Jouw taken en verantwoordelijkheden
Als Talentmanager begeleid je financiële professionals tijdens hun opdrachten en beheer je twee tot drie grote klantrelaties. Vanaf de start van een medewerker begeleid je de gedetacheerde medewerker bij jouw klant op diverse projecten. Je bezoekt klanten regelmatig om medewerkers te spreken en relaties met contactpersonen op verschillende afdelingen uit te bouwen. In gesprekken met medewerkers en opdrachtgevers bespreek je wat er speelt en herken je kansen voor nieuwe opdrachten. Aanvragen vertaal je naar recruiters, met wie je samenwerkt om passende professionals voor te stellen. Loopt een opdracht af? Dan zorg jij tijdig voor een passende vervolgopdracht. Dit ga je doen:
Medewerkers begeleiden Je houdt contact met medewerkers tijdens hun opdracht. Je bespreek hoe het gaat, wat zij willen leren en wat zij nodig hebben om hun werk goed te doen. Klantrelaties uitbouwen Je bezoekt klanten en bouwt relaties op met contactpersonen op verschillende afdelingen. Je vraagt door naar hun plannen en onderzoekt waar extra ondersteuning nodig is. Vervolgopdrachten regelen Je houdt bij wanneer opdrachten aflopen en bespreekt tijdig de volgende stap. Je zoekt samen met de medewerker, de klant en recruiters naar een passende vervolgopdracht. Aanvragen afstemmen Je vertaalt klantvragen naar duidelijke aanvragen voor recruiters. Je bespreekt voorgestelde kandidaten met de klant en onderzoekt wat nodig is om vaker tot een plaatsing te komen. Afspraken bewaken Je onderhandelt over opdrachten en maakt afspraken die passen bij de klant, de medewerker en de organisatie. Je signaleert risico’s en bespreekt deze met de Head of Operations. Dit ben jij
Communicatie en coördinatie is belangrijk in deze functie. Je stapt makkelijk op mensen af en vraagt door tot je weet wat er speelt. In gesprekken met managers en ervaren professionals luister je goed en breng je jouw advies helder over. Daarbij houd je oog voor de medewerker én voor de commerciële afspraken. Een kans laat je niet liggen: je neemt contact op, doet een voorstel en volgt dit op. Daarnaast:
Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in accountmanagement, relatiebeheer, talentbegeleiding of recruitment. Je hebt ervaring met klantbezoeken, onderhandelen en het adviseren van zakelijke contactpersonen. Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. Ervaring binnen HR of detachering is een pluspunt. Dit krijg je ervoor terug
Een bruto maandsalaris tussen €3.900 en €4.900. 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Een auto van de zaak of mobiliteitsbudget. Een bonusregeling. De mogelijkheid tot thuiswerken.
#J-18808-Ljbffr
Talentmanager in 's-Hertogenbosch werkgever: LEF Recruitment
Van Mossel is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en investeert in hun groei. Met een sterke focus op opleiding via de Van Mossel Academy en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en kortingen op zorgverzekeringen, biedt het hoofdkantoor in Tilburg een stimulerende werkomgeving waar teamwork en nauwkeurigheid centraal staan. Werken bij Van Mossel betekent deel uitmaken van een toonaangevend autobedrijf met een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij LEF Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij LEF Recruitment kan solliciteren voor de functie van Talentmanager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat LEF Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LEF Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij LEF Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe LEF Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
