Ben jij de begeleider die graag een extra stap zet voor kwetsbare mensen in de maatschappij? Maak het verschil: begeleid, inspireer en verander levens bij Domus! Wat ga je doen? Als groepsbegeleider ben je zichtbaar aanwezig op de groep en werk je actief samen met de deelnemers. Signaleer je dat iemand ergens behoefte aan heeft, dan bespreek je dit met je collega's.
Samen met de deelnemer, de persoonlijk begeleider en de gedragswetenschapper stel je een plan op. Je evalueert en stelt het bij waar nodig, en denkt mee over de aanpak van de begeleiding. Vervolgens voer je dit plan ook uit: je begeleidt deelnemers planmatig in hun leefomgeving, helpt bij de inrichting van het dagelijks leven, geeft informatie waar nodig en stimuleert deelname aan activiteiten. Daarnaast bevorder je een goede leefsituatie, zie je toe op de naleving van de huisregels en rapporteer je regelmatig aan je collega's over je ervaringen en bevindingen.
Benieuwd hoe het er écht aan toe gaat op de werkvloer? Luister dan naar onze podcast waarin collega Dora je meeneemt in haar werkdag bij Domus.
Klik hier
om de podcast te beluisteren. Dit ben jij
Je beschikt over een MBO-4 opleiding in de richting Sociaal Pedagogisch Werk, MMZ of vergelijkbaar Je wiltminimaal24 - 32uur per week werken Je kunt onregelmatig werken: dag-, avond- en weekenddiensten Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op
www.legerdesheils.nl/identiteit Dit bieden wij
Salaris:
CAO Sociaal Werk
schaal 6 (minimaal € 2.960 en maximaal € 4.335 bruto per maand bij 36-urige week) Contract:
7 maanden voor 24 tot 32 uur per week met de intentie op verlenging Ontwikkeling:
met 1,5% loopbaanbudget, onze loopbaanpaden en interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om je te ontwikkelen Reiskostenregeling:
kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan Extra's:
170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag , pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaar Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen.
Bekijk onze video
om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op
LegerdesHeils.nl
.
Afdelingsinformatie Domus (Regulier) is een kleinschalige woonsetting. Onze doelgroep bestaat uit deelnemers met complexe problematiek, een psychiatrische diagnose en actieve verslavingsproblematiek. In jouw rol als Woonbegeleider kom je te werken op de afdeling Domus Regulier. Het pand herbergt ook een woongroep op een andere etage, waar bewoners met een lichte verstandelijke beperking worden begeleid. Deze doelgroep behoort tot de afdeling Domus+. Het doel van de voorziening is vooral het aanbieden van een veilige woonplaats. Er zijn verschillende focusgebieden binnen Domus: (1) bescherming, (2) een afdeling waar de bewoners uitgedaagd worden (kleine) stapjes te zetten in ontwikkeling en (3) een afdeling waar bewoners leren zelfstandig te wonen.
Domus+ is een variant van Domus. Bij Domus+ wonen mensen die naast een verslaving en/of psychische problemen ook een licht verstandelijke beperking hebben. Door hun licht verstandelijke beperking kunnen ze zich niet goed redden in onze complexe samenleving. Het gebruik van middelen maakt dat deze mensen voor veel zorg zijn uitgesloten. Bij ons zijn ze welkom. Dit vraagt van de medewerkers wat specifieke competenties. Denk aan geduld, structuur, positieve grondhouding, grenzen stellen en afgestemde communicatie. Interesse en contact Wij voeren doorlopend gesprekken. De vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden. Bij interesse raden we je dus aan om snel te reageren! #J-18808-Ljbffr
Woonbegeleider Verslavingszorg & Psychiatrie – Impact in Amsterdam werkgever: Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering
Het Leger des Heils biedt een betekenisvolle werkomgeving waar je als Medewerker Cliëntadministratie bijdraagt aan de ondersteuning van kwetsbare jongeren en gezinnen. Met een hecht team in Nieuwegein, volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur van samenwerking en betrokkenheid, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en een waardevolle impact te maken. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en extra verlofuren.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Woonbegeleider Verslavingszorg & Psychiatrie – Impact in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering kan solliciteren voor de functie van Woonbegeleider Verslavingszorg & Psychiatrie – Impact! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
