In één oogopslag
- Taken: Leid het recruitmentproces en ontwikkel wervingsstrategieën voor diverse organisaties.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die non-food consumentenproducten levert aan bekende retailers.
- Voordelen: Tot €4.100 salaris, 28 vakantiedagen, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Kansen om te groeien en trainingen via GoodHabitz.
- Waarom deze baan: Word de eerste recruiter en bouw je eigen wervingsstrategie op.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
Als Recruitment Specialist bij deze organisatie krijg je een brede rol waarin search en recruitmentstrategie samenkomen. Vanuit Den Bosch werk je voor drie verschillende organisaties en ben je twee dagen per week op andere locaties te vinden. De ene vacature vraagt om een gerichte search, de andere om een andere aanpak of doelgroepstrategie. Daarin neem jij de lead.
Je voert het volledige recruitmentproces uit, adviseert hiring managers en bepaalt welke aanpak nodig is. Ook denk je met HR mee over onderwerpen zoals onboarding, het salarishuis, wetgeving rondom loontransparantie en ondersteunt bij sollicitatiegesprekken.
Dit ga je doen:
- Search & sourcing: Je zoekt actief via verschillende portals en kanalen naar specialisten en bouwt talentpools op.
- Recruitmentproces: Je neemt de regie vanaf de intake met de hiring manager tot en met de gesprekken en uiteindelijke invulling van de vacature.
- Wervingsstrategie: Je brengt doelgroepen en de arbeidsmarkt in kaart en bepaalt per discipline welke kanalen en aanpak het beste aansluiten.
- Hiring managers: Je vraagt stevig door, schrijft vacatureteksten en begeleidt managers bij sollicitatiegesprekken en keuzes binnen het recruitmentproces.
- Recruitmentbeleid: Je denkt met HR mee over onder andere onboarding, het salarishuis, loontransparantie en de inrichting van recruitment. Ook onderzoek je welk ATS bij de organisatie past.
Dit ben jij
Met verschillende hiring managers, belangen en meningen aan tafel weet jij jouw standpunt duidelijk over te brengen. Overtuigen doe je met een goed verhaal en door de juiste vragen te stellen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende mensen en begrijpt eerst de functie voordat je bepaalt hoe je gaat werven. Tegelijk krijg je energie van contact leggen, kansen zien en kandidaten meenemen in het verhaal van de organisatie.
Daarnaast:
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als recruiter en weet hoe je kandidaten actief vindt via search en verschillende wervingskanalen.
- Je durft door te vragen en kunt hiring managers overtuigen van een recruitmentaanpak.
- Je kunt omgaan met verschillende gesprekspartners en past jouw manier van communiceren aan de situatie aan.
Dit krijg je ervoor terug
- Een bruto maandsalaris tot €4.100 bij een fulltime dienstverband. Zit je hierboven, laat het vooral weten, dan kunnen we samen kijken wat er mogelijk is, passend bij jouw ervaring.
- 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Een pensioenregeling waarbij 2/3 door de werkgever wordt betaald en een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
- Een dagelijkse lunch op kantoor en toegang tot trainingen via GoodHabitz.
- Een auto van de zaak is bespreekbaar.
Kort over onze relatie
Onze relatie levert scherp geprijsde non-food consumentenproducten aan retailers. Vanuit de organisatie wordt gewerkt aan onder andere huishoudartikelen, speelgoed, elektronica en textiel. De producten worden verkocht bij bekende retailers waarbij zij werken met eigen designs en licenties van bekende merken zoals Disney, Marvel en Hello Kitty.
Je bent de eerste recruiter binnen de organisatie. Tot op heden wordt er voornamelijk met externe partijen samengewerkt. In deze samenwerkingen ga jij de lead nemen, evenals je je eigen wervingsstrategie binnen de organisatie opzet en uitrolt.
Meer weten? Lees de blog en bekijk het interview over werken bij dit bedrijf.
Recruitment Specialist in 's-Hertogenbosch werkgever: LEF Recruitment
Van Mossel is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en investeert in hun groei. Met een sterke focus op opleiding via de Van Mossel Academy en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en kortingen op zorgverzekeringen, biedt het hoofdkantoor in Tilburg een stimulerende werkomgeving waar teamwork en nauwkeurigheid centraal staan. Werken bij Van Mossel betekent deel uitmaken van een toonaangevend autobedrijf met een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in LEF Recruitment als je een rol van Recruitment Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals LEF Recruitment waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Specialist bij LEF Recruitment. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij LEF Recruitment zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij LEF Recruitment
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van LEF Recruitment
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van LEF Recruitment goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor LEF Recruitment, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
