In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een innovatieve AI-platform voor juridische professionals.
- Bedrijf: Lefebvre Sdu, de Europese leider in juridische en fiscale kennis.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusstructuur, 23 vakantiedagen en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Werk in een ondersteunend team met ruimte voor experimenten en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact met AI in de juridische sector en help ons platform te verbeteren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in software of ML engineering, met sterke Python-vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6450 - 6450 € per maand.
Legal AI is alleen zo goed als de kennis erachter. Bij Lefebvre Sdu bouwen we die kennis al 200 jaar. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Andere juridische AI-tools draaien op onze data en software. Als het Nederlandse hart van de Lefebvre Groep, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ontwikkelen we ook ons eigen platform: GenIA-L, waar advocaten en belastingprofessionals niet alleen een antwoord krijgen, maar een antwoord waar ze hun naam aan willen verbinden. Meer dan 75.000 professionals gebruiken het elke dag, goed voor meer dan €100 miljoen ARR in heel Europa. We zijn op zoek naar een Senior AI Engineer om te helpen vormgeven aan hoe de intelligente kern van dat platform evolueert.
Hoe je ons vooruit helpt:
GenIA-L is een onderzoeksplatform voor juridische professionals. Een gebruiker stelt een vraag. Het platform doorzoekt onze vertrouwde bronnen en verandert deze in een bruikbaar antwoord. Dit gebeurt met agents: gespecialiseerde AI-componenten die elk een deel van de vraag oppakken en samenwerken. In het juridische domein kan een antwoord niet alleen overtuigend klinken. Het moet correct zijn, en je moet kunnen zien uit welke bron het komt. Dit is geen pilot: het platform is in productie en wordt elke dag intensief gebruikt. Als senior bouw je samen met het team, maar je houdt ook het grotere geheel in het oog. Je kent de verschillende onderdelen van het platform en hoe ze elkaar beïnvloeden. Je helpt prioriteren, spot obstakels vroegtijdig en zorgt ervoor dat we de juiste richting opgaan, zowel in hoe we werken als technisch. Je kijkt vooruit: waar zouden we naartoe kunnen gaan, en wat moeten we weten om daar te komen? En je helpt medior collega's groeien door precies te zien waar ze vastlopen, zonder het werk van hen over te nemen.
Je geeft richting aan de agentarchitectuur van GenIA-L: welke gespecialiseerde agents zijn nodig en hoe werken ze samen. Je breekt juridische processen af en vertaalt ze naar technische oplossingen. Je beslist hoe de componenten het beste verbonden kunnen worden. Je zorgt ervoor dat onze kennispakketten en de pipelines erachter kunnen opschalen en up-to-date blijven. Een kennispakket is een door experts beoordeeld set van commentaar, jurisprudentie, wetgevingsgeschiedenis en praktische begeleiding voor elk artikel van de wet. Je bouwt de manier waarop we kwaliteit meten. Met behulp van evaluatiesets, observability en metrics laat je zien dat antwoorden, bronattributie en betrouwbaarheid daadwerkelijk verbeteren. Niet op basis van onderbuikgevoel, maar op bewijs. Je helpt de werkzaamheden van het team prioriteren en signaleert technische of procesrisico's vroegtijdig. Je verkent nieuwe ontwikkelingen, test ideeën in de praktijk en zet ze om in voorstellen die het product scherper of sneller maken. Je coacht medior engineers en werkt direct samen met redacteuren en vakexperts.
Wat we zoeken:
Je hebt een realistisch beeld van LLM's. Je ziet wat ze kunnen, maar je kent ook hun zwakke plekken. Je volgt nieuwe AI-ontwikkelingen nauwlettend, maar je volgt niet alleen de kudde: je blijft kritisch en bent niet bang om dat te zeggen. Je kunt een complex probleem opdelen in kleinere stukken en houdt overzicht over een systeem met veel bewegende delen. Je neemt verantwoordelijkheid, toont initiatief wanneer dingen nog niet duidelijk zijn en denkt vanuit het probleem van de klant. Je geniet ervan anderen vooruit te helpen zonder het over te nemen. En je werkt graag samen met advocaten en redacteuren, omdat zij weten wat een goed antwoord eruitziet. Uitgebreide ervaring in software- of ML-engineering, ongeveer 5 jaar of meer. Diepte in recente projecten telt meer dan het aantal jaren. Diepgaande kennis van Python en ervaring met relevante machine learning-bibliotheken. Je hebt LLM-toepassingen gebouwd en deze in productie uitgevoerd. Solide ervaring met agentframeworks zoals LangGraph en LangChain, tool calling, MCP of vergelijkbare orkestratie. Onze hele product is hieromheen gebouwd. Ervaring met alleen een eenvoudige zoek-en-antwoordsysteem (RAG) is niet genoeg. Je hebt de kwaliteit van LLM-systemen meetbaar gemaakt met evaluatiesets en observability, en kunt concrete voorbeelden geven. Ervaring met tools zoals MLflow en LiteLLM is een pluspunt. Sterke backend-ervaring, inclusief REST API's en Postgres-databases. Ervaring met Kubernetes. Ervaring in de juridische, fiscale of een andere kennisintensieve domein is een plus.
Wat je ondertekent:
Op dinsdag en donderdag werkt het team samen op kantoor. Wat collega's hier het meest waarderen: wederzijds vertrouwen, ruimte om te experimenteren, en een team dat elkaar helpt wanneer iemand vastloopt. Een plek waar je vanaf dag één invloed hebt: op de aanpak, de processen en de richting. Collega's die bewust voor Lefebvre Sdu hebben gekozen boven grote techbanen omdat ze hier iets bouwen dat nog niet bestaat. Basissalaris tussen €5.500 en €6.450 per maand, op basis van een 36-urige werkweek, aangezien dat fulltime voor ons is. Plus veel extra vergoedingen. Basissalaris tussen €5.500 en €6.450 per maand, op basis van een 36-urige werkweek, fulltime. Een bonus gekoppeld aan de bedrijfsresultaten: een vaste eindejaarsbonus van 4% en winstuitkering tot 6%. 23 vakantiedagen en een persoonlijk keuze budget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij.
Senior AI Engineer in The Hague werkgever: Lefebvre Sdu
Bij Lefebvre Sdu bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Backend Developer krijg je de kans om te werken aan baanbrekende technologieën in de juridische sector, met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een hybride werkmodel en een focus op autonomie, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan ons AI-first platform, maar ook je eigen carrière vormgeeft in een team dat elkaar ondersteunt en inspireert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior AI Engineer in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals Lefebvre Sdu op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan Lefebvre Sdu.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan Lefebvre Sdu.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als Senior AI Engineer bij Lefebvre Sdu wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior AI Engineer in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij Lefebvre Sdu.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij Lefebvre Sdu waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lefebvre Sdu
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij Lefebvre Sdu.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij Lefebvre Sdu.
