Heb jij een warm hart voor mensen die een nieuwe start nodig hebben? Ben jij iemand die structuur biedt, een luisterend oor heeft en mensen helpt om stappen vooruit te zetten? Dan is deze functie als woonbegeleider bij het Leger des Heils misschien iets voor jou. Bij ons werk je met jongeren en volwassenen die tijdelijk nergens anders terechtkunnen. Jij zorgt ervoor dat zij zich veilig en gezien voelen, terwijl je hen ondersteunt in hun weg naar zelfstandigheid.
Wat ga je doen? Als woonbegeleider bied je structuur en begeleiding in het dagelijks leven van de deelnemers. Je helpt hen op weg naar meer zelfstandigheid en een stabiele toekomst.
Een veilige en prettige woonomgeving te creëren waarin deelnemers zich thuis voelen.
Ondersteuning te bieden bij praktische zaken, zoals het bereiden van maaltijden en het schoonhouden van de leefruimte.
Samen met de persoonlijk begeleider doelen te stellen en deelnemers te helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden, zoals budgetbeheer of het vinden van dagbesteding.
Een positieve sfeer te creëren en oog te hebben voor zowel de groep als het individu.
Contact te onderhouden met zorginstanties en andere betrokken partijen.
Te werken in wisselende diensten (07.00 – 15.30 uur en 15.00 – 23.30 uur).
Dit ben jij
Een MBO-4 diploma in Maatschappelijke Zorg, Sociaal Werk of een vergelijkbare richting.
Affiniteit met de doelgroep en de motivatie om écht iets voor hen te betekenen.
Een open, empathische en proactieve houding.
Flexibiliteit en bereidheid om in wisselende diensten te werken, inclusief weekenden en feestdagen.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Een christelijke levensovertuiging en de bereidheid om dit uit te dragen in je werk.
Dit bieden wij
Een betekenisvolle baan waarin je dagelijks impact maakt.
Salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 6 (€2.960 - €4.335 bruto per maand o.b.v. 36 uur).
Een contract voor 24 of 32 uur per week, met uitzicht op verlenging.
Een individueel keuzebudget (inclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering).
Reiskostenvergoeding of een NS Business Card.
Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een inspirerende werkomgeving.
Over het Leger des Heils Het Leger des Heils biedt opvang en begeleiding aan mensen die nergens anders terechtkunnen. Wij zetten ons in voor kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die hulp nodig hebben bij hun gezondheid, wonen, financiën, werk of opvoeding. Onze aanpak is gebaseerd op een christelijke overtuiging en gericht op herstel en zelfredzaamheid. Jaarlijks ondersteunen ruim 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers samen zo’n 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl.
Afdelingsinformatie:
Op onze locatie aan de Nieboerweg in Den Haag werken we met twee doelgroepen: jongeren en volwassenen. Dit maakt onze afdeling bijzonder en vernieuwend. Vier jaar geleden zijn de Maatschappelijke Opvang Jongens en Greencards samengevoegd, en sindsdien groeien we verder naar een professionele zorglocatie. Ons team werkt volgens de methodiek herstelgericht werken, waarbij we kijken naar wat iemand al kan en welke stappen hij of zij zelf wil zetten.
De Maatschappelijke Opvang Jongens biedt 24‑uurss opvang aan 18 jongeren tussen de 18 en 24 jaar. Door ingrijpende gebeurtenissen in hun leven zijn zij dakloos geraakt en lopen zij risico op problemen zoals schulden, uitbuiting of criminaliteit. Onze begeleiding helpt hen om hun leven opnieuw vorm te geven en stappen te zetten richting een stabiele toekomst.
Greencards is er voor volwassenen van 24 tot 99 jaar die buiten het reguliere opvangsysteem vallen en vaak zorg mijden. In deze 24‑uurs voorziening is plaats voor 30 deelnemers. Hier ligt de focus op herstel en het opbouwen van een stabiele basis. Binnen het team heerst een open en collegiale sfeer, waarbij humor een belangrijke rol speelt. We kijken naar elkaar om en werken samen aan het beste resultaat voor onze deelnemers.
Interesse en contact Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.
#J-18808-Ljbffr
Woonbegeleider Jongeren en Volwassenen in The Hague werkgever: Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering
Het Leger des Heils biedt een betekenisvolle werkomgeving waar je als Medewerker Cliëntadministratie bijdraagt aan de ondersteuning van kwetsbare jongeren en gezinnen. Met een hecht team in Nieuwegein, volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur van samenwerking en betrokkenheid, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en een waardevolle impact te maken. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en extra verlofuren.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Woonbegeleider Jongeren en Volwassenen in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering kan solliciteren voor de functie van Woonbegeleider Jongeren en Volwassenen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
