de in-, door- en uitstroom van onze deelnemers. BTM vervult hierin een belangrijke verbindende rol tussen zorg, bedrijfsvoering en externe partners. Binnen het managementteam ligt jouw focus voornamelijk op de volwassenzorg. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor het team en weet wat er speelt op de werkvloer. Je coacht medewerkers, stelt de juiste vragen en stimuleert hen om zich verder te ontwikkelen in hun vakmanschap. Tegelijkertijd breng je rust, structuur en duidelijkheid in een afdeling die volop in ontwikkeling is. Je vertaalt strategische doelen naar de dagelijkse praktijk en zorgt ervoor dat afspraken, processen en nieuwe werkwijzen goed worden geïmplementeerd én geborgd.
Samen met de Manager BTM en de andere Adjunct Manager vorm je een complementair leiderschapsteam. Jullie versterken elkaar vanuit verschillende kwaliteiten en perspectieven en werken gezamenlijk aan een professionele, stabiele en toekomstgerichte afdeling. Jij draagt hieraan bij met een verbindende manier van leidinggeven, oog voor duurzame ontwikkeling en het vermogen om medewerkers mee te nemen in veranderingen.
Concreet betekent dit dat je:
- medewerkers coacht, motiveert en operationeel aanstuurt;
- de implementatie van BTM 2.0 begeleidt en uniforme werkwijzen en kwaliteit bewaakt;
- knelpunten signaleert en verbeteringen initieert;
- bijdraagt aan stuurinformatie, analyses en managementrapportages;
- de samenwerking tussen BTM, zorgafdelingen en ondersteunende diensten versterkt.
Dit ben jij
- Je beschikt over een hbo-diploma en bent bereid om een assessment af te leggen.
- Je hebt ervaring met leidinggeven en coachen, of aantoonbare kwaliteiten op dit gebied.
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en gericht op ontwikkeling en verbetering.
- Je beschikt over een sterk analytisch, planmatig en organisatorisch vermogen.
- Je kan strategische en tactische doelstellingen vertalen naar concrete resultaten.
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent.
Dit bieden wij
- Salaris: volgens cao Sociaal Werk, schaal 10 (€ 4.018,- tot € 6.454,- bruto per maand o.b.v. 36 uur).
- Individueel Keuzebudget (IKB): 17%, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
- Loopbaanbudget: 1,5% voor jouw ontwikkeling, opleiding of vitaliteit.
- Verlof: ruime verlofregeling, vitaliteitsuren vanaf 30 jaar en 9 weken 100% doorbetaald ouderschapsverlof.
- Reizen: kilometervergoeding, fietsplan of NS-Business Card.
- Dienstverband: een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Ontwikkeling: volop opleidingsmogelijkheden via de Leger des Heils Academie en een goede pensioenregeling via PFZW.
- Extra's: € 75 netto sportbudget per jaar en budget voor teamactiviteiten.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam ondersteunt mensen in kwetsbare omstandigheden, waaronder dak- en thuisloze mensen en mensen met psychische of verslavingsproblematiek. Met ruim 1.000 medewerkers werken we vanuit onze christelijke identiteit aan opvang, zorg en begeleiding.
Over Bureau Trajectmanagement
Bureau Trajectmanagement speelt een centrale rol binnen het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam. De afdeling ondersteunt de in-, door- en uitstroom van deelnemers en verbindt daarbij de zorg met bedrijfsvoering en externe samenwerkingspartners. BTM groeit in omvang, professionaliteit en strategische betekenis. Met BTM 2.0 werken we verder aan duidelijke processen, uniforme werkwijzen en een sterke samenwerking met de verschillende onderdelen van onze organisatie.
Adjunct manager BTM | Amsterdam werkgever: Leger des Heils
Bij Leger des Heils Flevoland bieden we een inspirerende werkomgeving waar betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als manager Participatie krijg je de kans om een team van 18 medewerkers te coachen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. We stimuleren groei en samenwerking, en bieden unieke mogelijkheden om impact te maken in de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adjunct manager BTM | Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Leger des Heils die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Leger des Heils.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adjunct manager BTM | Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Leger des Heils. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leger des Heils
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Leger des Heils op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Leger des Heils en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
