In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat werkt aan herstel en perspectief voor deelnemers in een forensische omgeving.
- Bedrijf: Huis en Haard 3, onderdeel van het Leger des Heils, met focus op maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, loopbaanbudget, reiskostenvergoeding en extra verlofuren.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken in een multidisciplinair team met een sterke maatschappelijke missie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen die herstellen na detentie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in Social Work of vergelijkbaar en leidinggevende ervaring in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een daadkrachtige leider die rust brengt in een complexe forensische omgeving? Bij Huis en Haard 3 in Den Haag geef je richting aan een team dat werkt aan herstel en perspectief voor onze deelnemers.
Wat ga je doen? Als Afdelingsmanager bij Huis en Haard 3 geef je leiding op een plek waar zorg, veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen. Je werkt met deelnemers die herstellen na detentie en te maken hebben met complexe psychiatrische problematiek. Door te bouwen aan een stabiele en professionele werkomgeving geef je deelnemers de kans om te werken aan herstel en een veilige terugkeer in de maatschappij. Zo draag je iedere dag bij aan nieuw perspectief voor de deelnemer én aan een veiligere samenleving.
Je geeft leiding aan een betrokken team van 18 medewerkers, met de mogelijkheid om door te groeien naar circa 25 medewerkers. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, brengt structuur en duidelijkheid en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om zich verder te ontwikkelen. De locatie staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Jij zorgt voor stabiliteit binnen het team, versterkt de onderlinge samenwerking en stimuleert een professionele forensische mindset. Je helpt medewerkers om stevig en methodisch te handelen in situaties waarin complexe gedragsproblematiek en veiligheidsvraagstukken een belangrijke rol spelen. Daarbij verlies je nooit de mens achter het gedrag uit het oog.
Samen met de Gedragswetenschapper en Trajectmanager vorm je een team. Vanuit deze nauwe samenwerking geef je richting aan de afdeling, ondersteun je medewerkers bij complexe casuïstiek en zorg je ervoor dat kwaliteit van zorg, veiligheid en professionele besluitvorming hand in hand gaan. Je bent een sparringpartner voor het team en weet wanneer je moet coachen, begrenzen of richting geven.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de locatie. Je stimuleert een cultuur waarin vakmanschap, reflectie en continu leren vanzelfsprekend zijn, zodat medewerkers met vertrouwen kunnen handelen in uitdagende situaties. Ook buiten de locatie ben je een belangrijke gesprekspartner. Je onderhoudt contacten met interne en externe samenwerkingspartners en vertegenwoordigt de organisatie op een professionele en verbindende manier.
Dit ben jij
- Een stevige en mensgerichte leider die rust brengt wanneer situaties complex worden.
- Zichtbaar aanwezig, geeft duidelijke kaders en weet medewerkers te motiveren om samen verantwoordelijkheid te nemen.
- Besluitvaardig met oprechte aandacht voor mensen en begrijpt wat werken binnen een forensische setting vraagt.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting Social Work of vergelijkbaar, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding of de bereidheid deze te volgen.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen de zorg, bij voorkeur binnen een forensische setting.
- Ervaring met teamontwikkeling, veranderprocessen en cultuurverandering.
- Affiniteit met complexe psychiatrische problematiek, forensische zorg en veiligheidsvraagstukken.
- Het vermogen om medewerkers te coachen en een professionele aanspreekcultuur te bevorderen.
- Bereidheid om bereikbaarheidsdiensten te draaien (gemiddeld één week per zeven weken).
- Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren.
- Je bent christen (katholiek, protestant, etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent.
Dit bieden wij:
- Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.088 en maximaal €6.454 bruto per maand bij een 36-urige week).
- Contract: 12 maanden voor 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband.
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen.
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan.
- Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en €75 sportbudget per jaar.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen.
Afdelingsinformatie
Locatie Huis en Haard 3 is uniek in haar soort, zowel binnen het Leger des Heils als daarbuiten. Niet alleen vanwege de doelgroep, maar vooral vanwege de manier waarop hier wordt gewerkt: met specialistische kennis, een multidisciplinaire aanpak en een onverminderd geloof in de mogelijkheid van verandering. Juist op de plek waar maatschappelijke uitdagingen zichtbaar worden, krijg je de kans om daadwerkelijk verschil te maken. Met mensen die na detentie werken aan een nieuw begin: aan een leven waarin zij volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Dat is geen vanzelfsprekendheid. Het vraagt om de juiste begeleiding, op het juiste moment.
In een traject van maximaal twee jaar werken deelnemers stap voor stap aan zelfstandigheid. Van een studio naar een appartement waar ze steeds meer de regie over hun eigen leven terugkrijgen. Deelnemers stellen zelf doelen en werken daaraan in samenwerking met ketenpartners zoals de reclassering of verslavingszorginstanties. Want een stabiele toekomst zonder delict gedrag is niet alleen goed voor hen: het maakt onze samenleving als geheel veiliger.
Maatschappelijke impact op deze schaal maak je niet alleen. Het vraagt om een team dat dezelfde overtuiging deelt en elkaar versterkt in het dagelijkse werk. Jij speelt hierin een sleutelrol: met jouw inzet als afdelingsmanager bouw je aan de randvoorwaarden die dit team nodig heeft om die overtuiging samen waar te maken. De gedragswetenschapper geeft richting aan de inhoudelijke koers en vertaalt gedrag en risico's naar passende interventies. Persoonlijk begeleiders houden de regie op het zorgtraject en onderhouden de verbinding met ketenpartners, terwijl groepsbegeleiders deze begeleiding iedere dag in de praktijk brengen. Ook buiten kantooruren kunnen deelnemers rekenen op ondersteuning dankzij de aanwezigheid van onze nachtwakers. Zo werkt iedereen vanuit zijn of haar eigen expertise samen aan hetzelfde doel: mensen een eerlijke kans bieden op een veilige en duurzame terugkeer naar de samenleving.
Afdelingsmanager Forensische zorg in The Hague werkgever: Leger des Heils Noordwest
Het Leger des Heils is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een warme, ondersteunende werkomgeving, biedt het Leger des Heils volop kansen om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Werken in Den Haag betekent ook profiteren van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, ruime verlofuren en een stimulerend loopbaanbudget, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de maatschappij, maar ook aan je eigen groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Leger des Heils Noordwest
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Forensische zorg in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Leger des Heils Noordwest.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Leger des Heils Noordwest. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Leger des Heils Noordwest.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Leger des Heils Noordwest, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Forensische zorg in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Leger des Heils Noordwest.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Leger des Heils Noordwest aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Leger des Heils Noordwest. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leger des Heils Noordwest
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Leger des Heils Noordwest. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Leger des Heils Noordwest zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
