_Als Landelijk Coördinator zorg je voor een professionele BHV-organisatie die voldoet aan wet- en regelgeving. Zet deze nieuwe functie neer en help daarmee onze deelnemers en medewerkers!_
Wat ga je doen? De functie van Landelijk Coördinator BHV is nieuw en hierin ben je verantwoordelijk voor het landelijke BHV-beleid en de coördinatie van de BHV-organisatie binnen het Leger des Heils. Bij onze organisatie hebben we ongeveer 400 locaties. Jij ontwikkelt, implementeert en onderhoudt het landelijke BHV-beleidsplan, BHV procedures en waar nodig het bedrijfsnoodplan. Op basis van RI&E’s en incidenten werk je samen met de regionale arbo verantwoordelijken en vertaal je risico’s naar concrete maatregelen en initieer je verbetertrajecten. Je geeft (functionele) aansturing aan regionale en locatie gebonden BHV-coördinatoren, zorgt voor kennisdeling & expertiseontwikkeling in de regio en zorgt voor een expertgroep waarin de regio’s vertegenwoordigd zijn. Je voert ook audits uit en borgt in samenwerking met het landelijke facilitaire team en de Leger des Heils Academie de beschikbaarheid en kwaliteit van BHV-middelen en trainingen. Je adviseert de Raad van Bestuur en (regio)directies gevraagd en ongevraagd en ondersteunt het crisismanagementteam bij grotere calamiteiten.
Competenties en vaardigheden
Beleidsontwikkeling en implementatie
Risicoanalyse en RI&E-toepassing
Incident- en crisisanalyse
Audit- en kwaliteitsborging
Stakeholdermanagement en advisering op directieniveau
Projectmatig werken en budgetbeheersing
Rapportage en dashboarding (inzichten in trainingen en gereedheid)
Softskills
Communicatief sterk en overtuigend
Klant- en organisatie-sensitief
Stressbestendig en besluitvaardig in crisissituaties
Samenwerkingsgericht en verbindend
Proactief, resultaatgericht en pionierend
Dit ben jij
HBO werk- en denkniveau
Aantal jaren werkervaring in BHV-coördinatie
Afgeronde opleiding Coördinator/Hoofd BHV (NIBHV of vergelijkbaar) of de bereidheid deze te halen
Kennis van veiligheidsnormen en wet- en regelgeving (o.a. NEN-normen, Arbowetgeving, Arbobesluit, Besluit bouwwerken Leefomgeving), risicomanagement, incidentenanalyse, crisisbeheersing, brandkenmerken, gebouwkenmerken en brandpreventie
Organisatiesensitiviteit, communicatieve- en adviesvaardigheden en stressbestendig
Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
Salaris:
CAO Sociaal Werk schaal 9 (max € 5.825,- bruto pm bij 36-uur).
Contract:
12 maanden voor 16 of 18 uur per week met de intentie het daarna om te zetten in een vast contract.
Ontwikkeling:
met het loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om je vakinhoudelijk en professioneel te ontwikkelen.
Reiskostenregeling:
Kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan.
Extra's:
170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en €75,- sportbudget per jaar.
Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .
Team Je bent onderdeel van het landelijk HR team van het Stichtingsbureau wat bestaat uit +- 18 collega’s. In deze functie werk je minimaal 1 dag (dinsdag) op ons hoofdkantoor in Almere en de andere dag kun je eventueel ook vanuit onze 8 regiokantoren werken en in een later stadium vanuit huis.
#J-18808-Ljbffr
Landelijk Coördinator BHV | Almere - Hybride in Almere Stad werkgever: Leger des Heils
Bij Leger des Heils Flevoland bieden we een inspirerende werkomgeving waar betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als manager Participatie krijg je de kans om een team van 18 medewerkers te coachen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten in de regio Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. We stimuleren groei en samenwerking, en bieden unieke mogelijkheden om impact te maken in de gemeenschap.
